Перед приемом на работу всем приходится проходить собеседование. Для оценки кандидатов работодатель может применить различные методы – беседу, тесты, экспертное интервью. Но для успешного преодоления вступительного барьера мало быть профессионально подковным специалистом и грамотно отвечать на все вопросы. При первой встрече с потенциальным руководителем не менее важно правильно представить себя, подать в той «упаковке», в
Первое впечатление, произведенное на будущего работодателя, очень важно. По важности оно не уступает правильно составленному резюме. Мы уверены, что наши советы по завоеванию расположения собеседника многократно увеличат шансы на успех в этом нелегком начинании, помогут получить желаемую работу.
Вы слишком быстро говорите. Вы избегаете смотреть собеседнику в глаза. Вы задаете слишком много вопросов. Вы вылили на себя слишком много духов. Вы опаздываете на интервью. Вы не делаете свою работу…
Задавая правильные вопросы на собеседовании, вы увеличиваете шанс пройти его успешно.
Материальный доход, статус, имидж уважаемого человека – безусловные признаки успешного предпринимателя. Мы ничего не забыли? По мнению Анатолия Логинова, генерального директора ООО «Банковский Производственный Центр», мы упустили самое важное: индивидуальность и верность своим убеждениям. Анатолий Логинов, 45 лет. Родился в Москве, окончил факультет кибернетики МИФИ. После защиты диссертации первое время руководил лабораторией института. Затем, проработав
На педсоветы приглашают родителей, там танцуют, играют с воздушными шариками. Иногда кажется, что словосочетание «педагогический совет» поменяло значение. А, возможно, это изменилось отношение общества к педагогике – в лучшую или худшую сторону.
Мое отношение к проблеме мотивации обусловили несколько факторов. Первое – то, что я сама работала HR-менеджером в крупной промышленной компании. Вторым фактором стало то, что я являюсь директором по развитию консалтинго-тренинговой компании «Персонал UPGRADE». Еще очень важно, что я в настоящее время учусь организационному консультированию в рамках «Консультант-проекта» М. Иванова и Д. Шустермана. Все эти
Интервью — (синонимы – собеседование, беседа по найму и др.) — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу.
Дресс-код (англ. dress code — кодекс одежды) — форма одежды, требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений. В организациях особенное внимание уделяют форме одежды во время событий, связанных с принятием важных решений (например, деловые переговоры), и на успех которых в том числе может повлиять внешний вид сотрудников. Зачастую также регламентируется стиль одежды для сотрудников, работающих в офисе, и перечень неприемлемой одежды
Точка зрения соискателя, далекая от научных методик, но очень близкая, к сожалению, к практике
Вы разослали резюме, пообщались по телефону с рекрутерами и, наконец, получили долгожданное приглашение на собеседование. Что нужно сделать накануне важной встречи, чтобы прийти на нее во всеоружии? Как правильно подготовиться к собеседованию?
Многие соискатели воспринимают собеседование, как экзамен. Строгий работодатель спрашивает, кандидат отвечает. На самом деле, собеседование – это разговор двух равных партнеров, во время которого потенциальный работник не только подвергается проверке, но и сам проверяет: а подходит ли ему работодатель.
Соискатели, приходя на собеседование, со своей стороны тоже оценивают будущее руководство, а также перспективы работы в компании. Как собрать полную картину? Расскажет и поможет эта статья. С чего начать? Перед собеседованием полезно собрать информацию о компании, в которую вас пригласили: — Как долго она существует? — Какие ключевые направления деятельности? — Как давно ею руководит человек,
Работодатели стараются выудить из соискателей как можно больше правдивой информации. Иногда доходит до того, что удается почувствовать себя главным героем криминального фильма — некоторые компании предлагают пройти тест на полиграфе. Для своих читателей мы выяснили, как выглядит такая проверка.
В крупных российских и западных компаниях любят давать тесты на определение уровня IQ. В статье мы рассказали, чего ждать от тестирования на интеллект.
Типичные вопросы о желаемом уровне заработка и самых больших провалах — история не об этих работодателях и рекрутерах. Портал собрал реальные примеры необычных тестов, заданий и вопросов на интервью.
Умение составить резюме правильно – это своего рода искусство. На его прочтение инспектор по кадрам тратит не более 30 секунд. За это время и «решается судьба» резюме. И от того, насколько хорошо оно составлено, напрямую зависит, будет ли соискатель приглашен на собеседование.
Чтобы добиться настоящего успеха на собеседовании, необходимо следовать классическим советам и не забывать о небольших, но очень важных деталях. Наведите справки о компании, хорошо изучите свое резюме, оденьтесь так, чтобы соответствовать событию, старайтесь смотреть на своего собеседника… К сожалению, эти и некоторые другие факторы не всегда учитываются кандидатами.
Директор по управлению персоналом « Татьяна Стрекаль считает, что именно он позволяет наилучшим образом определить личную способность специалиста решать определенный класс профессиональных задач. А консультант по подбору персонала агентства Наталья Воскобойникова рассказывает, что еще до проведения такого собеседования менеджер определяет какие ключевые компетенции необходимо будет оценивать. На оценку рекрутером одной компетенции кандидата уходит 20–30 минут, поэтому в режиме стандартного собеседования, как правило, проверяют не более 2–3
В начале месяца в рубрике ‘Человек недели’ принял участие Андрей Вахин, генеральный директор компании ExC&T; Group. Он поделился с посетителями нашего сайта своим мнением по интересующим их темам.