Адаптация новичка

Вхождение в должность нового сотрудника – процесс, безусловно, непростой требующий времени, терпения и особого внимания со стороны работодателя. В любой сфере деятельности первый месяц сотрудник не может работать полноценно, так как вхождение в коллектив – это дело не одного месяца. Сотруднику необходимо познакомиться с компанией, ее работой, быть представленным всем офисным службам, call-центру и т.

Продолжить чтение

Недобросовестные работодатели — как не попасться на удочку

Недобросовестные работодатели- как не попасться на удочку? Экономический кризис привёл к тому, что на кадровом рынке наметился заметный дисбаланс: спрос на сотрудников упал, а вот предложение выросло в десятки раз. Теперь у нечистоплотных работодателей появилось множество возможностей получить лёгкие деньги, играя на доверчивости напуганных кризисом людей.

Продолжить чтение

Неужели нельзя полагаться на данные о людях?

Brandon Pleaner  Об авторе: Брендон Плинер – руководитель направления в компании SHL, которое отвечает за решения в сфере развития талантов/кадрового резерва внутри компаний. В течение 8 лет Брендон работает в разных подразделениях (как консультационных, так и коммерческих). В своей работе с организациями он фокусируется на максимальном повышении ценности данных, чтобы стратегические кадровые решения в организациях

Продолжить чтение

СОБЕСЕДОВАНИЕ: ФИНИШИРУЕТ ЛУЧШИЙ

Урок 1: излучаем уверенность и демонстрируем контроль над ситуацией Зачастую собеседование начинается с достаточно пренебрежительного вопроса: «Цель Вашего посещения?». Для соискателя вопрос звучит издевательски и может вызвать негодование. Главное воздержаться от раздраженного ответа и рассказать сотруднику отдела кадров о том, о чем он спросил – причине визита. Агрессивный способ ведения собеседования – всего лишь приём,

Продолжить чтение

Женский удел – не предел

В обществе с момента уравнивания прав между полами не стихают споры о назначении женщины: кто она – хранительница очага, опора мужу и заботливая мама или воинственная амазонка-карьеристка? Третьего не дано? Многим женщинам приходится становиться карьеристками поневоле, хотя бы потому, что статистика подтверждает: мужчин в настоящем стало значительно меньше, чем женщин. Создать крепкую семью удаётся далеко

Продолжить чтение

КИТАЙСКИЕ МУДРОСТИ ДЛЯ КАРЬЕРИСТОВ

Сегодня черпаем жизненную мудрость у китайских мыслителей. Чем лично нам нравятся мудрые советы родом из Китая, так это их склонностью к компромиссам, избеганием крайностей. С одной стороны, вроде бы получается и нашим, и вашим. С другой – разве это плохо, когда всем хорошо?

Продолжить чтение

3 ВЕЩИ, КОТОРЫЕ МОЖНО ОБСУДИТЬ С ШЕФОМ (ВМЕСТО ТОГО ЧТОБЫ ДУТЬСЯ)

Ведь руководитель, при всех его достоинствах, не умеет читать мысли. К примеру, вы изнываете от головной боли, но домой не уходите (до конца рабочего дня еще 3 часа). Вам плохо, продуктивность нулевая, вы ненавидите в этот момент свою работу (и руководителя тоже), но все равно сидите и делаете вид, что работаете. Есть ситуации, в которых

Продолжить чтение

КАК СТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ: РАСТИ В СВОЕЙ КОМПАНИИ ИЛИ ИСКАТЬ СЧАСТЬЯ В ДРУГОЙ?

В идеале все происходит так: Сотрудник хорошо работает, справляется с задачами, делает больше, чем требует формальная зона ответственности, причем дополнительные функции берет на себя сам, Сотрудник проявляет себя как лидер: активно участвует в формировании психологического климата в подразделении, мотивирует коллег, играет роль наставника для новичков, Сотрудника замечают, оценивают его компетентность, ответственность, и назначают на руководящую

Продолжить чтение

АДМИНИСТРАТОР: ОДНА ИЗ КЛЮЧЕВЫХ ФИГУР В СФЕРЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ

Вы мечтаете о работе, в которой вы могли бы целиком и полностью реализовать свои коммуникативные навыки, организаторские способности, умение продать товары и услуги, скоординировать деятельность команды сотрудников? Тогда вам идеально подойдет должность администратора. Администраторы бывают разные. Одни работают в магазине (администратор магазина),  другие – в медицинских центрах (администратор медицинского центра), третьи – в ресторанах (администратор

Продолжить чтение

ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ НА НОВОЙ РАБОТЕ: ЧТО НОРМАЛЬНО, А ЧТО – ЧЕРЕСЧУР?

Если вы долго искали работу, нашли, наконец, трудились упорно, чтобы пройти испытательный срок, то это время – первые недели – вы жили словно под анестезией. Легко находились силы для преодоления трудностей (а куда деваться? надо же себя показать), бытовая неустроенность вообще выпадала из поля зрения (подумаешь, нет ни столовой, ни кухни), сварливость или чрезмерное дружелюбие

Продолжить чтение

ДВА ГЛАВНЫХ РЕСУРСА В 20 ЛЕТ: ЗДОРОВЬЕ И ВРЕМЯ. КАК ИХ ИНВЕСТИРОВАТЬ В БУДУЩЕЕ?

Спросите кого-то из знакомых лет сорока и старше: «Вы жалеете о чем-то, что Вы сделали или не сделали, когда Вам было двадцать?» Уверены: в 99% случаев опрашиваемый найдет массу вещей, которые он делал неправильно 20 лет назад. В 40 лет о совершенных ошибках можно лишь сожалеть. У молодых людей в этом плане – неоспоримое преимущество:

Продолжить чтение

КАК НАЙТИ ВРЕМЯ, КОТОРОГО НЕТ

«Завтра я точно пойду на йогу. (На английский, в гости к старому другу, к массажисту, на родительское собрание». И все никак. Фокус в том, что в сутках только 24 часа. И завтра не станет больше. И послезавтра тоже. Никто не подарит лишнюю порцию времени. Соответственно, ей, порции времени, взяться неоткуда. Фокус в том, что «лишнюю»

Продолжить чтение

ФОРМУЛА ХОРОШЕЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ ОТ ГАЯ КАВАСАКИ

Как сделать хорошую презентацию? Предлагаем вам освоить формулу Гая Кавасаки – экс-технического директора Apple, а ныне легенды Силиконовой долины. Соблюдайте всего три правила, и ваши презентации никогда не будут громоздкими и скучными.

Продолжить чтение

ИЗУЧАЮЩИМ ИНОСТРАННЫЙ: КАК СОЗДАТЬ ЯЗЫКОВУЮ СРЕДУ ДОМА

Говорят, что для плодотворного изучения иностранного нужно окунуться в языковую среду. Поехал за рубеж и через 3 месяца стал бегло говорить на английском (французском, немецком, китайском). Хотя, когда приехал, объяснялся жестами. Люди, пожившие за рубежом какое-то время, говорят, что они начинают думать на иностранном. И это высший пилотаж.

Продолжить чтение

5 НЕОЖИДАННЫХ СПОСОБОВ – КАК УЧИТЬ АНГЛИЙСКИЙ САМОСТОЯТЕЛЬНО

Поднять английский на качественно новый уровень просто, если есть возможность регулярно ездить на языковые курсы за границу или просто путешествовать. А если нет? Если на обучение удается выделить лишь скромный бюджет, или вы просто привыкли учиться в своем темпе, самостоятельно, выбирая самые эффективные (для вас) методики?

Продолжить чтение

9 СОВЕТОВ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ПОЛУЧИТЬ МАКСИМАЛЬНУЮ ПОЛЬЗУ ОТ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

Русская Школа Управления делится советами, которые помогут слушателям извлечь от бизнес-образования максимум пользы. Как известно, бизнес-образование – это, в первую очередь, инвестиции в собственное развитие. Во многом обучение зависит от самого обучающегося, а не только от эксперта и подачи материала. РШУ дает 9 советов, которые помогут слушателям получить по максимуму отдачу от бизнес-образования.

Продолжить чтение

ВЫБИРАЯ ТРЕНИНГ, ОЦЕНИВАЕМ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА

Выбирая тренинг, внимательно изучите предложение и его потенциальную пользу. Чем более обоснованным будет ваш выбор обучающих программ, тем лучше будет результат. Редкий специалист сегодня может себе позволить снисходительно махнуть рукой на обучение: мол, и так все знаю, а там, где не хватает теории, буду основываться на практике и интуиции. Обучение сегодня необходимо, если вы хотите

Продолжить чтение

РАБОТОДАТЕЛИ СКОРО ПЕРЕСТАНУТ ЧИТАТЬ РЕЗЮМЕ

Такой вывод можно сделать, если верить точке зрения исполнительного директора LinkedIn Джеффа Вейнера. На саммите ASU GSV Summit (ежегодная конференция, которая собирает экспертов из разных областей, интересующихся проблемами обучения и взращивания талантов) Вейнер заявил, что резюме – далеко не единственный, и в современных условиях малоэффективный инструмент для поиска талантливых сотрудников. Особые качества, выдающиеся способности, креативность –

Продолжить чтение