Как добиться повышения зарплаты

Если вам показалось, что напряжение творческих и физических сил недостаточно вознаграждено, то попытайтесь откорректировать эту ситуацию. Одна оговорка: приставать к начальству по поводу дополнительных денег имеет смысл только на частных предприятиях. На государственных (в смысле — бюджетных) вся тарифная сетка «спущена» аж из самых правительственных верхов, и единственный способ добиться там повышения зарплаты — это занять более высокую должность. «Выпрашивание должностей» — это тема для отдельной

Продолжить чтение

Отношения директор – HR – «Где будем делать талию?»…

Если и есть одна проблема, которую можно считать общей для всех бизнесменов, то это проблема отсутствия высококвалифицированного персонала. Спросите любого руководителя, в каких ресурсах более всего нуждается его предприятие и, скорее всего, первым в списке требуемого будет названо слово «кадры». Спросите бизнесмена, в активе которого числятся как удачные, так и неудачные коммерческие проекты, что в наибольшей степени

Продолжить чтение

Охотник за кадрами

Считается, что в наши дни, когда фотоаппараты есть почти у каждого, профессия фотографа уходит в прошлое. Дескать, взял фотоаппарат в руку, навел и щелкнул — что может быть проще? На самом деле это, конечно, не так. Это просто очень распространенное сегодня заблуждение, не более того. Чтобы получить действительно красивый и интересный кадр, нужно учесть тысячу мелочей

Продолжить чтение

Требуется работа?!

Поиск работы во времена кризиса, занятие хоть не простое, но не безнадежное. Если требуется работа в нынешние суровые времена, то ключ к её получению один — действие. Чем больше вы деятельны и активны в поиске, тем больше у вас шансов получить желаемую вакансию. С одной стороны звучит просто, будьте активным и всё получится, но с другой

Продолжить чтение

О работе реализатором на рынке

Многие из нас, в связи с кризисом, «затянули пояса» и перешли на режим экономии. Экономить стало не только необходимо, но, как оказалось, модно. Подтверждение этому можно наблюдать в виде опустевших клубов и ресторанов, магазинов и супермаркетов. Люди на предложение о походе в бар стали отвечать что-то типа «извините, но у нас, как у всех, нынче

Продолжить чтение

Адаптация на новом рабочем месте

Как пройдет адаптация на новом месте работы —  сильно зависит как от личностных качеств нового сотрудника, так и от настроя, господствующего в самой компании. Вхождение в работу может быть стрессовым или мягким. В западных и многих российских компаниях существует несколько основных подходов к организации работы нового сотрудника.

Продолжить чтение

Лидерские качества руководителя

Попросите своих подчиненных оценить вашу личную мотивацию и навыки в области лидерства (конечно же, это должно быть в анонимном виде). Каждый год спрашивайте, есть ли предложения, направленные на улучшения.

Продолжить чтение

Я достоин большего, и я увольняюсь!

Каждый из нас время от времени задается вопросом: с какого перепуга я отдаю столько времени, столько сил и столько нервов — этой работе? У группы «Аквариум» есть песня со словами: «Я покоряю города/ Истошным воплем идиота,/ Мне нравится моя работа,/ Гори, гори, моя звезда…» У тебя, как у всех нормальных, появляется мысль: «Я достоин большего!».

Продолжить чтение

ГОРОСКОП ДЛЯ ОТДЕЛА КАДРОВ

Выражение «команда единомышленников» отражает наиболее традиционное представление об идеальном трудовом коллективе. Однако исследования показывают, что правильно подобранные «лебедь», «рак» и «щука» оказываются гораздо эффективнее любых единомышленников.

Продолжить чтение

Как не задохнуться в коллективе

Помнится, раньше я ходил на тренировки по хоккею. И каждое занятие начиналось с того, что вся наша команда по свистку тренера отталкивалась от борта и ехала задом. И остановиться мы должны были так же – по свистку. После чего тренер группировал нас по тому, сколько каждому из нас удалось проехать за отведённое время.

Продолжить чтение

Тренинг: для кого он?

Как определить, кого отправить на тренинг? Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо проанализировать все существующие варианты и выявить «плюсы» и «минусы» каждого из них.

Продолжить чтение

ИСКУССТВО УВОЛЬНЯТЬ

Работа с кадрами — сфера, где постоянно появляются какие-то новинки. Одна из этих новинок — методика щадящего увольнения. Процедура увольнения всегда была крайне трудной для всех, кто принимал в ней участие. И вот для того, чтобы хоть как-то уменьшить стрессы при увольнении, в школах бизнеса и менеджмента стали готовить новых специалистов — менеджеров-терминаторов, которые должны

Продолжить чтение

Логистик

Сегодня многие работодатели и соискатели вакансий воспринимают логистика только как специалиста, отвечающего за транспортировку грузов, их хранение на складе. И это неудивительно: в его обязанности чаще всего входит организация, контроль и оптимизация перевозок железнодорожным или морским транспортом.

Продолжить чтение

«Кто такой порядочный «волк» или как продавать себя внутри компании?»

К сожалению, система управления в большинстве компаний выстроена так, что сотрудники вынуждены сами «выбивать» себе поощрения за свою же хорошо сделанную работу. Те, кто не умеет этого делать, или считает, что руководство должно само видеть тех, кто хорошо работает и поощрять их, так и работают «в ожидании чуда». И за несколько лет работы так и

Продолжить чтение

Смена профессии – как не совершить роковую ошибку

Далеко не все люди работают всю жизнь по одной и той же специальности. Многие, пройдя определенный путь, круто меняют сферу деятельности. Иногда смена профессии становится вовремя вытянутым «счастливым билетом». Однако немало и тех, для кого этот шаг оборачивается глубоким разочарованием. Почему люди вдруг решают сделать резкий поворот и начать все сначала на новом поприще? Как

Продолжить чтение