Обладают всеми правами

— Может ли ВИЧ-инфицированный гражданин занимать должности главной медицинской сестры (административная должность), диспетчера приема вызовов скорой помощи, работника статистического отдела (статистика)? На вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «ГАРАНТ» Татьяна ТРОШИНА: — Работодатель обязан принять на работу в государственное учреждение здравоохранения на перечисленные в вопросе должности ВИЧ-инфицированное лицо, если деловые качества соискателя отвечают установленным

Продолжить чтение

Медпредставителей стандартизируют

…чтобы всем было хорошо Национальная фармацевтическая палата и Совет по профессиональным квалификациям в области фармации взялись за разработку профессионального стандарта специальности «Медицинский представитель». Как заявляют в НФП, нужен стандарт, «который будет работать» — помогать как сотруднику в его профессиональной деятельности, так и работодателю, в т.ч. в управлении рисками для компании. Заинтересованность в работе над созданием

Продолжить чтение

Тонкости медосмотра

Вопрос: «Имеет ли право работник при прохождении ежегодного медосмотра предоставить в поликлинику справку от врача другой поликлиники?» Отвечает юрист юридической компании «Дельта консалтинг» Дмитрий Щукин: — Нормативной базой, определяющей основания и порядок прохождения работниками обязательного медицинского осмотра, является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и

Продолжить чтение

В помощь кадровикам: как оформить обучение сотрудников

Учебой работников занимается отдел кадров. Но если компания намерена исключить стоимость обучения из налогооблагаемых доходов, бухгалтеру придется взять все бумажные дела под контроль. Скоординировать работу двух отделов поможет пошаговая инструкция. Скопируйте ее и отдайте кадровикам. Чтобы компания без проблем отчиталась перед налоговой инспекцией, отделу кадров нужно четко знать, какие бумаги он должен подготовить сам, какие

Продолжить чтение

Марш воров

Сон Немезиды «Когда вы листаете эту книгу, у вас воруют», — так начинается книга «Правила охоты на «крыс», или Как бороться с внутрикорпоративными хищениями», написанная известным экспертом по проблемам защиты активов Уралом Сулеймановым (ныне начальником департамента внутреннего контроля и аудита ОАО «Башкирэнерго»). Западные исследователи утверждают, что в России сотрудники мошенничают больше, чем в других странах.

Продолжить чтение

Табель учета рабочего времени

Данные о рабочем времени каждого сотрудника нужны для правильного расчета его среднего заработка. Поэтому работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от применяемой системы оплаты труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Организация вправе или вести учет в форме, разработанной самостоятельно и утвержденной руководителем организации, или, как и

Продолжить чтение

График отпусков в вопросах и ответах

Законодательство требует утвердить документ не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. То есть до 17 декабря. Утвержденный график отпусков обязаны исполнять как сотрудники, так и работодатели. Поэтому и у тех и у других, как правило, возникает немало вопросов о порядке составления этого документа. Раскроем ответы на самые популярные из них. Вопрос: Нужно ли

Продолжить чтение

Компенсация за неиспользованный отпуск и проезда к месту отдыха: спорные вопросы

Рассмотрим топ-3 спорных вопросов, касающихся компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсаций проезда к месту отдыха и обратно. Обязан ли работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска? Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией действующему сотруднику? Можно ли установить компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере менее чем 100 процентов

Продолжить чтение

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада? В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон: 1. Пропорционально отработанному

Продолжить чтение

Опоздание – повод для штрафа?

Если работник опоздал, то его нужно наказать, оштрафовать например, или лишить премии. Так рассуждают многие работодатели. Но правомерно ли это? Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику. И как их применить, не нарушая нормы трудового законодательства Если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или не надлежаще исполнил по своей вине

Продолжить чтение

Больничный лист: выявляем подделки

Одним из существенных преимуществ работы по трудовому договору является обязательность предоставления работнику ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. И конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги оказывается весьма заманчивой для недобросовестных подчиненных. Чтобы не идти на поводу у подобных сотрудников, как работодателю, так и сотрудникам отдела кадров

Продолжить чтение

Как доказать «черную» зарплату

Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. «Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем, поскольку в случае конфликта велика вероятность быть уволенным и рассчитанным исходя из официального размера зарплаты, указанного в трудовом договоре. Исключение составляет небольшой перечень профессий, с которыми

Продолжить чтение

Налоги по расходам на корпоратив

Суть обсуждения Многие фирмы в декабре устраивают празднование Нового года, заказывая для этого банкет в ресторане либо закупая еду и напитки в офис. То, что затраты на такие мероприятия нельзя учесть для целей налогообложения, поскольку они экономически неоправданны <1>, сомнению не подвергается. А вот можно ли принять к вычету НДС по таким расходам при наличии

Продолжить чтение

Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т.н. застрахованные лица). 1) работающие по трудовым договорам; ВАЖНО! Согласно Налоговому кодексу РФ с вознаграждений, выплачиваемых физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам налог в Фонд социального страхования РФ не уплачиваются. Следовательно, граждане, работающие по

Продолжить чтение

Как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику?

Вопрос: Покажите, пожалуйста, на конкретном примере, как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику. Ответ: Напомню, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств работником, если переплата возникла по причинам необходимости возмещения: — неотработанного аванса в счет заработной платы; — неизрасходованного и не возвращенного в срок аванса,

Продолжить чтение

Какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы?

Вопрос: Подскажите, какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы и есть ли какие-либо выплаты, не входящие в данный расчет. Ответ: Как известно, каждая организация имеет свою систему оплаты труда, утвержденную внутренними нормативными документами (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о премировании и т.д.). В эту систему входят все выплаты, осуществляемые работникам, в

Продолжить чтение

Расчет больничного листа

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора . Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п.

Продолжить чтение

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

Вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.). Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства,

Продолжить чтение

Выплата заработной платы в натуральной форме

Довольно редкая ситуация, но все равно случается. Часть зарплаты работодатель отдает «натурой». О том, как это оформить, поговорим ниже. При осуществлении расчетов по оплате труда работников в натуральной форме следует учитывать следующие особенности: — трудовое законодательство не запрещает производить расчеты с работниками в натуральной форме, но ограничивает размер таких расчетов — не более 20% от

Продолжить чтение

Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы

Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В настоящей статье хотелось бы затронуть наиболее болезненные для сторон трудового договора аспекты трудовых отношений — взыскание заработной платы и начисление премий. Взыскание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск В части оплаты

Продолжить чтение