Как правильно составить резюме? Резюме — краткое изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов Вашей биографии, в основном связанных с Вашим опытом работы, навыками и знаниями. На прочтение резюме в среднем затрачивается не более одной минуты (!), поэтому очень важно сразу привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить Вам интервью.
Специалисты сайта rabotavkrasnodare.com — работа в Краснодаре и на юге России выделяют две категории наиболее успешных кандидатов: — «Профессионалы»: опытные специалисты в той или иной отрасли, имеющие многолетний стаж работы по своему направлению и уже успевшие сделать карьеру на предыдущем месте работы; — «Активисты»: соискатели, демонстрирующие истинную самомотивацию и желание работать в той или иной компании,
Недобросовестные работодатели- как не попасться на удочку? Экономический кризис привёл к тому, что на кадровом рынке наметился заметный дисбаланс: спрос на сотрудников упал, а вот предложение выросло в десятки раз. Теперь у нечистоплотных работодателей появилось множество возможностей получить лёгкие деньги, играя на доверчивости напуганных кризисом людей.
Урок 1: излучаем уверенность и демонстрируем контроль над ситуацией Зачастую собеседование начинается с достаточно пренебрежительного вопроса: «Цель Вашего посещения?». Для соискателя вопрос звучит издевательски и может вызвать негодование. Главное воздержаться от раздраженного ответа и рассказать сотруднику отдела кадров о том, о чем он спросил – причине визита. Агрессивный способ ведения собеседования – всего лишь приём,
Собственное мобильное место работы Свободолюбивые личности, которым душно сидеть целыми днями в помещении или подавляя зевоту следить за стрелкой часов на закрытых территориях, зачастую стремятся найти для себя подвижную, а точнее мобильную работу. Такая возможность есть у водителей с личным автомобилем, для данной категории работников существует два основных вида занятости на рынке труда: только водитель
Повсеместная автоматизация и компьютеризация приводит к тому, что человеческий труд становится менее востребованным. Людей заменяют машины, которыми тоже управляют люди, но количество их в разы меньше, что же делать тем, кто остался не у дел? Искать новую работу. Куда можно податься? Здесь есть над чем подумать.
Групповое собеседование вызывает чувство раздвоения личности: с одной стороны – желанное приглашение, с другой – паника. А ведь на самом деле ничего из ряда вон выходящего не случилось, штатная ситуация для вчерашних студентов, сродни семинару, экзамену или зачёту. Только экзаменаторы незнакомые люди.
Стандартные уловки или Читаем между строк Существуют множество способов не сказать, скрыть и банально обмануть претендента на свободную вакансию во время собеседования с представителем компании. Такие хитрости необходимы компаниям, у которых реальная правда может отвадить потенциальных сотрудников, поэтому крайне важно всякому претенденту ещё до собеседования собрать всестороннюю информацию о работодателе. В круг интересов обязательно необходимо
Чтобы добиться существенных результатов в работе, попробуйте применить «правило 20 минут». Основная идея заключается в том, что каждый день вам нужно уделять по 20 минут ключевым задачам и видам деятельности. И результаты не заставят себя ждать. ● По 20 минут уделите самым важным рабочим вопросам. Начните с самых неотложных и приоритетных. Не откладывайте на завтра
Русская Школа Управления делится советами, которые помогут слушателям извлечь от бизнес-образования максимум пользы. Как известно, бизнес-образование – это, в первую очередь, инвестиции в собственное развитие. Во многом обучение зависит от самого обучающегося, а не только от эксперта и подачи материала. РШУ дает 9 советов, которые помогут слушателям получить по максимуму отдачу от бизнес-образования.
Вы находите в интернете вакансию, а она уже закрыта. Первая реакция – уйти со страницы с чувством сожаления и искать дальше. Не спешите. Предположим, вакансия вам понравилась: это ваш профиль, вас привлекают условия работы, вы понимаете, что ваш опыт и квалификация соответствуют требуемым. Отправьте резюме на эту вакансию, несмотря на то, что, казалось бы, уже
Такой вывод можно сделать, если верить точке зрения исполнительного директора LinkedIn Джеффа Вейнера. На саммите ASU GSV Summit (ежегодная конференция, которая собирает экспертов из разных областей, интересующихся проблемами обучения и взращивания талантов) Вейнер заявил, что резюме – далеко не единственный, и в современных условиях малоэффективный инструмент для поиска талантливых сотрудников. Особые качества, выдающиеся способности, креативность –
Какие вопросы задают на собеседовании, и как на них ответить? Прежде чем штудировать статьи на эту тему (в них обычно списком приводятся вопросы, и списки длинные, читать не перечитать), подготовьте внятные ответы на 5 главных вопросов, которые вам зададут с вероятностью 99%. Кстати, ничего сложного в этих вопросах нет. Работодатель хочет знать только то, что
Если бы мы посмотрели на процесс отбора соискателей со стороны HR-менеджера, то обнаружили бы много интересного. Например, мы бы выяснили, что некоторые с виду безобидные вопросы имеют «второе дно» – пока вы расслабленно отвечаете, HR-менеджер берет на заметку нюансы, которые характеризуют вас не с лучшей стороны и шансов на получение работы не добавляют.
При найме на работу очень хочется, чтобы работодатель выполнил обязательства, особенно те, которые были высказаны в устной форме. Можно ли подстраховать себя от неприятных сюрпризов уже после того, как вы сказали работодателю «да» и устроились на работу? Не секрет, что в некоторых случаях работодатель умышленно рисует перед специалистом радужные перспективы, зная, что перспективы, мягко говоря,
Возрастная дискриминация на рынке труда существует. Это подтверждает не только личный опыт соискателей в возрасте 50+, но и исследования. Так, факт сужения возможностей для специалистов зрелого возраста зафиксировал опрос Kelly Services CIS (2018 г.) . В ходе исследования опрашивали и специалистов, и работодателей, так что результаты отражают картину в объеме. Более двух третей (69%) опрошенных работодателей признали, что
Собеседование – не что иное, как диалог, то есть – единица общения. Значит, для успеха на собеседовании можно и нужно использовать законы общения. По правде говоря, эти законы просты, как дважды два (в теории, во всяком случае; следовать им на практике сложнее, чем читать нашу статью и время от времени кивать головой). Однако можно попробовать:
Если даты в резюме соискателя мелькают чаще, чем уведомления в мессенджере, работодатель заподозрит неладное. Даже если у миграций соискателя есть логические объяснения – все равно заподозрит. Выход – маскировать. Причем – грамотно. Что удалить из резюме, а что оставить? Берем в руки ножницы и… семь раз думаем, прежде чем резать. Удалить строчку из резюме –
Учеба закончена. Впереди – вершины, одна другой круче; новые люди, новые задачи, да что там – новая жизнь! И в этой жизни – как и везде – найдутся подводные камни, спотыкаться о которые будет неприятно. Чтобы неприятные ощущения свести к минимуму (а зарплату на первой работе иметь посолиднее), к поиску работы стоит подготовиться. Подготовиться морально
В последнее время все чаще встречаются объявления такого типа (имена, названия вымышленные, текст приводится в качестве примера): Меня зовут Солнцева Алина. Я – организатор событий, бизнес-тренер, коуч, руководитель компании Top Point. Ищу помощника лично для себя. Предпочтение отдам кандидатам без опыта. Не важно, умеете ли вы организовывать события, обучение, имеете ли вы представление о рынке