Искать работу в Краснодаре и городах Краснодарского края стало проще. Начните свою карьеру с нами!

Подбор персонала - важный процесс в деятельности любой компании. Именно кадры являются основополагающим фактором успеха в бизнесе. Вакансии о работе в Краснодаре и городах Краснодарского края - первый шаг к этому успеху!
Поиск персонала в Краснодарском крае - теперь стал значительно быстрее и проще!

jobs add secure cheap

разместить вакансию бесплатно в Краснодаре

Тарифные планы на размещение вакансий

Низкие цены и промо скидки для всех работодателей!

Базовый: 1 вакансия

500 

500  for 1 job for 30 days

+ Размещение 1 вакансии на 30 дней
+ Безграничное редактирование вакансии
+ Бесплатный поиск кандидата
+ и несколько других привилегий

Начнём

Пакет Стандарт: 10 вакансий

4 000 

4 000  for 10 jobs for 90 days

+ Размещение 10 вакансий на 90 дней
+ Безграничное редактирование вакансии
+ Бесплатный поиск кандидата
+ Доступно для всех регионов и городов
+ и много других привилегий

Начнём

СуперПакет: 50 вакансий

9 990 

9 990  for 50 jobs for 180 days

+ Размещение 50 вакансий на 180 дней
+ Безграничное редактирование вакансии
+ Бесплатный поиск кандидата
+ Доступно для всех регионов и городов
+ Бесплатное мобильное приложение
+ Связь с кандидатами без ограничений
+ и много других привилегий

Начнём

read articles about job

Последние статьи

Поощрение и наказание

Поощрение и наказание, кнут и пряник, пинать или манить. Эти два движителя, два средства управления людьми известны с незапамятных времён. И всё равно, практически каждый руководитель периодически встаёт перед выбором — какой вид мотивации персонала выбрать… Related posts: Люди уходят по той же причине, по которой приходят Система премирования сотрудников компании: работающий инструмент или неизбежные

Продолжить чтение

Система премирования сотрудников компании: работающий инструмент или неизбежные проблемы

Если очертить круг задач, которые призвана решать система заработных плат и компенсаций компании, одним из составных компонентов которой является схема премирования, то получится следующее: Related posts: Мотивация эффективности Люди уходят по той же причине, по которой приходят Заставить работать или научиться планировать? Чем заманить хорошего работника

Продолжить чтение

Люди уходят по той же причине, по которой приходят

Текучка высококлассных кадров часто становится одной из самых актуальных проблем в большинстве компаний. Наступило время, когда сотрудник выбирает, где ему работать, а не наоборот. И в этих условиях особенно остро встают два вопроса: «Как удержать лучших специалистов? и «Как воспитать приверженца фирмы?». Возможно, ответить на них вам поможет предлагаемая ниже модель классификации мотивационных источников. Related

Продолжить чтение