Пять основных причин, по которым сотрудник увольняется, только присоединившись к коллективу Если ваша трудовая книжка напоминает большую советскую энциклопедию, — скорее всего, вы «летун». Так работодатели называют тех, кто меняет работу не часто, а очень часто. Причины такого поведения могут быть разными. Мы выделили пять самых распространенных.
С поиском работы, наверное, сталкивались все. И студенты, только что покинувшие свою альма-матер, и пенсионеры, которым наскучило безделье. И, разумеется, обычные дееспособные граждане трудоспособного возраста. Поиск подходящего места работы с высокой заработной платой – весьма не простое занятие. Оно может отнять массу нервов (особенно у эмоциональных людей) и времени. Поэтому, если вы заняты поиском работы,
Многие студенты в настоящее время стремятся найти работу. Причины для такого стремления существуют разные: кто—то хочет заработать денег, чтобы не жить от стипендии к стипендии, а кому—то надо наработать опыт, обзавестись деловыми связями, чтобы после окончания ВУЗа было легче трудоустроиться. Учащемуся в университете человеку устроиться на работу бывает непросто, поскольку занятия и подготовка к ним отнимают время, и не каждый наниматель согласится идти на уступки, адаптируя рабочий график под конкретного сотрудника. Но справиться со всеми трудностями студент сможет, если задастся целью найти работу, будет к ней упорно двигаться, несмотря на все трудности, которые будут возникать на пути. Чтобы быстрее определиться с планом действий, который приведет к получению работы, необходимо разобраться в вариантах занятости и профессиях, на которые можно претендовать.
Если человеку будет нравиться его профессия, если его деятельность будет приносить ему положительные эмоции, то он не будет работать ни единого дня в своей жизни. Если человек нашел дело своей жизни, если он наслаждается тем, чем он занимается, то он всегда пребывает в состоянии эйфории, не жалуется ни на усталость, ни на плохое самочувствие. Но так везет далеко не всем. Есть и молодые специалисты, и люди, имеющие большой стаж работы, которые не могут понять, что им приносит настоящую радость. Но отчаиваться им не стоит. Есть упражнения, которые могут помочь обрести дело всей своей жизни. Таких можно привести несколько.
Каждый человек слышал о том, что необходимо придерживаться корпоративной культуры, следовать гласным и негласным правилам, которые установлены в рабочем коллективе. И это не просто чья—то прихоть: подобное поведение позволяет избежать множества проблем, конфликтных ситуаций в офисе. Но помимо порядков, которых придерживаются так или иначе все сотрудники, существует еще несколько правил, которым стоит следовать. Их соблюдение важно в том случае, если с нынешнего места работы не планируется увольнение.
В настоящее время в России для получения хорошей работы необходимо иметь высшее образование. Однако что делать студенту последнего курса обучения, если совершенно не хватает времени и сил для написания и защиты диплома? Неужели так и оставаться специалистом без диплома. Не стоит отчаиваться, сегодня существует множество компаний, высококвалифицированные специалисты которых помогут в написании необходимых работ.
Реализуя краудсорсинговые проекты, компании извлекают для себя немалые выгоды, получая даром ценные идеи. При этом, как правило, они с легкостью забывают об неуспешных авторах. Какие же последствия может иметь такой подход?
Все больше предпринимателей ощущают на себе гнев уволенных работников. Вредительские действия сотрудников могут нанести компании ущерб, достигающий нескольких десятков миллионов долларов. Количество обиженных растет пропорционально числу сокращений. Об этом пишет журнал «Однако».
Очень часто руководитель рассматривает персонал с точки зрения внутренней структуры компании. Но даже у сотрудников одного отдела может быть совершенно разное отношение к работе. Поэтому классифицировать подчиненных необходимо не только по наличию каких-либо профессиональных знаний и навыков, а по тому, как они применяют их на практике.
Возьмите любого более или менее грамотного специалиста, подождите, пока ему исполнится 30 лет, и не дайте ему вовремя повышения в должности. В большинстве случаев вам придется столкнуться с явлением, которое специальная литература назвала «кризисом менеджера среднего звена».
Каждый третий российский работодатель считает, что наиболее эффективно персонал его компании работает осенью, у самих же работников на этот счет иное мнение: прилив работоспособности они ощущают зимой, таковы результаты опроса HR-директоров 250 компаний и 2500 работников старше 18 лет, проведенного исследовательским центром.
Конечно, идеально, когда поиск персонала — процесс, заранее хорошо спланированный и продуманный, когда проведены исследования оптимальных путей подбора. Однако очень часто бывает так, что потребность возникает в последний момент и все должно решаться как можно быстрее. Именно в такой ситуации надо заранее знать как минимум несколько способов, с помощью которых можно искать людей.
Если работодатель задумывается над тем, как устроить быт сотрудников, работники перестают задумываться над тем, чтобы сменить работодателя. Главное, что удержит сотрудника, который решил от вас уйти к другому работодателю, — вовсе не зарплата (ему на новом месте будут платить не меньше), а атмосфера в компании. Таковы данные недавнего опроса, которые провела хедхантинговая компания Rosexpert совместно
Процесс поиска работы может быть трудным и отнимающим время. Собеседование — самая критичная, не говоря уже о самой стрессовой, — часть процесса трудоустройства. Многие претенденты на работу совершают ряд общих ошибок во время собеседования. Избегание такого поведения пусть и не гарантирует работу, но поможет попасть в список главных соискателей. Ознакомьтесь с 7 последующими советами, чтобы
Многие из наших соотечественников в поисках лучшей жизни и высоких заработных плат отправляются за границу. Каждый год из стран СНГ на легальную работу за рубеж выезжают несколько десятков тысяч человек.
В середине 20 века женщины стремительно и бесповоротно вышли на биржу труда офисных работников наравне с мужчинами и с тех пор мало в чем им уступают. Однако и в веке нынешнем нередки случаи, когда женщины получают меньшую зарплату и сталкиваются с препятствиями и ограничениями в своем раннем карьерном росте по сравнению с коллегами-мужчинами. Итак, если
Сейчас большая масса людей столкнулась с проблемой поиска работы. Хотелось бы предостеречь о возможных подводных камнях. Вы активно ищете работу, а это значит, вы поместили свое резюме, на нескольких наиболее популярных сайтах, вы покупаете газеты и постоянно курируете рынок труда в вашем городе. Вы отправляете резюме на заинтересовавшие вас вакансии, однако работодатели не спешат вам
Глобальный экономический кризис резко понизил количество вакансий на рынке труда. Сокращение персонала шло усиленными темпами, где раньше работало трое — теперь работает один человек с большим кругом обязанностей и небольшой зарплатой. Однако существует некий минимальный порог количества работников, опускаясь ниже которого работодатель рискует парализовать работу фирмы или производства. К примеру — если уволить со склада
Вы приходите на собеседование, у вас спрашивают, вы рассказываете о себе. Разговор подходит к концу и работодатель говорит: «У вас есть какие-то вопросы?». Это ваш шанс узнать о работе и компании более подробно от него самого. Собеседование похоже на улицу с двусторонним движением. С одной стороны узнают больше о вас, с другой вы должны ненавязчиво
Четыре года подряд проводился опрос KPMG 2018 Global CEO Outlook, в котором принимали участие руководители более 1300 мировых компаний. За это время специалисты увидели, что 84% руководителей, принимавших участие в опросе — мужчины, и только 16% — женщины. Поэтому появилась идея: в этом году провести отдельный опрос именно среди руководительниц, чтобы узнать их мнение. Это исследование не касается вопросов гендерного равенства, потому что, в первую очередь, интересно было узнать о видении руководительницами вызовов, стоящих перед компаниями, их видение стратегического развития, развития цифровых технологий в бизнесе и обществе. К этому опросу также были привлечены участницы советов правлений, руководительницы департаментов, СЕО, руководительницы не только крупных, но и средних бизнесов для того, чтобы увеличить спектр. Результаты собеседования с руководителями были разделены на три блока: развитие компаний, цифровые технологии, карьерные ожидания.