Отпуск с последующим увольнением
Лето. Пора отпусков и разнообразного отдыха. Время проанализировать прошедший трудовой год и наметить планы на будущее. И если эти планы у вас связанны с переходом на новую работу после летнего отдыха, вам необходимо знать как грамотно, без ущерба для себя оформить отпуск с последующим увольнением
Для получения отпуска с последующим увольнением одного вашего желания недостаточно. Окончательное решение, по этому вопросу, принимает работодатель. Если данный вопрос решён в вашу пользу, за этим должны последовать следующие действия:
- вы должны написать два заявления — одно на отпуск, другое на увольнение,
- работодатель соответственно издаёт два приказа — на отпуск и на увольнение.
Приказ об увольнении может датироваться, либо последним рабочим днём перед отпуском, либо последним днём отпуска. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска. Тем же днём будет датироваться запись в вашей трудовой книжке.
Последним рабочим днём будет считаться последний день предшествующий отпуску. Следовательно, работодателю, необходимо выдать трудовую книжку и полный расчёт до ухода в отпуск, в последний ваш рабочий день.
Обратите внимание! Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать своё заявление по истечения срока предупреждения об увольнении (две недели) — если на его место уже не приглашён другой человек. А при предоставления отпуска с последующим увольнением, работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашён другой человек в порядке перевода).
После того, как работник уходит в отпуск, он теряет право аннулировать своё заявление. И его уже можно исключить из списка работников, а должность становится вакантной. Поэтому, прежде чем вы примете решение об отпуске с последующим увольнением, неплохо будет вспомнить народную мудрость «семь раз отмерь, один раз отрежь»
Интересный нюанс, если в период отпуска вы заболели, то вам обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Днём увольнения, будет считаться день указанный в ранее изданном приказе.
законодательство, кадры, охрана труда, Работа, работник, увольнение