1. Расскажите немного о себе. При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; —
Председатель совета директоров известного российского банка устраивает стрессовые проверки всем кандидатам на руководящие должности. После вопроса на финансовую тему он может спросить, есть ли у человека любовница.
При поиске работы, идя на собеседование каждый старается показать себя с лучшей стороны, максимально заинтересовать потенциального работодателя своими профессиональными качествами и знаниями, показать свою целеустремленность и желание работать. Все же, при устройстве на работу, немаловажным аспектом является вопрос заработной платы.
Рано или поздно, всем нам приходиться искать себе работу. В современном обществе работа стала одним из самых важных показателей социального статуса и благосостояния любого индивидуума. Конечно, уже всем известно, что чем выше уровень образования и чем больше ваш рабочий опыт, тем лучше и престижнее будет работа. Однако, многие забывают о том, что всем необходимо с
Без опыта работы у вас мало шансов найти хорошую работу. А без работы у вас нет шансов получить опыт. Как разрубить эту змею, кусающую свой хвост? У творческих работников — дизайнеров, журналистов, архитекторов — есть особый путь. Создайте «ложное портфолио», и отличная работа станет вашей.
1. Не увольняйтесь с текущей работы “в никуда”. Неизвестно, сколько времени уйдет на поиск работы. К тому же, находясь без работы, когда на рынке труда кризис, вы будете вынуждены соглашаться на меньшую зарплату, а работодатели, понимая вашу уязвимость, будут вас, по сути дела, шантажировать, “прогибая” по зарплате. Понятно, что не на каждой работе есть возможность
Работодатель, при приеме на работу, может установить испытательный срок новому сотруднику. Об этом он сообщает соискателю перед подписанием документов о трудовых взаимоотношениях. Испытательный срок – привычный механизм проверки работодателем способностей нового работника, и соответствие его занимаемой должности. Зачастую, работодатель совмещает какую-то часть испытательного срока, и интегрирует в этот период процедуру адаптации нового сотрудника. Остальной период
Как правильно пройти собеседование, чтобы работодатель решил взять вас на работу.
Знание иностранного языка нередко становится ключом к переходу карьеры на новый уровень. Но, к сожалению, далеко не каждый специалист обладает этим бесспорно полезным навыком. Можно ли все-таки выучить английский после множества провальных попыток?
Множество статей написано о том, как писать резюме. Все сводится к одному, что нужно начинать с полного имени, далее информация как связаться, далее цель и т. д. и т. п. Все это отлично и таким способом можно написать резюме, но оно будет таким, как миллионы других резюме, которые каждый день пересылаются по миру.
Как воспринимают работодатели кандидатов, имевших в прошлом (или имеющих) собственный бизнес. Об этом расскажет сегодня сегодняшний эксперт, консультант по подбору персонала
Иные работодатели обращаются сразу в 4 — 5 агентств с заявкой на одну и ту же вакансию. Каков может быть результат, рассказывает менеджер по работе с клиентами рекрутинговой компании
На различных интернет форумах я никогда не скрывала своего рода деятельности. Поэтому иногда приходится давать частные консультации по трудоустройству.
Готовы ли работодатели предлагать большие зарплаты соискателям? На какой оклад может рассчитывать петербургский топ-менеджер? Каких типичных ошибок нужно избегать кандидату? На эти и многие другие вопросы «Профессии» ответил Петр Дьяковский. — Каковы сегодня основные тенденции на рынке труда Петербурга? — Одна из главных тенденций последних месяцев — соискатели начали требовать большей зарплаты. В основном это
Почему подававший надежды кандидат увольняется из компании, не пройдя испытательного срока? Какие факторы побуждают его сделать это? С подобными проблемами сталкиваются многие менеджеры по персоналу… Одной из наиболее распространенных причин ухода нового сотрудника до окончания испытательного срока является неточная или ошибочная диагностика «мотиваторов» конкретного человека при приеме на работу. Между тем каждый эйчар понимает: хороший
Вы решили устроиться на работу, но теперь в наше время, куда не обратись, везде требуют ваше резюме. Что такое резюме, зачем это резюме, с чем его кушать, это резюме – никто не знает. Как его составить – такая же загадка как составить хороший соус для рыбы. Составление хорошего резюме по этой причине откладывают на самый
Вы отправили резюме в компанию, вам позвонили и пригласили прийти на собеседование. Первое, что вы услышите, придя в кадровое агентство, — «Заполните, пожалуйся, анкету», и отказываться от этого не в ваших интересах. О преимуществах заполнения анкет рассказывают специалисты.
Дресс-код (англ. dress code — кодекс одежды) — форма одежды, требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений. В организациях особенное внимание уделяют форме одежды во время событий, связанных с принятием важных решений (например, деловые переговоры), и на успех которых в том числе может повлиять внешний вид сотрудников. Зачастую также регламентируется стиль одежды для сотрудников, работающих в офисе, и перечень неприемлемой одежды
Точка зрения соискателя, далекая от научных методик, но очень близкая, к сожалению, к практике
Безусловно, правильно и убедительно отвечать на все заданные вопросы — это очень важно. Но имейте в виду, что некоторые коварные мелочи могут иметь для работодателя сопоставимую значимость. Поговорим о том, о чем еще нельзя забывать при поиске работы.