Если вы считаете, что инициатива наказуема, а ответственность несет за собой негативные последствия, Вы можете даже и не мечтать об успехах и продвижении по карьерной лестнице. Поэтому лучше взять удар на себя, но победить в итоге. Если Вы из года в год выполняете одну и ту же работу, не стараетесь быть инициативным и карабкаться по
Сейчас много вакансий в финансовых компаниях: сотрудники колл центров, менеджеры по продаже финансовых услуг, менеджеры по работе с клиентами. Эти вакансии привлекают тем, что не нужно иметь каких-то конкретных знаний в этой сфере, следует лишь обладать грамотной речью, коммуникативными навыками и иметь небольшой опыт в продажах. Но само слово «продажа» многих пугает, ведь не хочется
Главное в работе менеджера — умение организовать работу сотрудников, принимать решения. Менеджер- это должность, он может отвечать как за одно направление, так и за несколько направлений сразу — это зависит от его положения на карьерной лестнице. Сейчас возникла стойкая ассоциация — менеджер — это тот, кто связан с продажами. Для сотрудника очень важно в мотивационном
Приглашения на светские и деловые мероприятия все чаще сопровождаются пожеланием или требованием одеться в соответствии с определенным dress code, указанном на приглашении. Познакомьтесь с основными обозначениями и сокращениями дресс-кода. Вам предстоит стать участником приема, презентации или бала. На приглашении вы обнаруживаете таинственную аббревиатуру, например Black Tie или A5. Расшифровать подобные знаки может только посвященный. Человеку,
Одна из важнейших задач любого стартапа — формирование здоровой корпоративной культуры. Можно сказать, что в ней суть деятельности любой компании. Корпоративная культура напрямую влияет на успех кадровой политики и общей стратегии вашего стартапа. Корпоративная культура — набор некоторых общих норм и правил для всех сотрудников компании. Это ключевой источник силы и руководства стартапа, особенно когда
Команда экспертов начала анализ со списка из более чем тысячи факторов, которые составили работодатели. В результате они пришли к описанию 18 проявлений «отсутствия интереса у сотрудников», которые начинаются за месяц-два до подачи заявления об уходе. Сам отчет еще не опубликован, его детали пока скрыты, но Гарднер поделился некоторыми признаками, которые хорошо знакомы многим HR-специалистам. Пол
Так озаглавлена одна из глав моей новой книги «Пробивные идеи» (‘Disruptive Ideas’), за основу которой я взял свою книгу «Вирусные изменения» (‘Viral Change’). Организации могут похвастать достаточным опытом в управлении командами сотрудников. Команда стала естественной для сотрудничества структурой, применяемой по умолчанию. Однако в современных условиях мы наблюдаем отношения взаимозависимости должностей и функций. Поиск многих решений
Совсем скоро Новый год, а значит, по стране пронесется волна корпоративов. Только от нас зависит, станет ли праздник приятным либо превратится в гульбище, бессмысленное и беспощадное. Многое зависит от настроя. Ваша установка — воспринимать «корпоративку» как часть работы. Тогда все пройдет без эксцессов. Праздничные мероприятия в рамках компаний – а в простонародии «корпоративки» — давно
Простые постулаты, которые помогают лично мне сохранять мотивированное отношение к работе у каждого отдельного участника команды. Обратите внимание, это советы не о том, как добиться результата и эффективной работы, а о том, откуда берется ОТНОШЕНИЕ к ней: 1. Будьте честны. Хотите от них открытости и преданности? Не предавайте их. Давайте обратную связь. Накосячил — скажи
Ольга Каширская Главный специалист административного отдела компании Ernst&Young в Екатеринбурге. Образование: Институт иностранных языков при Уральском Государственном Педагогическом Университете. В настоящее время получает второе высшее образование в Уральской Академии Государственной Службы, по специальности «Юриспруденция». Хобби: активный образ жизни, спорт, игра на фортепиано, испанский язык. Несколько слов о компании Ernst & Young Ernst & Young —
Стареющее поколение начало крестовый поход за бодрым внешним видом и красотой. В условиях экономического спада это один из способов противостоять молодежи в борьбе за рабочие места. Количество профессионалов, обратившихся в последние годы к консультантам по имиджу и даже пластическим хирургам, существенно возросло. Стареющее поколение начало крестовый поход за бодрым внешним видом и красотой. В условиях
Ответив на вопрос «Кем быть?», молодежь хочет знать — «На кого работать?». Журнал «Карьера» и консалтинговая компания Graduate представляют результаты четвертого ежегодного совместного исследования «Работодатели, максимально соответствующие ожиданиям молодых специалистов». Сегодня редкая компания не жалуется на дефицит персонала и «кадровый голод». В «войну за таланты», развязанную несколько лет назад, вовлечены не только профи с опытом
Белая раса человечества стремительно стареет. В числе многих благ цивилизация принесла и контроль над рождаемостью. Но всякая медаль имеет и оборотную сторону. Появилась возможность ограничиться одним ребёнком в семье, а основные усилия направить на карьеру, досуг, удовольствия. Последствия начинают ощущаться только сейчас – число пенсионеров приближается к числу работающих. В ситуацию в странах СНГ внесли
«Мы выбираем, нас выбирают, Как это часто не совпадает…» Для некоторых людей открытием является тот факт, что когда мы идем на собеседование, мы тоже выбираем! И даже если предложение у нас только одно, это тоже выбор – принимать это предложение или нет. Любой выбор всегда стресс. На нас одновременно влияют множество внешних факторов, включая мнения
Для Вас важна деловая карьера? Есть весьма эффективные способы, но… сомнительной этичности. С другой стороны, Вы владелец прекрасной и эффективной идеи. Но у каждой идеи есть одно очень слабое место: ее могут украсть. Украсть, присвоить, выдать за свою. Совершенно посторонние люди. Они сделают это изощренно и скрыто. Как? Посмотрите. И оберегайте свои бесценные мысли. 6
В заявках на поиск специалиста руководители обычно указывают 74% случаев обязательное требование — «мужчина», 12% — пол не важен, 14% — хотят в качестве кандидата на вакансию видеть только женщину. Мужчины против женщин Мнение МУЖЧИНЫ — заместителя Директора фирмы, торгующей продуктами питания, Антоновича Алексея. «Я стараюсь избегать даже собеседований с женщинами. Единственная вакансия, на которую
Не секрет, что обществом правят стереотипы. Так, например, считается, что, выбирая реализацию собственных амбиций, женщина жертвует личным счастьем. Обсуждению этой проблемы был посвящен круглый стол, организованный Wall Street Journal. По словам Нэнси Перетсман, директора компании Priceline.com Inc.: «Многие молодые женщины, с которыми я встречаюсь, уверены, что им нужно умерить свои профессиональные амбиции, если они хотят
Ничто так не говорит о состоянии общества, как положение в нём детей, инвалидов, стариков и ЖЕНЩИН. Что греха таить, о лучшей половине человечества мужчины чаще всего вспоминают перед восьмым марта и перед очередными выборами. Даже на самом высоком уровне не отрицают, что и стартовые условия в бизнесе у мужчин и женщин разные, и платят женщинам
Во всем мире в высшем руководстве компаний доля женщин, крайне невелика. Препятствием на карьерном пути часто становятся исконно присущие женщинам качества и сложившиеся стереотипы, мешающие заявить о себе как о лидере. Женщины, стремясь сделать карьеру, должны научиться придерживаться «золотой середины»: слишком жесткое, напористое поведение воспринимается как неженственное и вызывает сопротивление, а типично женское поведение не
50 лет назад мир содрогнулся под натиском бэби-бумеров. Начали они со стандартной схемы, по которой жили их родители: учёба — работа — пенсия. Ключевое слово здесь — работа. Ради неё стремились получить хорошее образование, ей посвящали большую часть жизни и от её эффективности зависела пенсия. Бэби-бумеры внесли в эту схему свои «правки». Например, разбавили слишком