Богатый трудовой опыт может стать помехой на пути к собеседованию, если в резюме видна тенденция к частой смене работы. Мы попробовали разобраться в том, кого и почему могут записать в «летуны» и что делать соискателю, который подозревает у себя этот «диагноз».
Ежедневно HR-менеджеры получают десятки резюме. Выделиться из массы соискателей можно при помощи грамотно составленного сопроводительного письма. И напротив, если оно будет содержать ошибки, результат может разочаровать. Мы узнали , что написать, чтобы заинтересовать работодателя.
Пять основных причин, по которым сотрудник увольняется, только присоединившись к коллективу Если ваша трудовая книжка напоминает большую советскую энциклопедию, — скорее всего, вы «летун». Так работодатели называют тех, кто меняет работу не часто, а очень часто. Причины такого поведения могут быть разными. Мы выделили пять самых распространенных.
Многие студенты в настоящее время стремятся найти работу. Причины для такого стремления существуют разные: кто—то хочет заработать денег, чтобы не жить от стипендии к стипендии, а кому—то надо наработать опыт, обзавестись деловыми связями, чтобы после окончания ВУЗа было легче трудоустроиться. Учащемуся в университете человеку устроиться на работу бывает непросто, поскольку занятия и подготовка к ним отнимают время, и не каждый наниматель согласится идти на уступки, адаптируя рабочий график под конкретного сотрудника. Но справиться со всеми трудностями студент сможет, если задастся целью найти работу, будет к ней упорно двигаться, несмотря на все трудности, которые будут возникать на пути. Чтобы быстрее определиться с планом действий, который приведет к получению работы, необходимо разобраться в вариантах занятости и профессиях, на которые можно претендовать.
Каждый человек слышал о том, что необходимо придерживаться корпоративной культуры, следовать гласным и негласным правилам, которые установлены в рабочем коллективе. И это не просто чья—то прихоть: подобное поведение позволяет избежать множества проблем, конфликтных ситуаций в офисе. Но помимо порядков, которых придерживаются так или иначе все сотрудники, существует еще несколько правил, которым стоит следовать. Их соблюдение важно в том случае, если с нынешнего места работы не планируется увольнение.
Учащиеся средних и высших учебных заведений довольно часто ищут способы заработать денег, стать более самостоятельными, независимыми. Работа также полезна в плане получения опыта, способного пригодиться в дальнейшей жизни. Как правило, школьники и студенты рассматривают возможность устроиться на подработку в летнее время. В этот период они не заняты домашними заданиями, не посещают уроки, лекции. Но собственных денег хочется не только летом, поэтому нередко учащиеся ищут варианты работы, где или гибкий график, или неполный рабочий день. Трудоустроиться занятому студенту или школьнику, несовершеннолетнему и без всяких специальных навыков, бывает непросто. Но варианты заработать деньг все равно есть. Их можно найти, к слову, в самое разное время года. Главное уметь определить потребности населения, рынка труда в конкретное время года. Учитывая эти потребности, можно приступать к заработку.
Чем отличается тренинговая форма обучения от других? Считается, что воздействие на группу людей эффективнее, чем работа с каждым отдельно. Почему так? Известен групповой (стадный) эффект, когда человек в группе более внушаем, нежели вне ее. В группе происходит взаимное обучение ее членов. Они могут обмениваться личным опытом, пробовать новые приемы друг на друге.
Реализуя краудсорсинговые проекты, компании извлекают для себя немалые выгоды, получая даром ценные идеи. При этом, как правило, они с легкостью забывают об неуспешных авторах. Какие же последствия может иметь такой подход?
Устраиваясь на работу, мы стараемся узнать как можно больше о компании, в которой собираемся трудиться, понять, каковы ее плюсы и минусы. Каждый из нас предъявляет свои требования к новой должности. В итоге, сделав выбор в пользу того или иного нанимателя, большинство соискателей вряд ли задумываются о том, что на их решение в значительной степени повлияла
Все больше предпринимателей ощущают на себе гнев уволенных работников. Вредительские действия сотрудников могут нанести компании ущерб, достигающий нескольких десятков миллионов долларов. Количество обиженных растет пропорционально числу сокращений. Об этом пишет журнал «Однако».
Очень часто руководитель рассматривает персонал с точки зрения внутренней структуры компании. Но даже у сотрудников одного отдела может быть совершенно разное отношение к работе. Поэтому классифицировать подчиненных необходимо не только по наличию каких-либо профессиональных знаний и навыков, а по тому, как они применяют их на практике.
Возьмите любого более или менее грамотного специалиста, подождите, пока ему исполнится 30 лет, и не дайте ему вовремя повышения в должности. В большинстве случаев вам придется столкнуться с явлением, которое специальная литература назвала «кризисом менеджера среднего звена».
Конечно, идеально, когда поиск персонала — процесс, заранее хорошо спланированный и продуманный, когда проведены исследования оптимальных путей подбора. Однако очень часто бывает так, что потребность возникает в последний момент и все должно решаться как можно быстрее. Именно в такой ситуации надо заранее знать как минимум несколько способов, с помощью которых можно искать людей.
Если работодатель задумывается над тем, как устроить быт сотрудников, работники перестают задумываться над тем, чтобы сменить работодателя. Главное, что удержит сотрудника, который решил от вас уйти к другому работодателю, — вовсе не зарплата (ему на новом месте будут платить не меньше), а атмосфера в компании. Таковы данные недавнего опроса, которые провела хедхантинговая компания Rosexpert совместно
Как и в любой общественной сфере, в коллективе всегда имеются свои определенные фавориты, «серые кардиналы», не приметные личности и изгои (по мнению психологов, дамский коллектив токсичен из-за того, что он однополый). Крайних в лучшем случае ждет неизменное игнорирование и отчуждение, при плохом случае – их ожидают бесконечные шутки и подколки.
Процесс поиска работы может быть трудным и отнимающим время. Собеседование — самая критичная, не говоря уже о самой стрессовой, — часть процесса трудоустройства. Многие претенденты на работу совершают ряд общих ошибок во время собеседования. Избегание такого поведения пусть и не гарантирует работу, но поможет попасть в список главных соискателей. Ознакомьтесь с 7 последующими советами, чтобы
В середине 20 века женщины стремительно и бесповоротно вышли на биржу труда офисных работников наравне с мужчинами и с тех пор мало в чем им уступают. Однако и в веке нынешнем нередки случаи, когда женщины получают меньшую зарплату и сталкиваются с препятствиями и ограничениями в своем раннем карьерном росте по сравнению с коллегами-мужчинами. Итак, если
Все мы прекрасно понимаем, что наше продвижение по службе, так называемый, карьерный рост, вплотную зависят от отношения к нам руководства и сослуживцев. Бесценным качеством является, умение нравится. Однако, в жизни так случается, что одни люди вызывают мгновенную симпатию, а другие — интуитивную неприязнь. Бывает, едва уловимые моменты могут повлиять на наши отношения с окружающими. Мотивируйте
Сейчас большая масса людей столкнулась с проблемой поиска работы. Хотелось бы предостеречь о возможных подводных камнях. Вы активно ищете работу, а это значит, вы поместили свое резюме, на нескольких наиболее популярных сайтах, вы покупаете газеты и постоянно курируете рынок труда в вашем городе. Вы отправляете резюме на заинтересовавшие вас вакансии, однако работодатели не спешат вам
Четыре года подряд проводился опрос KPMG 2018 Global CEO Outlook, в котором принимали участие руководители более 1300 мировых компаний. За это время специалисты увидели, что 84% руководителей, принимавших участие в опросе — мужчины, и только 16% — женщины. Поэтому появилась идея: в этом году провести отдельный опрос именно среди руководительниц, чтобы узнать их мнение. Это исследование не касается вопросов гендерного равенства, потому что, в первую очередь, интересно было узнать о видении руководительницами вызовов, стоящих перед компаниями, их видение стратегического развития, развития цифровых технологий в бизнесе и обществе. К этому опросу также были привлечены участницы советов правлений, руководительницы департаментов, СЕО, руководительницы не только крупных, но и средних бизнесов для того, чтобы увеличить спектр. Результаты собеседования с руководителями были разделены на три блока: развитие компаний, цифровые технологии, карьерные ожидания.