Традиционные определения лидерства все меньше соответствуют современным реалиям. В условиях интенсивного взаимодействия между людьми и нарастающей сложности бизнеса к руководителям предъявляются все более высокие требования. Именно поэтому на первый план выходит концепция сетевого лидерства, позволяющая по-новому взглянуть на деятельность и результативность лидеров.
Поздравляем, теперь вы босс! Что дальше? Вы можете оказаться одним из тех счастливчиков, чьи компания предлагает обучение персонала. Более вероятно, однако, вас перевели из рядовых и бросили на новую роль без единого понятия, насколько отличной станет ваша новая жизнь.
Ведь руководитель, при всех его достоинствах, не умеет читать мысли. К примеру, вы изнываете от головной боли, но домой не уходите (до конца рабочего дня еще 3 часа). Вам плохо, продуктивность нулевая, вы ненавидите в этот момент свою работу (и руководителя тоже), но все равно сидите и делаете вид, что работаете. Есть ситуации, в которых
В идеале все происходит так: Сотрудник хорошо работает, справляется с задачами, делает больше, чем требует формальная зона ответственности, причем дополнительные функции берет на себя сам, Сотрудник проявляет себя как лидер: активно участвует в формировании психологического климата в подразделении, мотивирует коллег, играет роль наставника для новичков, Сотрудника замечают, оценивают его компетентность, ответственность, и назначают на руководящую
Они такие душевные, ваши коллеги. Не будь у вас дома и любимых людей, вы бы поселились в офисе, чтобы круглосуточно наслаждаться обществом сослуживцев. Звучит как бред работника, который слишком долго сидел на совещании и слегка не в себе? Значит, ваш коллектив тоже не идеален. Как, впрочем, любой коллектив: в отношениях между коллегами, как в любви,
Если вы долго искали работу, нашли, наконец, трудились упорно, чтобы пройти испытательный срок, то это время – первые недели – вы жили словно под анестезией. Легко находились силы для преодоления трудностей (а куда деваться? надо же себя показать), бытовая неустроенность вообще выпадала из поля зрения (подумаешь, нет ни столовой, ни кухни), сварливость или чрезмерное дружелюбие
Говорят, что для плодотворного изучения иностранного нужно окунуться в языковую среду. Поехал за рубеж и через 3 месяца стал бегло говорить на английском (французском, немецком, китайском). Хотя, когда приехал, объяснялся жестами. Люди, пожившие за рубежом какое-то время, говорят, что они начинают думать на иностранном. И это высший пилотаж.
Поднять английский на качественно новый уровень просто, если есть возможность регулярно ездить на языковые курсы за границу или просто путешествовать. А если нет? Если на обучение удается выделить лишь скромный бюджет, или вы просто привыкли учиться в своем темпе, самостоятельно, выбирая самые эффективные (для вас) методики?
Русская Школа Управления делится советами, которые помогут слушателям извлечь от бизнес-образования максимум пользы. Как известно, бизнес-образование – это, в первую очередь, инвестиции в собственное развитие. Во многом обучение зависит от самого обучающегося, а не только от эксперта и подачи материала. РШУ дает 9 советов, которые помогут слушателям получить по максимуму отдачу от бизнес-образования.
Специалисты портала опросили топ-менеджмент крупнейших компаний в сфере digital рекламы.
Какие навыки обязательны для 3D-аниматора и что изменил кризис на рынке труда в этой отрасли? Об этом нам рассказали ведущие аниматоры трех известных российских студий, а также специалисты из Минска и Лондона.
Профессия менеджера по продукту довольно молода — в большинстве вузов пока нет такой специализации, а функционал этих сотрудников может отличаться в разных компаниях. При отсутствии официальных профессиональных стандартов рынок сам формирует требования к product-менеджерам. Мы спросили у экспертов, каким должен быть хороший менеджер по продукту и как его найти.
Стать богатым и знаменитым — чем не мечта? Многим кажется, что путь к ее осуществлению лежит через медиабизнес. Глядя на успешных профессионалов, которые сделали себе имя и карьеру на ТВ, радио, в рекламе или digital, понимаешь, что, как минимум, доля правды в таком мнении есть. Правда, сами профессионалы, уже прошедшие огонь, воду и медные трубы,
Можно смело утверждать, что резюме – лицо человека, который находится в поиске работы. Резюме – это то, что работодатель увидит еще до того, как будет возможность познакомиться с соискателем. Все это говорит о том, что составлению такой презентации самого себя необходимо уделить внимание. На разные должности, в разных рабочих областях могут требоваться навыки, которые не имеют друг с другом ничего общего. Но есть несколько универсальных качеств, которыми должен обладать любой сотрудник вне зависимости от организации и должности, на которую он претендует. Все эти качества стоит упомянуть в резюме, чтобы повысить шансы быть приглашенным на интервью с потенциальным нанимателем.
У студента намного больше причин искать дополнительный заработок. Кто-то желает поменьше зависеть от родителей, кому-то требуется намного больше денег, чем имеется в его распоряжении на данное время, но многие из них хотят приобрести опыт и найти место, где можно будет реализовать себя.
Возьмите любого более или менее грамотного специалиста, подождите, пока ему исполнится 30 лет, и не дайте ему вовремя повышения в должности. В большинстве случаев вам придется столкнуться с явлением, которое специальная литература назвала «кризисом менеджера среднего звена».
Каждый третий российский работодатель считает, что наиболее эффективно персонал его компании работает осенью, у самих же работников на этот счет иное мнение: прилив работоспособности они ощущают зимой, таковы результаты опроса HR-директоров 250 компаний и 2500 работников старше 18 лет, проведенного исследовательским центром.
Многие из наших соотечественников в поисках лучшей жизни и высоких заработных плат отправляются за границу. Каждый год из стран СНГ на легальную работу за рубеж выезжают несколько десятков тысяч человек.
В середине 20 века женщины стремительно и бесповоротно вышли на биржу труда офисных работников наравне с мужчинами и с тех пор мало в чем им уступают. Однако и в веке нынешнем нередки случаи, когда женщины получают меньшую зарплату и сталкиваются с препятствиями и ограничениями в своем раннем карьерном росте по сравнению с коллегами-мужчинами. Итак, если
Все мы прекрасно понимаем, что наше продвижение по службе, так называемый, карьерный рост, вплотную зависят от отношения к нам руководства и сослуживцев. Бесценным качеством является, умение нравится. Однако, в жизни так случается, что одни люди вызывают мгновенную симпатию, а другие — интуитивную неприязнь. Бывает, едва уловимые моменты могут повлиять на наши отношения с окружающими. Мотивируйте