В конце марта большинство учебных заведений начало прием документов от соискателей, желающих получить дополнительное, чаще всего второе высшее образование. Условия зачисления абитуриентов, учебные планы и предлагаемые формы обучения могут существенно различаться в зависимости от специфики конкретного вуза.
Результаты специальной оценки условий труда В соответствии с новыми правилами, работодателями каждые пять лет должна проводиться специальная оценка условий труда, в ходе которой выявляются и оцениваются негативно влияющие на производство и работу факторы. По итогам оценки такие факторы могут быть признаны вредными или опасными. Результатом данной работы является Отчёт о проведении специальной оценки условий труда.
В настоящее время в России для получения хорошей работы необходимо иметь высшее образование. Однако что делать студенту последнего курса обучения, если совершенно не хватает времени и сил для написания и защиты диплома? Неужели так и оставаться специалистом без диплома. Не стоит отчаиваться, сегодня существует множество компаний, высококвалифицированные специалисты которых помогут в написании необходимых работ.
У студента намного больше причин искать дополнительный заработок. Кто-то желает поменьше зависеть от родителей, кому-то требуется намного больше денег, чем имеется в его распоряжении на данное время, но многие из них хотят приобрести опыт и найти место, где можно будет реализовать себя.
Реализуя краудсорсинговые проекты, компании извлекают для себя немалые выгоды, получая даром ценные идеи. При этом, как правило, они с легкостью забывают об неуспешных авторах. Какие же последствия может иметь такой подход?
Устраиваясь на работу, мы стараемся узнать как можно больше о компании, в которой собираемся трудиться, понять, каковы ее плюсы и минусы. Каждый из нас предъявляет свои требования к новой должности. В итоге, сделав выбор в пользу того или иного нанимателя, большинство соискателей вряд ли задумываются о том, что на их решение в значительной степени повлияла
Все больше предпринимателей ощущают на себе гнев уволенных работников. Вредительские действия сотрудников могут нанести компании ущерб, достигающий нескольких десятков миллионов долларов. Количество обиженных растет пропорционально числу сокращений. Об этом пишет журнал «Однако».
Рекрутинг – это довольно новое слово, хотя означает оно всего лишь подбор персонала. Этим занимаются специальные рекрутинговые агентства и менеджеры по персоналу. В любом случае рекрутинг персонала имеет свои особенности.
Очень часто руководитель рассматривает персонал с точки зрения внутренней структуры компании. Но даже у сотрудников одного отдела может быть совершенно разное отношение к работе. Поэтому классифицировать подчиненных необходимо не только по наличию каких-либо профессиональных знаний и навыков, а по тому, как они применяют их на практике.
Возьмите любого более или менее грамотного специалиста, подождите, пока ему исполнится 30 лет, и не дайте ему вовремя повышения в должности. В большинстве случаев вам придется столкнуться с явлением, которое специальная литература назвала «кризисом менеджера среднего звена».
Каждый третий российский работодатель считает, что наиболее эффективно персонал его компании работает осенью, у самих же работников на этот счет иное мнение: прилив работоспособности они ощущают зимой, таковы результаты опроса HR-директоров 250 компаний и 2500 работников старше 18 лет, проведенного исследовательским центром.
Прежде чем принять на работу нового сотрудника, работодатель, как правило, проводит собеседование с несколькими (а иногда и множеством) кандидатами. В результате предложение о работе делается одному из них, а остальных ожидает отказ. Чаще всего отказ не является сюрпризом для соискателя и воспринимается им вполне адекватно. Однако в ряде случаев может возникнуть спорная ситуация, за разрешением
Конечно, идеально, когда поиск персонала — процесс, заранее хорошо спланированный и продуманный, когда проведены исследования оптимальных путей подбора. Однако очень часто бывает так, что потребность возникает в последний момент и все должно решаться как можно быстрее. Именно в такой ситуации надо заранее знать как минимум несколько способов, с помощью которых можно искать людей.
Если работодатель задумывается над тем, как устроить быт сотрудников, работники перестают задумываться над тем, чтобы сменить работодателя. Главное, что удержит сотрудника, который решил от вас уйти к другому работодателю, — вовсе не зарплата (ему на новом месте будут платить не меньше), а атмосфера в компании. Таковы данные недавнего опроса, которые провела хедхантинговая компания Rosexpert совместно
Лучшие проводники являются лидерами от рождения или в течение жизни приобретали умения, необходимые, чтобы повести за собой людей? На протяжении веков философы, ученые и сами проводники пытаются найти ответ на этот вопрос. Мы имеем бесконечное количество ролевых моделей, которые можно использовать в качестве образца; описаны в мельчайших подробностях истории карьерного роста выдающихся лидеров из бизнеса, политической и военной сфер; детальный анализ важнейших решений, которые они принимали. Все это делается в надежде, что когда—то нам удастся выделить критически важные характеристики, которые имеют лидеры, с тем, чтобы можно было воспроизводить их успех и избегать неудач.
Как и в любой общественной сфере, в коллективе всегда имеются свои определенные фавориты, «серые кардиналы», не приметные личности и изгои (по мнению психологов, дамский коллектив токсичен из-за того, что он однополый). Крайних в лучшем случае ждет неизменное игнорирование и отчуждение, при плохом случае – их ожидают бесконечные шутки и подколки.
Поведение наших детей напрямую зависит от того, как именно мы ведём себя с ними. Рядом со счастливым себя человеком всегда будет находится радостный и уверенный в себе ребёнок. С тревожным родителем, малыш вырастит нервным и нерешительным во всех его делах. Ребёнок — это словно губка, который впитывает в себя всё то, что видит во взрослых.
Каждая организация сталкивается с вопросом о создании единой системы подбора персонала. Это необходимо для систематизации работы, поскольку только продуманная система поиска, приема и адаптации персонала позволяет добиться эффективного результата в этой сфере, что особенно важно, так как именно сотрудники отвечают за результаты деятельности организации. Рассмотрим основные этапы системы подбора персонала:
Процесс поиска работы может быть трудным и отнимающим время. Собеседование — самая критичная, не говоря уже о самой стрессовой, — часть процесса трудоустройства. Многие претенденты на работу совершают ряд общих ошибок во время собеседования. Избегание такого поведения пусть и не гарантирует работу, но поможет попасть в список главных соискателей. Ознакомьтесь с 7 последующими советами, чтобы
Многие из наших соотечественников в поисках лучшей жизни и высоких заработных плат отправляются за границу. Каждый год из стран СНГ на легальную работу за рубеж выезжают несколько десятков тысяч человек.