Мы должны определить, насколько вы нам подходите. Выполните, пожалуйста, тестовое задание». С этих слов начиналось немало историй, которые заканчивались словами «а потом они меня кинули». Можно ли этому как-то противостоять? И как отличить естественное желание работодателя проверить ваш профессиональный уровень от подленькой попытки бесплатно попользоваться результатами вашего труда?
Поиск работы, как правило, начинается с резюме. Казалось бы, чего проще – составить краткий список собственных достижений и умений. Однако бывает, что вы отправляете резюме по позиции, на которую подходите по всем статьям, а в ответ – тишина. Почему? Мы выяснили, что могло изначально оттолкнуть эйчара.
Вы разослали резюме, пообщались по телефону с рекрутерами и, наконец, получили долгожданное приглашение на собеседование. Что нужно сделать накануне важной встречи, чтобы прийти на нее во всеоружии? Как правильно подготовиться к собеседованию?
Многие соискатели воспринимают собеседование, как экзамен. Строгий работодатель спрашивает, кандидат отвечает. На самом деле, собеседование – это разговор двух равных партнеров, во время которого потенциальный работник не только подвергается проверке, но и сам проверяет: а подходит ли ему работодатель.
Соискатели, приходя на собеседование, со своей стороны тоже оценивают будущее руководство, а также перспективы работы в компании. Как собрать полную картину? Расскажет и поможет эта статья. С чего начать? Перед собеседованием полезно собрать информацию о компании, в которую вас пригласили: — Как долго она существует? — Какие ключевые направления деятельности? — Как давно ею руководит человек,
Очень редко сразу после собеседования работодатель принимает решение и озвучивает его кандидату. Большинство собеседований заканчивается фразой «Мы Вам перезвоним», но далеко не всегда соискатель действительно дожидается звонка. Так как же воспринимать эту загадочную фразу? Как вежливый отказ или реальную надежду?
Работая в декрете, молодые мамы могут улучшить финансовое положение семьи и получить возможность для самореализации. Существует немало вариантов работы, которые принесут ощутимый для семейного бюджета доход. Кроме того, это способ обрести новый опыт, знания и познакомиться с интересными людьми.
Людям предпенсионного возраста бывает совсем непросто найти работу, поскольку работодатели считают, что им сложнее обучиться и вникнуть в рабочий процесс. Кроме того, многие не хотят брать таких сотрудников из-за риска ухудшения их здоровья. Другие считают, что человек не сможет влиться в молодой коллектив либо не сумеет быстро справляться со своими обязанностями.
Казалось бы, вот она, работа мечты, правда есть небольшой нюанс, но работодатель его грамотно и логично объясняет. Работник в итоге теряет время, деньги, тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту, а достаточно было только более внимательно подойти к вопросу трудоустройства.
Согласно действующему законодательству, граждане РФ, оказавшиеся без работы, находятся под защитой государства. Инструментом, осуществляющим эту защиту, является биржа труда, имеющая второе название: центр занятости населения (ЦЗН). Это официальная организация, которая помогает работодателям и соискателям находить друг друга, а также выплачивает безработным гражданам в период поиска работы денежное пособие.
Все эти клише вроде «достойная стабильная зарплата» и «успешно развивающаяся компания», на первый взгляд, выглядят многообещающе. Однако на собеседовании может оказаться, что не все так радужно. Наш портал расскажет, что скрывается за стандартными фразами вакансий.
В крупных российских и западных компаниях любят давать тесты на определение уровня IQ. В статье мы рассказали, чего ждать от тестирования на интеллект.
Типичные вопросы о желаемом уровне заработка и самых больших провалах — история не об этих работодателях и рекрутерах. Портал собрал реальные примеры необычных тестов, заданий и вопросов на интервью.
Начать нужно с составления максимально подробной кадровой заявки (независимо от того, кто будет осуществлять подбор — агентство или кадровая служба компании). Можно выделить несколько ключевых моментов, которые требуют наиболее тщательного разбора.
Умение составить резюме правильно – это своего рода искусство. На его прочтение инспектор по кадрам тратит не более 30 секунд. За это время и «решается судьба» резюме. И от того, насколько хорошо оно составлено, напрямую зависит, будет ли соискатель приглашен на собеседование.
Чтобы добиться настоящего успеха на собеседовании, необходимо следовать классическим советам и не забывать о небольших, но очень важных деталях. Наведите справки о компании, хорошо изучите свое резюме, оденьтесь так, чтобы соответствовать событию, старайтесь смотреть на своего собеседника… К сожалению, эти и некоторые другие факторы не всегда учитываются кандидатами.
Директор по управлению персоналом « Татьяна Стрекаль считает, что именно он позволяет наилучшим образом определить личную способность специалиста решать определенный класс профессиональных задач. А консультант по подбору персонала агентства Наталья Воскобойникова рассказывает, что еще до проведения такого собеседования менеджер определяет какие ключевые компетенции необходимо будет оценивать. На оценку рекрутером одной компетенции кандидата уходит 20–30 минут, поэтому в режиме стандартного собеседования, как правило, проверяют не более 2–3
Считается, что в наши дни, когда фотоаппараты есть почти у каждого, профессия фотографа уходит в прошлое. Дескать, взял фотоаппарат в руку, навел и щелкнул — что может быть проще? На самом деле это, конечно, не так. Это просто очень распространенное сегодня заблуждение, не более того. Чтобы получить действительно красивый и интересный кадр, нужно учесть тысячу мелочей
Точка зрения соискателя, далекая от научных методик, но очень близкая, к сожалению, к практике
О том, что нужно сделать, чтобы произвести наилучшее впечатление на собеседовании при поступлении на работу, написаны тома. Но нигде не найти ни строчки о том, как нужно себя вести, чтобы вылететь из отдела кадров быстрее, чем пробка из бутылки.