Кто во что горазд: хитрости на собеседовании
Существуют множество способов не сказать, скрыть и банально обмануть претендента на свободную вакансию во время собеседования с представителем компании. Такие хитрости необходимы компаниям, у которых реальная правда может отвадить потенциальных сотрудников, поэтому крайне важно всякому претенденту ещё до собеседования собрать всестороннюю информацию о работодателе. В круг интересов обязательно необходимо включить:
- настоящую текучесть кадров и её причину;
- уровень зарплат и регулярность их выплат;
- наличие корпоративной этики, дресс-кода;
- количество возможных переработок и адекватность их вознаграждения;
- перспективы развития компании на ближайшее будущее, способы достижения цели и прочие тонкости.
Информация добывается от сотрудников компании, из интернет-общения, от коллег по профессиональному цеху и любыми другими легальными способами. В данном случае «знание – сила», это не пустой звук и у претендента появляется реальная возможность разглядеть за уловками. Потому внимательно читайте описание:
«Наш коллектив не боится тяжёлой работы»: только необходимость пахать как лошадь, мало рассчитывая на адекватный отдых, комфортный офис, наличие буфета и возможности заработать хотя бы выходной, не говоря уже о спокойном отпуске. Для неискушённого работника фраза о тяжёлом труде прозвучит, будто мотивированные сотрудники все как один работают на видимый результат. На подобные приманки с лёгкостью попадаются главные бухгалтера, когда обнаруживают из своих подчинённых на рабочем месте только торжественную табличку на двери «Главный бухгалтер».
«У нас молодой, перспективный, амбициозный коллектив»: только то, что компания может не выдержать столкновения молодых индивидуальностей, которые не могут или не умеют работать в команде. В лучшем случае предстоит пережить все моменты становления, шатания и нестабильности, а в худшем так и не дождаться когда же декламации о «светлом» будущем станут явью. Наивному соискателю такая фраза расскажет о сотрудничестве единомышленников, которые готовы дружной молодой командой идти к единой цели.
«Наша компания заинтересована в ответственных и самостоятельных работниках»: фраза с лёгкостью может отражать все стороны медали от аверса до реверса. Вполне вероятно, что компания готова доверять своим сотрудникам разработки собственных проектов, не докучая ежедневной опекой и корректурой. Свобода действий так необходима творческим натурам – дизайнерам, фотографам и модельерам. На практике может оказаться, что нового сотрудника выбросят на передовой фланг без поддержки и надежды на благополучный исход, туда, где исход предрешён увольнением с формулировкой «По несоответствию».
«Наша компания заинтересована в преданных сотрудниках»: конечно-же соискатель и сам готов побыстрее стать равноценным членом коллектива, приносить ощутимый вклад в развитие компании и получать в ответ достаточно материальных компенсаций. На деле может оказаться, что работа требует непредвиденных переработок, перекладывание с «больной головы на здоровую» неожиданных заданий, несуразных поручений, которые не являются прямыми обязанностями сотрудника. Подобная практика преследует должность секретаря-референта, приготовить кофе – ещё куда ни шло, а вот купить цветы супруге или «сгонять» в химчистку уже явный перебор.
поиск работы, поиск сотрудников, Работа, работодатель, Собеседование, соискатель