Переводим сотрудников на гибкий график работы. Как это сделать, чтобы они не стали работать меньше и хуже

«За этот месяц два лучших сотрудника подали заявления об увольнении!» – рассказал HR-директору руководитель службы маркетинга. Отдел персонала выяснил, почему сотрудники уходят. От них требуют приходить на работу к 9.30, за опоздание наказывают, но они часто задерживаются до ночи. Люди нашли работу с более гибким графиком. HR-директор предложил гендиректору ввести такой график для сотрудников некоторых

Продолжить чтение

Табель учета рабочего времени

Данные о рабочем времени каждого сотрудника нужны для правильного расчета его среднего заработка. Поэтому работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от применяемой системы оплаты труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Организация вправе или вести учет в форме, разработанной самостоятельно и утвержденной руководителем организации, или, как и

Продолжить чтение

Компенсация за неиспользованный отпуск и проезда к месту отдыха: спорные вопросы

Рассмотрим топ-3 спорных вопросов, касающихся компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсаций проезда к месту отдыха и обратно. Обязан ли работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска? Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией действующему сотруднику? Можно ли установить компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере менее чем 100 процентов

Продолжить чтение

Опоздание – повод для штрафа?

Если работник опоздал, то его нужно наказать, оштрафовать например, или лишить премии. Так рассуждают многие работодатели. Но правомерно ли это? Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику. И как их применить, не нарушая нормы трудового законодательства Если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или не надлежаще исполнил по своей вине

Продолжить чтение

Больничный лист: выявляем подделки

Одним из существенных преимуществ работы по трудовому договору является обязательность предоставления работнику ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. И конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги оказывается весьма заманчивой для недобросовестных подчиненных. Чтобы не идти на поводу у подобных сотрудников, как работодателю, так и сотрудникам отдела кадров

Продолжить чтение

Как доказать «черную» зарплату

Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. «Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем, поскольку в случае конфликта велика вероятность быть уволенным и рассчитанным исходя из официального размера зарплаты, указанного в трудовом договоре. Исключение составляет небольшой перечень профессий, с которыми

Продолжить чтение

Налоги по расходам на корпоратив

Суть обсуждения Многие фирмы в декабре устраивают празднование Нового года, заказывая для этого банкет в ресторане либо закупая еду и напитки в офис. То, что затраты на такие мероприятия нельзя учесть для целей налогообложения, поскольку они экономически неоправданны <1>, сомнению не подвергается. А вот можно ли принять к вычету НДС по таким расходам при наличии

Продолжить чтение

Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т.н. застрахованные лица). 1) работающие по трудовым договорам; ВАЖНО! Согласно Налоговому кодексу РФ с вознаграждений, выплачиваемых физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам налог в Фонд социального страхования РФ не уплачиваются. Следовательно, граждане, работающие по

Продолжить чтение

Как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику?

Вопрос: Покажите, пожалуйста, на конкретном примере, как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику. Ответ: Напомню, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств работником, если переплата возникла по причинам необходимости возмещения: — неотработанного аванса в счет заработной платы; — неизрасходованного и не возвращенного в срок аванса,

Продолжить чтение

Какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы?

Вопрос: Подскажите, какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы и есть ли какие-либо выплаты, не входящие в данный расчет. Ответ: Как известно, каждая организация имеет свою систему оплаты труда, утвержденную внутренними нормативными документами (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о премировании и т.д.). В эту систему входят все выплаты, осуществляемые работникам, в

Продолжить чтение

Расчет больничного листа

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора . Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п.

Продолжить чтение

Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы

Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В настоящей статье хотелось бы затронуть наиболее болезненные для сторон трудового договора аспекты трудовых отношений — взыскание заработной платы и начисление премий. Взыскание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск В части оплаты

Продолжить чтение

Депонирование заработной платы

Организация может хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий. Причем эти средства не должны храниться свыше 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данный срок увеличен до

Продолжить чтение

Стандартные налоговые вычеты на детей: как подтвердить свое право?

Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, предоставляются налогоплательщику-родителю на ребенка (детей) одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на указанные налоговые вычеты. Однако конкретного перечня таких документов НК РФ не содержит. Исходя из положений ст. 218

Продолжить чтение

О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?

В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об этом не все.   Места для инвалидов выделяются на основании квот, то есть по сути зарезервированных рабочих мест. Сколько их

Продолжить чтение

Вопросы правомерности отказа в приеме на работу

Довольно часто мы, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуемся не только их заявленными деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ситуации, связанные с отказом в трудоустройстве, могут стать предметом трудового спора. Направление

Продолжить чтение

Трудовые нарушения в период работы и при увольнении

Самые распространенные нарушения трудового законодательства связаны с оплатой труда и порядком увольнения работника. Так, незаконным является выплата зарплаты раз в месяц. В одном из номеров («Актуальная бухгалтерия», 2013, № 4, стр. 122) мы познакомились с наиболее часто встречающимися нарушениями трудового законодательства при приеме на работу и при заключении трудового договора, а также с предусмотренными мерами

Продолжить чтение

Встречный иск в трудовом споре

Зачем нужен встречный иск в трудовом споре? Когда, кто и кому может его предъявить? Что надо доказать, чтобы суд принял встречный иск к производству? Как он рассматривается и к чему может привести? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье. Встречный иск — это способ защиты от требований, заявленных в первоначальном иске. Насколько часто

Продолжить чтение

Дисциплинарная ответственность за отказ от обязательной вакцинации

Есть ли основание (федеральное или региональное) для отстранения от работы сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию в период эпидемии? Какие меры дисциплинарной ответственности применимы к работнику, отказавшемуся от обязательной вакцинации? Дисциплинарная ответственность в виде взыскания   Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита,

Продолжить чтение

Дисциплинарное взыскание за грубость с клиентом

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за грубое обращение с клиентом? Ведь деловая репутация и финансовые показатели компаний, в особенности занимающихся предоставлением услуг, зависят не только от качества и сроков их выполнения, но и от взаимоотношений с клиентами. Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило данный вопрос, указав, что если в правилах внутреннего трудового

Продолжить чтение