Уже много говорилось о правилах составления резюме. Резюме при устройстве на работу – это визитная карточка. Это неоспоримо. Но самое первое что видит и читает работодатель, когда получает ваше резюме по электронной почте – это сопроводительное письмо. Тогда получается, что данное письмо это ваше лицо или рука, предложенная для приветствия.
Грамотное и правильно составленное резюме редко остается без ответа со стороны работодателя. Но чтобы быстрее найти работу, на некоторых разделах резюме следует акцентировать особое внимание. Без сомнения, при поиске работы резюме является первым шагом.
Что такое резюме? Это, по сути, Ваша визитная карточка. В резюме Вы должны как можно более привлекательно представить себя работодателю. В принципе, момент, когда Вы ищете можно сравнить с куплей/продажей. Вы товар (пусть такое сравнение немного грубое, но зато точное) и Вам нужно представить себя только в лучшем свете.
Гибридное резюме сочетает в себе достоинства хронологического и функционального CV. Как правильно его составить? Что написать в блоках «Навыки», «Достижения», «Опыт» и «Характеристика»? Несомненные плюсы Гибридное (или комбинированное) резюме, как видно из его названия — это синтез хронологического (биографического) CV, к которому привыкли работодатели, и функционального, которое позволяет подчеркнуть все сильные стороны кандидата. Именно поэтому
Во всем мире сопроводительное письмо — обязательная часть резюме. Российские работодатели не столь придирчивы, поэтому грамотно написанное письмо будет козырем кандидата. Резюме — это документ, и, как всякий документ, имеет достаточно жесткий формат. За его рамками остается много полезной информации, которую как раз уместно подать в сопроводительном письме. Что писать? Сопроводительное письмо должно быть таким,
Личностные качества – это один из самых важных «продуктов», который вы продаете на рынке труда. Резюме большинства соискателей «пропитаны» банальными словами, типа: коммуникабельный, стрессоустойчивый, добросовестный и т.п. Для работодателя эти слова настолько обычны, что они их просто не замечают. Таким образом, соискатели друг от друга не отличаются и поэтому тратят много времени на поиск работы.