Собеседование. Какие вопросы задавать?
Рекрутер, выяснив у вас все, что его интересует, скорее всего, предложит вам задать свои вопросы. В первую очередь необходимо выяснить все о предстоящих обязанностях, какие вы должны будете выполнять.
Рекрутер, выяснив у вас все, что его интересует, скорее всего, предложит вам задать свои вопросы. В первую очередь необходимо выяснить все о предстоящих обязанностях, какие вы должны будете выполнять.
Как правило, телефонное интервью длится не больше 5-10 минут, а необходимо за это небольшое время сообщить подробные сведения о себе, подтверждающие, что вы самый лучший кандидат на данную вакансию.
Далеко не все люди работают всю жизнь по одной и той же специальности. Многие, пройдя определенный путь, круто меняют сферу деятельности. Иногда смена профессии становится вовремя вытянутым «счастливым билетом». Однако немало и тех, для кого этот шаг оборачивается глубоким разочарованием. Почему люди вдруг решают сделать резкий поворот и начать все сначала на новом поприще? Как
Для того, чтобы чувствовать себя уверенно на собеседовании, необходимо знать, что категорически не нужно делать. Предупрежден — значит, вооружен. Если вы будете хорошо осведомлены о наиболее частых причинах отказа соискателям, то вы просто не сможете дать повод работодателям находить эти причины у вас.
Прежде всего — общий совет всем соискателям: в день собеседования «встаньте с той ноги». Настроение должно быть рабочим, деловым. Никаких вечеринок с друзьями накануне, никаких «остаточных явлений». Оправдания перед менеджером недопустимы. Если вы заболели, то договоритесь о переносе встречи заблаговременно, а не за 5 минут до нее.
Вы думаете, что путешествия — это всего лишь хобби и приятное времяпрепровождение? Однако увлекательные вояжи могут улучшить ваше резюме и, вероятно, поднимут вас по служебной лестнице. Какие же навыки мы приобретаем в путешествиях?
Последние несколько месяцев крупные компании, представленные в Санкт-Петербурге, предвидя рецидив кризиса, приступили к превентивным мерам урезания расходов. К сожалению, до сих пор самым популярным способом экономии и наращивания денежной подушки безопасности остается сокращение кадров.
Процесс приема на работу во всех частных компаниях и государственных учреждениях происходит по стандартному образцу с небольшими различиями. Иногда соискатель проходит всего лишь собеседование, но чаще всего перед этим ему предлагают заполнить анкету.
Если на улице провести импровизированный опрос на предмет: «Как вы определяете хорошего работодателя? Каковы признаки?» — скорее всего, люди, скажут – тот, кто хорошо платит. Однако в нашем брутальном мире ничто не делается просто так: за хорошую зарплату вас могут буквально поработить, и вы будете «жить на работе», а то и хуже — возможно, что
Вы собираетесь на первую встречу с работодателем. По описанию вакансии вас все устраивает. Поэтому вы готовитесь к собеседованию особенно тщательно: вносите поправки в резюме, мысленно продумываете ответы на возможные, в том числе заковыристые, вопросы, а на ночь штудируете русско-английский разговорник. Наконец, надо обдумать и свой внешний вид, чтобы у работодателя сложилось первое благоприятное впечатление о
Добиться успеха в работе легко, главное знать несколько правил:
Я — талантище, а работать приходится в основном «в корзину»… Приблизительно так описывает свои трудовые будни наш читатель. Хотя могут быть и варианты…
У вас возникла проблема, которую можно успешно решить с помощью компетентного и ответственного специалиста. И, как назло, такого сотрудника под руками никогда нет. Ни на самой фирме, ни среди хороших знакомых. И вы, перебрав все мыслимые варианты, дрожащими от волнения пальцами пишете текст объявления, стараясь быть солидным и лаконичным, но не пропустить ничего важного. Да,
Независимо от того, каким методом поиска специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция большей частью лежит на нем). Первым источником информации о кандидате является резюме. Его основная цель — информировать об опыте работы кандидата. Однако по резюме можно еще очень много узнать об интеллектуальных и
В 1996 году никому не известная горничная крупного английского отеля Линда Хилп стала победительницей национальной лотереи, выиграв первый приз в размере двух миллионов фунтов стерлингов. После этого она в соответствии с новыми возможностями улучшила жилищные условия (приобретя небольшой замок), совершила кругосветный круиз и… осталась трудиться на прежнем месте. «Я слишком люблю свою компанию, свою работу.
Телефонный разговор – это контактное по времени, но дистантное в пространстве и опосредованное специальными техническими средствами общение собеседников. Отсутствие визуального контакта увеличивает нагрузку на языковые средства взаимодействия партнеров. Статистика утверждает, что бизнесмены, чья деятельность связана с необходимостью установления деловых контактов, тратят на разговоры по телефону от 25 до 75% рабочего времени.
Большинство из нынешних студентов ( особенно старших курсов) сейчас работает, либо активно занимается поиском работы. Проблема стоит очень остро. Как говорится студенты работали во все времена, но структура занятости существенно меняется и от этого зависит какими методами лучше решать данный вопрос.
Давно замечено: «Американцы ходят на работу работать, а русские — дружить». Ментальность российского бизнеса, видимо, неистребима — чтобы прижиться в новом коллективе, одного профессионализма недостаточно. Зачастую работодатель ограничивает сотрудников по возрасту или полу вовсе не потому что самодур и расист: он просто не хочет конфликтов, боится, что новому сотруднику будет тяжело войти в коллектив, не
Анкетируя персонал в различных отраслях при проведении предтренинговой диагностики или кадрового аудита, задаем им вопросы: нужны ли отчеты, как они могут помочь в работе? Подспудно подразумеваем, что отчет – это неотъемлемая часть любой работы. И до некоторого времени мне не приходилось приводить формализованно аргументацию в пользу написания отчетов по результатам тренинга или любого другого обучения,
Постоянное развитие организации возможно лишь в системе адекватных и своевременных изменений. Готовясь к ним, руководитель должен взвесить все управленческие риски, чтобы потом сокрушенно не констатировать, что «хотели как лучше, а получилось как всегда».