Работодатели стараются выудить из соискателей как можно больше правдивой информации. Иногда доходит до того, что удается почувствовать себя главным героем криминального фильма — некоторые компании предлагают пройти тест на полиграфе. Для своих читателей мы выяснили, как выглядит такая проверка.
Как 15 лет назад, так и сегодня у подъезда любого дома можно легко найти объявления «Скорая компьютерная помощь», «Частный компьютерный мастер», «Ремонт компьютеров и ноутбуков на дому». Обязательный пункт любого объявления — «бесплатная диагностика» или «бесплатный выезд мастера». Казалось бы, что это самый удобный способ решить проблемы с компьютером, не нужно никуда везти его, но,
Все эти клише вроде «достойная стабильная зарплата» и «успешно развивающаяся компания», на первый взгляд, выглядят многообещающе. Однако на собеседовании может оказаться, что не все так радужно. Наш портал расскажет, что скрывается за стандартными фразами вакансий.
Представьте, проходит первая рабочая неделя на новом месте, и в последние дни раздается звонок с более выгодным предложением. Начинаешь разрываться — вроде и не хочется отказываться от хорошей перспективы, с другой стороны, за тебя уже похлопотали, да и коллектив приглянулся… Портал по трудоустройству в городах Краснодарского края расскажет, как поступить.
В крупных российских и западных компаниях любят давать тесты на определение уровня IQ. В статье мы рассказали, чего ждать от тестирования на интеллект.
На собеседовании необходимо произвести приятное впечатление и расположить к себе менеджера по персоналу. Некоторые в погоне за симпатией переходят на «свояческую» манеру общения и перегибают палку. Портал расскажет, как общаться с рекрутером и что делать, если вылетело крепкое словцо.
Типичные вопросы о желаемом уровне заработка и самых больших провалах — история не об этих работодателях и рекрутерах. Портал собрал реальные примеры необычных тестов, заданий и вопросов на интервью.
Часто амбициозные и талантливые работники боятся покинуть насиженное в течение многих лет место. Одни называют это стабильностью, другие — рутиной. Несколько специалистов рассказали, как это — трудиться в одной и той же компании долгие годы.
Существует распространенный стереотип, что дети и карьера несовместимы. Однако есть женщины, которые стремятся успеть все – построить успешную карьеру, уделять полноценно время семье и не забывать при этом о саморазвитии, реализации собственных идей, желаний и целей. Редакция подготовила несколько историй о том, как изменилась жизнь успешных женщин после рождения ребенка.
По статистике, каждый третий трудящийся в России получал предложение от «бывшего» работодателя, а больше половины компаний готовы принять обратно старых сотрудников. Такое приглашение льстит работникам, но не всегда оборачивается положительным исходом. Мы разобрались, стоит ли возвращаться в старый офис.
Далеко не каждый может стать пиццамейкером (изготовителем пиццы). Можно работать длительное время, а до почетного звания так и не дорости. Говорят, к этому нужен талант, чтобы «тесто чувствовать». Кроме того, существуют определенные стандарты, которые необходимо знать: рецептуру, пограммовку начинки, сроки хранения разных продуктов, температурный режим приготовления. Также важно не путаться в богатом ассортименте видов пиццы.
Cлово «сомелье» (sommelier) происходит от старофранцузского выражения «bete de somme» (вьючное животное), которое, в свою очередь, «породило» слово «sommerier», обозначающее человека, сопровождающего вьючных животных. В XIV веке так стали именовать чиновника, ответственного за транспортировку багажа королевского двора, а затем — лишь человека, который заботится о белье, посуде, продовольствии и винных погребах.
Иногда знакомые или знакомые знакомых обращаются ко мне с просьбой о консультации, — к кому обращаться им или их родственникам со своими психологическими трудностями – к психологу или к психиатру. Для того чтобы принять решение по этому поводу, необходимо обладать информацией, элементы которой я постараюсь изложить в этой небольшой статье.
Вот основные угрозы для вашего карьерного роста, которые могут заставить вас искать новую работу и придумывать отговорки для специалистов по подбору персонала:
Что было раньше – трудоголизм или профессиональная деформация? Эти явления не всегда ходят парой, поэтому не всякий трудоголик неизлечимо деформирован, и наоборот. Что и как приводит сотрудников к зацикливанию на работе и как HR-менеджеру спасать «деформированный» персонал?
Для многих HR-менеджеров понятие «мотивационная система» сводится к вопросу «как заставить сотрудников работать?». Генеральные директора и владельцы бизнеса мечтают о сотрудниках-трудоголиках, проводящих в офисе 24 часа в сутки. Но «много работать» не означает «работать эффективно»! Трудоголизм не имеет ничего общего с эффективностью, однако тысячи людей мире путают эти понятия.
Даже счастливчики, которые буквально влюблены в свою работу, иногда устают от нее. Но эта усталость не должна переходить в чувство постоянной неудовлетворенности и депрессии. Есть несколько способов продуктивного отдыха в офисной атмосфере с коллегами.
Начать нужно с составления максимально подробной кадровой заявки (независимо от того, кто будет осуществлять подбор — агентство или кадровая служба компании). Можно выделить несколько ключевых моментов, которые требуют наиболее тщательного разбора.
Тренинг многие представляют только в форме тренинга навыков, способствующего повышению квалификации сотрудников именно по требующейся специальности. Такие тренинги, несомненно, полезны, их желательно проводить ежегодно, лучше в игровой или конкурсной форме. Участие в тренинге должно быть не обязанностью, а наградой.
Объявление о вакансии работодатель всегда готовит на основании должностной инструкции (в небольших организациях, где нет отдела кадров, она отсутствует) и квалификационных и личностных требований. Ознакомившись с вашим резюме, работодатель получит представление о том, насколько хорошо вы соответствуете требуемому профилю. Чтобы получить преимущество перед другими соискателями и получить приглашение на собеседование, необходимо учесть эти требования в