Что было раньше – трудоголизм или профессиональная деформация? Эти явления не всегда ходят парой, поэтому не всякий трудоголик неизлечимо деформирован, и наоборот. Что и как приводит сотрудников к зацикливанию на работе и как HR-менеджеру спасать «деформированный» персонал?
Для многих HR-менеджеров понятие «мотивационная система» сводится к вопросу «как заставить сотрудников работать?». Генеральные директора и владельцы бизнеса мечтают о сотрудниках-трудоголиках, проводящих в офисе 24 часа в сутки. Но «много работать» не означает «работать эффективно»! Трудоголизм не имеет ничего общего с эффективностью, однако тысячи людей мире путают эти понятия.
Даже счастливчики, которые буквально влюблены в свою работу, иногда устают от нее. Но эта усталость не должна переходить в чувство постоянной неудовлетворенности и депрессии. Есть несколько способов продуктивного отдыха в офисной атмосфере с коллегами.
Тренинг многие представляют только в форме тренинга навыков, способствующего повышению квалификации сотрудников именно по требующейся специальности. Такие тренинги, несомненно, полезны, их желательно проводить ежегодно, лучше в игровой или конкурсной форме. Участие в тренинге должно быть не обязанностью, а наградой.
«Инженерно — технический работник» или короче «ИТР» — это обозначение было забыто на рынке труда на 10 — 15 лет. Экономика переживала упадок, кроме того, в советское время было перепроизводство по данным профессиям. Неудивительно, что выпускники школ до сих пор стремятся куда угодно, но не в технические ВУЗы.
Наверняка, Вы не раз видели фирменные курьерские автомобили, мопеды или даже велосипеды на улицах своего города. А может быть, Вы и сами частый клиент «элитной почты» или когда-то подрабатывали таким образом. Видел курьера каждый, но не все догадываются, как зародилась эта профессия.
Если вам показалось, что напряжение творческих и физических сил недостаточно вознаграждено, то попытайтесь откорректировать эту ситуацию. Одна оговорка: приставать к начальству по поводу дополнительных денег имеет смысл только на частных предприятиях. На государственных (в смысле — бюджетных) вся тарифная сетка «спущена» аж из самых правительственных верхов, и единственный способ добиться там повышения зарплаты — это занять более высокую должность. «Выпрашивание должностей» — это тема для отдельной
Что такое сопроводительное письмо Сопроводительное письмо – это первое, что видит и получает рекрутер. Грамотно составленное письмо — отличный способ привлечь к себе внимание «по делу». С помощью сопроводительного письма вы представляетесь работодателю (рекрутеру) и показываете, почему именно вы должны работать на этом месте.
Резюме, отправленное работодателю, — хоть и не личный, но первый контакт с ним. И от того, насколько оно будет удачным и грамотным, зависит, пригласят ли вас на собеседование и получите ли вы в дальнейшем место.
Чувствуете, что Вы обессилены? Стали замечать, что плохое настроение перестало покидать Вас и сопровождает с самого утра до самого вечера, и так уже целых 2 недели? А такая напасть, как лень мешает Вам приниматься за какое-либо дело?
Если и есть одна проблема, которую можно считать общей для всех бизнесменов, то это проблема отсутствия высококвалифицированного персонала. Спросите любого руководителя, в каких ресурсах более всего нуждается его предприятие и, скорее всего, первым в списке требуемого будет названо слово «кадры». Спросите бизнесмена, в активе которого числятся как удачные, так и неудачные коммерческие проекты, что в наибольшей степени
Считается, что в наши дни, когда фотоаппараты есть почти у каждого, профессия фотографа уходит в прошлое. Дескать, взял фотоаппарат в руку, навел и щелкнул — что может быть проще? На самом деле это, конечно, не так. Это просто очень распространенное сегодня заблуждение, не более того. Чтобы получить действительно красивый и интересный кадр, нужно учесть тысячу мелочей
В конце прошлого года маркетинг оказался одной из самых пострадавших областей на рынке труда – оптимизация численности персонала и резкое сокращение бюджетов одними из первых затронули департаменты маркетинга. Специалисты по развитию, рекламе и PR-менеджеры вошли в десятку самых увольняемых профессионалов за первые месяцы кризиса.
Рассказываем о том, как важно не обмануть ожидания сотрудников. Особенно, если речь идет о «звездах».
Более 60% опрошенных британцев стремятся к социально значимой и приносящей удовлетворение работе.
1. Отношение к выбору профессии как к неизменному В любой сфере деятельности происходит смена занятий, должностей по мере роста квалификации человека. При этом наибольших успехов достигает тот, кто хорошо прошел начальные ступени.
Значение профессиональной ориентации и психологической поддержки молодежи в условиях трансформации социальных отношений, сопровождающейся системным социальным кризисом, значительно возрастает. Повышение роли профессиональной ориентации в оптимизации социальных процессов связано с направленностью профориентации на формирование и активизацию адаптационных возможностей индивида не только в сфере труда, но и в широком социальном контексте его жизнедеятельности.
Такая всем нам известная фраза возникает в голове многих людей особенно в период — поиск работы, выбора своей будущей профессии. Последнее , возлагает не малую ответственность на плечи человека, стоящего на перед выбором своего будущего. Это касается не только школьников-выпускников. В одиннадцатом классе, а кто и раньше, все начинают задаваться вопросом : «кем я буду дальше?
Опыт работы для многих соискателей является серьезным препятствием перед желанной работой. Но, так ли он важен и реально ли найти работу без опыта работы?
Молодым везде у нас дорога… Так ли это по отношению к работе? Можно смело сказать что да! Рынок труда в нашей стране развивается рекордными темпами и сейчас можно говорить про диктат соискателей над работодателями. Это относиться и к вакансиям для молодежи.