Работа | Краснодар

Еще вчера вы ходили на работу со спокойной душой, а сегодня что-то неуловимо изменилось. Даже если никаких видимых признаков того, что вами недовольны, еще нет, не стоит игнорировать свои предчувствия. Интуиция редко нас подводит, поэтому лучше подробно проанализировать ситуацию, чем спустя какое-то время услышать зловещее «Вы уволены!»

В какой-то момент вы начинаете чувствовать себя, как под микроскопом. Складывается впечатление, что все внимание руководства  сосредоточено на вас. Начальник будто бы ждет: ну когда же вы ошибетесь. Не обольщайтесь и не обвиняйте себя в излишней мнительности. Скорее всего, вы действительно попали «на карандаш» к шефу, и теперь вам надо быть особенно внимательным, чтобы не дать повода для недовольства.

Иногда к наблюдению за вами присоединяются и коллеги. Тут возможны два варианта: либо руководитель поделился с кем-то из доверенных лиц своими сомнениями относительно вас, либо сотрудники сами заметили пристальный интерес начальства к вашей особе и таки образом спешат продемонстрировать шефу свою лояльность.

Пристальное внимание выматывает. Однако еще хуже – когда вас демонстративно игнорируют. Еще недавно шеф заваливал вас заданиями, а сейчас вам совсем  нечего делать? Это может говорить о том, что руководитель начал сомневаться в вас как профессионале, и постепенно старается оттеснить вас от всех рабочих процессов. Сюда же можно отнести ограничение доступа к служебной информации, неожиданное предложение уйти во внеплановый отпуск и так далее.

«На нет» сводятся и личные контакты с коллегами. Если раньше вы одним из первых узнавали обо всех сплетнях, то теперь вы вообще не представляете, что происходит в жизни коллег. Вашим мнением открыто пренебрегают, с вами перестали советоваться, вас не зовут пойти пообедать, а то и вовсе не разговаривают. Более того – когда вы входите в комнату – все личные разговоры стихают, и коллеги утыкаются в свои мониторы.

В этой ситуации можно попробовать аккуратно выяснить, что происходит у кого-то из тех коллег, с которыми вы всегда хорошо общались. В лучшем варианте – коллеги на вас за что-то обиделись и решили объявить вам бойкот. Но скорее всего, они уже знают, что шеф готовится вас уволить, и избегают общения, чтобы не вызвать его недовольства.

Один из самых явных признаков грядущего увольнения – нескончаемый поток замечаний и придирок. Если раньше шеф был доволен всем, что вы делаете, то теперь вас ругают даже за незначительные промахи. А то и вовсе просто так.

В этой ситуации начальник может  делать вам замечания не только профессиональные промахи и явные нарушения дисциплины, но и за то, что в принципе не имеет отношения к работе. Например, громкий голос, привычку качаться на стуле или слишком яркий маникюр – при том, что раньше он не обращал на это внимания.

Особенно плохо, если эти регулярные выволочки  вы получаете в присутствие коллектива – таким образом начальник использует ваших коллег в качестве свидетелей вашей некомпетентности. Еще хуже — если выносится письменный выговор. В таком случае вопрос о вашем увольнении, скорее всего, уже решен.

Шеф общается с вами строго по делу, не допускает никаких личных разговоров, никаких шуток и даже не называет вас по имени. Если такая манера поведения для него в принципе не характерна – возможно, он старается полностью дистанцироваться от человека, которого вскоре предстоит уволить.

Еще один вариант подобного поведения – перевод всего общения в письменную форму. Раньше шеф давал вам задания лично и подробно объяснял, что нужно делать. Теперь же все приказы и распоряжения поступают исключительно по электронной почте.

Впрочем, может быть и так, что шеф просто хочет подстраховаться, оценить качество выполняемой работы или же перевести все деловое в письменную форму. Это легко проверить: достаточно поговорить с коллегами. Если у всех такая же ситуация – значит, можно не волноваться.

Вам стали постоянно поручать сложные служебные задачи, и при этом требуют соблюдения практически невыполнимых условий и сроков? Или же заданий может быть слишком много. Так много, что справиться с ними невозможно чисто физически.

Чаще всего такая тактика выбирается начальством для того, чтобы продемонстрировать сотруднику, что тот не соответствует занимаемой должности, создать базу для подтверждения вашей некомпетентности и подготовить почву для увольнения.

Если раньше руководство всегда поддерживало ваши инициативы и с удовольствием шло вас на встречу, когда вы предлагали изменить что-то в своей работе или в работе компании – то теперь на любую проявляемую вами инициативу шеф отвечает отказом.

Еще один вариант — вас перестали привлекать к значимым и долговременным проектам, которыми занимается компания. Возможно, вас просто не хотят вводить в те проекты и программы, к окончанию которых вы уже будете уволены.

Понижение в должности, даже под благовидным предлогом – очевидный признак того, что руководство вами недовольно. Сюда же можно отнести лишение или урезание зарплаты или премии. Однако в этом случае нужно уточнить – эта мера коснулась только вас или всего коллектива? В последнем случае это может быть вызвано финансовыми трудностями компании. Это, конечно, тоже неприятно. Но повода для паники пока нет.

Если же шеф заявил лично вам, что вы получаете слишком много денег за свою работу или что вы не заслужили премии, значит, он ждет от вас лучших результатов. Это может быть тем самым «последним предупреждением». Если вы не примите срочных мер, увольнение не заставит себя ждать.

Другое дело, если вам неожиданно ухудшили условия работы – лишили отдельного кабинета, перевели на работу в неудобный офис, изменили график. Это может быть как свидетельством того, что к вам стали хуже относиться и готовы уволить, так и результатом обычной служебной необходимости.

Разумеется, один-единственный признак из всех вышеперечисленных еще не служит стопроцентным показателем того, что от вас хотят избавиться. Но, если таких признаков несколько, то, скорее всего, ваши опасения не напрасны. Особенно если в компании назревает

реорганизация или слияние фирм, при котором коллектив частенько «перетряхивают» и избавляются от лишних, по мнению шефа, работников.

Чтобы избежать недоразумений, вам стоит при первых же подозрениях вызвать шефа на конструктивный разговор, выяснить – есть ли у него какие-либо претензии к вашей работе, и если есть – что именно нужно сделать для того, чтобы все исправить. Как правило, шанс есть всегда. Если же шеф твердо вознамерился вас уволить – значит, настало время идти дальше!