Где искать работу на Юге России: полный обзор лучших ресурсов и советов Юг России — это регион с уникальными возможностями для трудоустройства, особенно в таких городах и курортных зонах, как Краснодар, Сочи, Анапа, Геленджик, Новороссийск и других. Здесь активно развиваются сферы туризма, сельского хозяйства, строительства, торговли и сферы услуг. Если вы ищете работу на Юге
…чтобы всем было хорошо Национальная фармацевтическая палата и Совет по профессиональным квалификациям в области фармации взялись за разработку профессионального стандарта специальности «Медицинский представитель». Как заявляют в НФП, нужен стандарт, «который будет работать» — помогать как сотруднику в его профессиональной деятельности, так и работодателю, в т.ч. в управлении рисками для компании. Заинтересованность в работе над созданием
Поиск подходящей вакантной должности всегда был и остается актуальным вопросом. После окончания школы, а затем и высшего учебного заведения большинство из нас начинают искать возможность хорошего трудоустройства, которое должно соответствовать некоторым существенным требованиям. Конечно, прежде всего, работа должна быть хорошо оплачиваемой. Во-вторых, хочется, чтобы занятие пришлось по душе. На третьем месте – место расположения. Всем
Если вы считаете, что инициатива наказуема, а ответственность несет за собой негативные последствия, Вы можете даже и не мечтать об успехах и продвижении по карьерной лестнице. Поэтому лучше взять удар на себя, но победить в итоге. Если Вы из года в год выполняете одну и ту же работу, не стараетесь быть инициативным и карабкаться по
Поиски новой работы, как правило, начинаются с составления резюме. Резюме — это краткая информация о Ваших профессиональных и личных качествах. Только грамотно составленное резюме сможет представить Вашу кандидатуру в лучшем свете. Поэтому при составлении резюме имейте в виду, что потенциальному работодателю не интересны перечисления всех мест, где Вы работали, а также инфоррмация о Вашем хобби,
Аутстаффинг представляет собой процесс по выводу сотрудника организации за ее штат и оформление его трудовых отношений с организацией-подрядчиком, что позволяет формально переведенному сотруднику продолжать работать на прежнем месте, но обязанности работодателя по отношению к нему будет уже выполнять организация-подрядчик. Указанный процесс по выводу работников за штат организаций в настоящее время осуществляют некоторые кадровые и консалтинговые
Говорят, что любви все возрасты покорны, а юмору — все статусы. Так ли это и к чему могут привести шутки на работе? Психологи утверждают, что подшучивать, поддразнивать и давать прозвища коллегам — весьма полезное занятие. В 2004 г. в американском научном журнале Journal Of Personality & Psychology было опубликовано исследование, которое наглядно показывало, что люди
Зачем компаниям нужны чудаки, люди, которые, на первый взгляд, не вполне подходят для выполнения своих служебных обязанностей и только отвлекают остальных сотрудников? Прежде всего, затем, чтобы «разбавить» однообразие и монотонность рабочего процесса. Они — своеобразный живой эквивалент Интернет-пейджеров, новостных сайтов и чатов, которые позволяют офисным работникам на некоторое время отвлечься от работы, чтобы вернуться к
Наверняка все видели эту смешную и в то же время грустную сцену из кинофильма «Служебный роман». И мало кто захотел бы оказаться на месте Оли. Сплетни на работе были, есть и будут, особенно если коллектив больше женский, нежели мужской. Где же рождаются сплетни и как избежать шепота за спиной? Сплетни – это как игра в
Корпоративные кодексы засорены пустословием, демагогией и лозунгами Вы не замечали, что менеджмент развивается волнами? На гребне каждой волны — очередная модная тенденция: тотальное качество, или сбалансированные показатели, или «вытягивающие тощие технологии»… Сегодня можно заметить подъем волны внутрифирменных кодексов. Их сочиняют и в гигантских корпорациях, и в небольших магазинах. Всё бы ничего, только волны спадают, оставляя
Знаете, мне очень не нравится термин «офисное рабство». Сразу сделаю небольшую ремарку — я мелкий ИП, который занимается больше выживанием, чем ведением бизнеса. И ни в коем случае никого не собираюсь обидеть или учить жизни. Итак, что я думаю про «офисное рабство» У меня начинаются галлюцинации, когда говорят, что офисная система — это рабство. Тем
Устраиваясь на новую работу, ты в придачу к четкому графику и солидному окладу получаешь еще и сложившийся коллектив -людей, с которыми отныне тебе придется проводить большую часть времени со всеми вытекающими отсюда последствиями. И, кажется, нет такого благословенного офиса, студии, лаборатории, где не кипели бы страсти, не плелись бы интриги, не рождались бы сплетни. На
В одном из петербургских офисов сотрудникам запретили пить кофе. Такой была инициатива директора компании. Как результат, во всем офисе днем с огнем нельзя было отыскать хотя бы одну кофейную чашечку или блюдечко. Подобные случаи – не редкость так называемых корпоративных табу. Почти любой запрет инициируется руководством компании и навязывается сверху. Считается, что табу – неотъемлемая
Хорошо спроектированный дом начинается с твердого фундамента, так чтобы он мог выстоять все непогоды и капризы природы. Но еще до того, как заложить фундамент и забить первый гвоздь, необходимо представлять себе модель или картинку законченного проекта. Наличие твердого фундамента имеет аналогичное значение для строительства корпоративных команд. Индивидуальные члены команды должны подготовиться, приняв на себя обязательство
Оказывается, открыть для себя новые карьерные возможности можно и не меняя место работы… Что такое «внутренняя командировка»? Многие не осознают, что один из самых эффективных способов открыть для себя новые карьерные возможности – это меняться обязанностями внутри своей организации. Это своего рода «внутренняя командировка», которая практикуется в основном в коммерческих организациях, где руководство придает большое
Даже один человек с пассивно-агрессивным поведением может мешать коллективу и вредить бизнесу. Токсичные сотрудники не всегда инициируют конфликты сознательно — быть может, они недостаточно социализированы или просто неуклюжи в общении. Рассказываем, как вести себя с коллегами, чьё поведение оскорбительно и омрачает будни. Токсичные сотрудники — это кто? В общих чертах — люди, осознанно или неосознанно
В 2020 году многие сотрудники компаний не по своей воле работают из дома. Для некоторых удаленка стала хорошей альтернативой офису. Платформа «Mail.ru для бизнеса» и сервис для быстрого поиска работы и сотрудников мы решили выяснить, кто сейчас ищет удаленную работу, как отличаются их зарплатные ожидания по сравнению с другими соискателями и какие требования теперь выдвигают
HR сегодня — один из самых быстрорастущих рынков труда. В Австралии, например, ежегодно нанимают около двадцати семи тысяч новых менеджеров по работе с персоналом, а в США в конце 2019 — начале 2020 года в HR и смежных специальностях трудились почти два миллиона человек. В России с персоналом работают почти двести тридцать тысяч специалистов. Рассказываем, как начать карьеру в управлении
Три четверти крупнейших мировых компаний, в том числе IT-гиганты вроде Google и Facebook, работают в опенспейсах — офисах открытого типа с большими свободными пространствами для младших и средних специалистов и отдельными кабинетами для руководителей. Похожая ситуация наблюдается и в России. После экономического кризиса 2014 года компании стали массово переезжать в офисы с открытой планировкой. Аренда
Две трети россиян оставляют на чай курьерам, сантехникам, электрикам, таксистам и мастерам индустрии красоты. Если прибавить к окладу хорошие чаевые, сумма может превышать зарплату менеджера среднего звена в регионах России. Вот несколько советов, как начать получать на чай больше, оставаясь ненавязчивыми. Работайте в местах, где посетителям удобно оставлять на чай Узнать, предусмотрен ли чай в