Работа в Краснодаре

При обучении стажировка всегда обязательна. Для студентов стажировка дает многое: он на практике может применить свои теоретические знания. А что же компании дает стажировка студента, почему брать на работу студента даже выгодно? Об этом Вы узнаете из нашей статьи. Итак, правильная программа стажировки гарантирует не только получить в итоге отличного сотрудника, а развивает управленческие навыки

Продолжить чтение

В этой статье мы хотим поделиться с вами позитивным опытом проведения тендера по подбору тренингового провайдера: на что стоит обратить внимание, что учесть до, во время, после; как организовать и тд. Предлагаем разобрать 2 ситуации: Ситуация 1 Вам необходимо провести тренинг на определенную тему (например, «Менеджмент и Лидерство») в вашей компании. У вас на примете

Продолжить чтение

Компания, которая не заботится о новичках, теряет сотрудников и сталкивается с падением производительности труда, установили западные исследователи. Однако специалисты по персоналу считают, что в деле налаживания отношений между работником и работодателем важную роль играет позиция не только компании, но и самого сотрудника. Наталья Куплякова, помощник гендиректора московской телекоммуникационной корпорации «Конкор», уже 10 лет работает на

Продолжить чтение

Испытательный срок, который ждет практически каждого специалиста на новом месте работы, лишь в исключительно редких случаях заканчивается увольнением. С его помощью работодатели подстраховываются от ошибок при поиске персонала. В прошлом году 23-летней Марии Ножовой повезло – ее взяли бухгалтером в аудиторско-консалтинговую компанию PricewaterhouseCoopers. Причем компания сама ее нашла: резюме HR-менеджеры RwС заметили в Интернете, после

Продолжить чтение

Содержание Введение 36 шагов Описание предлагаемой должности Удовлетворение работой есть результат совпадения ожиданий и реальности. Описание обязанностей Информация о вознаграждении в целом и о социальных льготах Рекрутерская информация Информация о возможном продвижении, о компании и отделе Информация о корпоративной культуре компании Информация об интервью Промедление смерти подобно. Срочность Полное описание должности (позиции) служит: Информационным обеспечением

Продолжить чтение

ВВЕДЕНИЕ ВМЕСТО ПРЕДИСЛОВИЯ Здравствуйте! Если Вы увидели наше приветствие, то уже начали читать строки этой книги. С этого момента, и, надеемся, еще долго после того, как Вы прочтете последнюю страницу, мы Уважаемый читатель, будем вести с Вами ДИАЛОГ. Тот диалог, который и послужил одной из отправных точек создания книги — диалог-консультацию с ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ по важнейшему

Продолжить чтение

На современном этапе развития экономики на первый план выходят человеческие ресурсы, опережая по своей важности финансовые, материальные, технологические и информационные. Для эффективного использования человеческого потенциала организации необходимо правильно оценивать кандидатов при подборе. Существует множество методов и систем оценки, помогающих раскрыть потенциал будущего сотрудника. Как известно, подбор персонала состоит из нескольких этапов: 1. Планирование потребности в

Продолжить чтение

Задание 1. Предоставьте юристу для оценки стандартный договор подряда, убрав оттуда все упоминания о сроках. Ключ: без четкого указания сроков исполнения работ договор считается незаключенным. Задание 2. Представьте, что по этому договору фирма все работы выполнила, а деньги не заплатили. Ваш начальник говорит, что на этот раз надо судиться. Какие документы нужны для представления в

Продолжить чтение

Кейс 1: Профиль вашей компании — квартирные, офисные и дачные переезды, предоставление грузчиков и такелажников. Хотелось бы завязать контакты с поставщиками из других регионов. 1. Как увеличить количество заказов? 2. Как надо искать клиентов? 3. Какой вид рекламы будет наиболее эффективным? Ключ к решению кейса Соискатель должен привести методы и приемы поиска клиентов, исходя из

Продолжить чтение

Кейс: Когда компания должна оплатить больничный уволившемуся сотруднику? Далее следуют уточняющие вопросы, которые соискатель должен задать, и правильные ответы на них: Вопрос: Больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения? Ответ: Да. Вопрос: С момента выздоровления и до дня, когда сотрудник обратился за пособием к своему бывшему работодателю, прошло более 6 месяцев?

Продолжить чтение

Вопрос 1. Из приведенных ниже компонентов оборотных активов выберите наиболее ликвидный: а) дебиторская задолженность б) денежные средства в) производственные запасы Ликвидность — способность активов превращаться в деньги быстро и легко, сохраняя фиксированной свою номинальную стоимость. Денежные средства обладают абсолютной ликвидностью. Вопрос 2. Из приведенных ниже компонентов активов баланса выберите наименее ликвидный: а) дебиторская задолженность б)

Продолжить чтение

— За что вас критиковали за последние четыре года? — Соглашаетесь ли вы с критикой или спорите и почему? — Каким вы представляете себя через несколько лет и как этого добиться? — Что следует изменить в вашей работе, чтобы она стала идеальной? — Какие должностные обязанности вы выполняете с наибольшим удовольствием? — Как бы вы

Продолжить чтение

Зачастую чтобы получить работу в хорошей компании, соискателям приходится проходить многоступенчатые собеседования, которые сложно назвать приятными. Кроме устных бесед и не всегда корректных вопросов, потенциального работника могут попросить заполнить ряд тестов. Соглашаться или нет — дело каждого, однако от этого может зависеть, возьмут ли вас на работу. О том, какие бывают тесты и с какой

Продолжить чтение