Профессионалы — гордость любой компании. Они «надежда и опора» руководителя, они же и источник постоянного беспокойства: хед-хантеры не дремлют! Чуть расслабился, «зазевался» руководитель — и ценного сотрудника уводят прямо из-под носа. Как защитить компанию от происков вездесущих «охотников за головами»?
Оказавшись на перепутье, некоторые менеджеры подумывают о том, не переквалифицироваться ли им в рекрутеров . Но рекрутерский хлеб весьма нелегок, быстрый рост здесь скорее исключение из правил, а один из главных навыков, которым должен обладать успешный специалист по поиску кадров, — искусство завершения сделки.
Базы данных не играют решающей роли в рекрутинговом бизнесе Сотрудники крупных кадровых агентств набираются знаний и опыта, устанавливают связи с клиентами и покидают работодателя, чтобы попытать счастья в собственном бизнесе.
Как определить, кого отправить на тренинг? Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо проанализировать все существующие варианты и выявить «плюсы» и «минусы» каждого из них.
«Кадpы pешают все» — это утверждение безосновательно пpиписывают И.Сталину. «Менеджмент и маpкетинг» — уже наша эпоха, заклинания «стаpых» чиновников в pоли «новых» упpавленцев.
Психологи утверждают, что для того, чтобы работа всегда была в радость, чтобы она шла легко, приносила как моральное, так и материальное удовлетворение, очень важно всегда при выборе работы точно определить, к какому психологическому типу вы относитесь, иначе говоря, кто вы — экстраверт или интроверт.
У вас есть работа, и вроде бы все хорошо, и все устраивает, жить бы да жить себе припеваючи, как вдруг вам делают предложение, от которого вы не можете отказаться…
Умеете ли вы говорить? Большинство населения старше одного года дружно скажет «Да!» А умеете ли вы говорить правильно? Не спешить утвердительно качать головой.
В настоящее время на рынке востребованы как опытные сотрудники, так и начинающие. Но каждый работодатель хочет видеть в кандидате ответственного, целеустремленного человека, планирующего свою жизнь.
Главное не растеряться.
Зачем мне работа?
Работа с кадрами — сфера, где постоянно появляются какие-то новинки. Одна из этих новинок — методика щадящего увольнения. Процедура увольнения всегда была крайне трудной для всех, кто принимал в ней участие. И вот для того, чтобы хоть как-то уменьшить стрессы при увольнении, в школах бизнеса и менеджмента стали готовить новых специалистов — менеджеров-терминаторов, которые должны
Сегодня многие работодатели и соискатели вакансий воспринимают логистика только как специалиста, отвечающего за транспортировку грузов, их хранение на складе. И это неудивительно: в его обязанности чаще всего входит организация, контроль и оптимизация перевозок железнодорожным или морским транспортом.
Миллионы людей в мире не могут найти себе работу. Считается, что безработица – это глобальное явление, угрожающее целому поколению. Мы не берёмся трудоустроить весь мир, но мы можем помочь тем, кто ищет работу в Краснодаре и других городах Кубани.
Вопрос применять ли психологические тесты при приеме кандидатов на работу обсуждается давно и по-прежнему основывается на личном выборе руководителя. И как бы то ни было, кандидату волей неволей приходится соглашаться на тестирование — чего не сделаешь ради хорошей должности в солидной компании.
К сожалению, система управления в большинстве компаний выстроена так, что сотрудники вынуждены сами «выбивать» себе поощрения за свою же хорошо сделанную работу. Те, кто не умеет этого делать, или считает, что руководство должно само видеть тех, кто хорошо работает и поощрять их, так и работают «в ожидании чуда». И за несколько лет работы так и
В первую очередь необходимо сформулировать саму задачу. Ибо, правильно поставленная задача – половина успеха. Четко определитесь с тем, какая должность вам нужна, в какой компании вы хотите работать, какой размер заработной платы вам необходим, какие критерии имеют значение в будущей работе.
В принципе, подавляющее большинство профессий в России, как, впрочем, и во всем мире, не имеют различий по половым признакам. Няня-мужчина или женщина-военный — хоть и редкое явление, если речь идет о массовости, но вполне допустимо, и в этом нет ничего предосудительного.
Рекрутер, выяснив у вас все, что его интересует, скорее всего, предложит вам задать свои вопросы. В первую очередь необходимо выяснить все о предстоящих обязанностях, какие вы должны будете выполнять.
Как правило, телефонное интервью длится не больше 5-10 минут, а необходимо за это небольшое время сообщить подробные сведения о себе, подтверждающие, что вы самый лучший кандидат на данную вакансию.