Кажется, научная фантастика – уже не просто литературный жанр, а вполне себе реальный сбывающийся прогноз. Роботы постепенно начинают отбирать у людей хлеб, а научный прогресс создает все больше новых специализаций. Мы узнали, что произойдет с рынком труда в будущем.
Работодатели стараются выудить из соискателей как можно больше правдивой информации. Иногда доходит до того, что удается почувствовать себя главным героем криминального фильма — некоторые компании предлагают пройти тест на полиграфе. Для своих читателей мы выяснили, как выглядит такая проверка.
Все эти клише вроде «достойная стабильная зарплата» и «успешно развивающаяся компания», на первый взгляд, выглядят многообещающе. Однако на собеседовании может оказаться, что не все так радужно. Наш портал расскажет, что скрывается за стандартными фразами вакансий.
Чтобы добиться настоящего успеха на собеседовании, необходимо следовать классическим советам и не забывать о небольших, но очень важных деталях. Наведите справки о компании, хорошо изучите свое резюме, оденьтесь так, чтобы соответствовать событию, старайтесь смотреть на своего собеседника… К сожалению, эти и некоторые другие факторы не всегда учитываются кандидатами.
Директор по управлению персоналом « Татьяна Стрекаль считает, что именно он позволяет наилучшим образом определить личную способность специалиста решать определенный класс профессиональных задач. А консультант по подбору персонала агентства Наталья Воскобойникова рассказывает, что еще до проведения такого собеседования менеджер определяет какие ключевые компетенции необходимо будет оценивать. На оценку рекрутером одной компетенции кандидата уходит 20–30 минут, поэтому в режиме стандартного собеседования, как правило, проверяют не более 2–3
В конце прошлого года маркетинг оказался одной из самых пострадавших областей на рынке труда – оптимизация численности персонала и резкое сокращение бюджетов одними из первых затронули департаменты маркетинга. Специалисты по развитию, рекламе и PR-менеджеры вошли в десятку самых увольняемых профессионалов за первые месяцы кризиса.
Термин «вакансия» произошел от латинского «Vacans», что значит наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник (см. «Википедия»). В старину этим термином особенно любила пользоваться знать, когда искала, например, гувернантку для ненаглядного чада. Позднее, когда право изъясняться столь изысканно было «разрешено» буржуа, истинное значение слова стало доступным для широких масс.
Обычно считается, что лето – затишье на рынке труда и, соответственно, поиск работы в этот период может не принести желаемых результатов, но, кадровики говорят, что у летнего периода есть свои неоспоримые преимущества.
В настоящее время на рынке востребованы как опытные сотрудники, так и начинающие. Но каждый работодатель хочет видеть в кандидате ответственного, целеустремленного человека, планирующего свою жизнь.
Независимо от того, каким методом поиска специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция большей частью лежит на нем). Первым источником информации о кандидате является резюме. Его основная цель — информировать об опыте работы кандидата. Однако по резюме можно еще очень много узнать об интеллектуальных и
По инициативе Московского отделения Ассоциации Консультантов по подбору персонала (АКПП) в феврале 2004 года было проведено исследование терминологии, которая сегодня используется сотрудниками кадровых агентств.
Рынок труда можно сравнить с пирамидой, на верхних уровнях которой расположены высокооплачиваемые профессии, требующие высокой квалификации и образования, а внизу — специальности не столь престижные и денежные. Однако нормальное функционирование экономики невозможно без последних: говоря образно, кто-то должен носить рояль, прежде чем маэстро на нем сыграет.
По данным психологов, около сорока лет у большинства людей наступает так называемый «кризис среднего возраста». Один из признаков этого кризиса
Работа в Москве сейчас очень лакомый кусочек для многих специалистов из регионов. Вакансии Москвы привлекательны для специалистов не только из–за самых высоких зарплат и обширных социальных пакетов в стране, но и потому что наиболее значимые и интересные проекты разворачиваются именно там, а участие в таких проектах – это шанс для специалиста построить хорошую карьеру и
Какими главными критериями руководствуется работодатель, принимая решение о преимуществах соискателей? Конечно, в первую очередь, объективными критериями соответствия кандидата имеющейся вакансии. Организация должна детально и письменно сформулировать требования, предъявляемые к кандидату: пол, возраст, образование, квалификация, опыт работы, необходимые знания и навыки (например, иностранный язык, компьютер, вождение автомобиля и т.д.).
Идеал работы для каждого человека свой, согласно устоявшимся нормам жизни, характера и привычкам. Но основным пунктом будет для всех наличие высокой оплаты.
Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Деловой стиль подходит везде: в этом не ошибетесь. Если вы не отнеслись к этому с должным вниманием, то, скорее всего,
В ряде компаний такой подход не только приветствуется, но к тому же и хорошо оплачивается. С помощью этого бесхитростного, проверенного временем инструмента они умудряются укомплектовать штат новыми сотрудниками, да еще к тому же мотивировать старых.
Во первых – это прямое общение с менеджерами по персоналу, работающими на стендах компаний участников. В индивидуальной беседе с ними Вы можете получить ответы на все интересующие именно Вас вопросы. Но что самое главное – общение с менеджером по персоналу, фактически, может стать Вашим первым собеседованием в этой компании. А теперь представьте – в Ярмарках
Можно сколько угодно рассуждать на тему «труда нельзя стыдиться», однако это ничуть не помогает выкинуть из головы мысли: «Да чтобы я со своими двумя высшими двор мел!»