Хорошо, когда в коллективе работают представители обоих полов. Наличие хотя бы одной женщины в мужском сообществе в той или иной степени влияет на корпоративную психологическую атмосферу. Человек существо социальное и на него обязательно воздействует то окружение, в котором он находится. Прекрасная половина человечества чаще всего оказывает на мужчин стимулирующее воздействие, что позволяет иногда создать необходимый
Недавно опубликованное международное исследование Grant Thorton выявило, что женщины-руководители есть в 89% российских компаний. По этому показателю наша страна занимает первое место в мире, второе — Филиппины (85% ), третье — США (75% ). Причем в малом бизнесе у нас самый лучший гендерный баланс: начальников всего на 8% больше, чем начальниц.
Аттестация работников проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из определенных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. Аттестации подлежат все категории служащих – руководители, специалисты и технические исполнители, состоящие в штате учреждения, организации, предприятия, кроме лиц, проходящих аттестацию в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими органами по подчиненности.
В обществе с момента уравнивания прав между полами не стихают споры о назначении женщины: кто она – хранительница очага, опора мужу и заботливая мама или воинственная амазонка-карьеристка? Третьего не дано? Многим женщинам приходится становиться карьеристками поневоле, хотя бы потому, что статистика подтверждает: мужчин в настоящем стало значительно меньше, чем женщин. Создать крепкую семью удаётся далеко
Офисы накануне 8 марта – цветники. Каждую представительницу прекрасного пола хочется поместить на обложку Vogue. Восьмимартовская женщина – нежная лань, муза, дива.
Любители отдохнуть, ликуйте! Профессор Тимо Страндберг из Университета Хельсинки и его коллеги пришли к выводу, что отпуск продлевает нашу жизнь. Исследование ученых длилось целых 40 лет, пишет издание “Нож”. Весь этот период ученые проводили наблюдение за здоровьем 1222 мужчин-предпринимателей, которые принимали участие в исследовании. У каждого испытуемого был как минимум один фактор риска сердечно-сосудистых заболеваний (курение, высокое
Большое количество сверхурочной работы и желание успевать еще что-то после трудового дня влияет на недосып россиян. Если быть точнее, то жители России не высыпаются 3,7 рабочих дней в неделю. Именно такую цифру предоставили аналитики НАФИ.
Лето. Пора отпусков и разнообразного отдыха. Время проанализировать прошедший трудовой год и наметить планы на будущее. И если эти планы у вас связанны с переходом на новую работу после летнего отдыха, вам необходимо знать как грамотно, без ущерба для себя оформить отпуск с последующим увольнением
Виды чая. Какие бывают виды чая. Чай разделяют по степени окисления (ферментации). Зелёный, белый и жёлтый чаи относят к чаям малой степени ферментации. Красный, синий, чёрный чаи относят к чаям высокой степени ферментации.
Инсульт представляет собой группу заболеваний, которые обусловлены сосудистой патологией мозга, которая может сохраняться более 24 часов или же приводит к смерти больного за более короткое время по причине цереброваскулярной патологии. Какие бывают виды инсультов. Инсульт бывает трёх видов. Наиболее распространённые из них — это ишемический и геморрагический.
Результаты специальной оценки условий труда В соответствии с новыми правилами, работодателями каждые пять лет должна проводиться специальная оценка условий труда, в ходе которой выявляются и оцениваются негативно влияющие на производство и работу факторы. По итогам оценки такие факторы могут быть признаны вредными или опасными. Результатом данной работы является Отчёт о проведении специальной оценки условий труда.
Если работодатель задумывается над тем, как устроить быт сотрудников, работники перестают задумываться над тем, чтобы сменить работодателя. Главное, что удержит сотрудника, который решил от вас уйти к другому работодателю, — вовсе не зарплата (ему на новом месте будут платить не меньше), а атмосфера в компании. Таковы данные недавнего опроса, которые провела хедхантинговая компания Rosexpert совместно
Работа в бешеном темпе присуща крупным мегаполисам, особенно таким как Москва или Питер. Не редки ситуации, когда рядовой сотрудник чуть ли не «сгорает» на работе. Без отпуска, годами он трудится в авральном темпе, отдавая свои самые лучшие годы и силы. Но когда ситуация меняется и сотрудник решает покинуть компанию, то не всегда получается разойтись с
Мы тратим на работу львиную долю своей активной жизни. Проводя много часов на рабочем месте, мы не получаем от этого удовольствия, а зачастую трудимся «на износ». Наша работа утомляет нас, делает уставшими и раздражительными. Любому из нас хотелось бы сделать свою работу легкой, приятной и эффективной.
Трудовой кодекс регламентирует действия работодателя относительно трудового дня работников. В том числе и регулирует перерывы для работников в течении всего рабочего дня.
Большинство специалистов, которые работали в иностранных компаниях, не хотят работать в российских фирмах, потому что западный стиль управления персоналом во многом меняет отношение к работе у сотрудников. Так работа ассоциируется только с порядком, собственными профессиональными достижениями и социальными благами, которые иностранный работодатель с легкостью предоставляет специалисту. Поэтому многие бывшие сотрудники иностранных компаний уверены, что перейти
Существует большое количество компаний, где нельзя остановить производство, и, соответственно, работники трудятся постоянно в несколько смен. В Трудовом Кодексе Российской Федерации установлено, что работа с 20:00 до 6:00 считается ночной. Таким образом, если рабочее время работника попадает на этот диапазон, то работа считается ночной.
Наступило лето. Еще вчера предельно собранные, сотрудники превращаются в мечтательных романтиков, уносясь мыслями на теплое побережье. Как подготовиться к отпуску, сколько нужно отдыхать и как затем войти в рабочий ритм, расскажет эта статья.
Сверхурочные – те, что превышают норму. Обычно рассматривают сверхурочные часы, работы или деньги.
Помнится, раньше я ходил на тренировки по хоккею. И каждое занятие начиналось с того, что вся наша команда по свистку тренера отталкивалась от борта и ехала задом. И остановиться мы должны были так же – по свистку. После чего тренер группировал нас по тому, сколько каждому из нас удалось проехать за отведённое время.