Работа | Краснодар

Способов заинтересовать кандидата – великое множество. Кто-то предлагает бесплатные обеды, кто-то привоз-развоз сотрудников, кто-то фитнес. В одном из объявлений в качестве аргумента даже предлагались «печеньки с чаем для сотрудников в неограниченном количестве».

Мы выбрали 6 самых популярных способов заманивания персонала. Как и следовало ожидать, денежная мотивация оказалась самым действенным аргументом в борьбе за кандидата. В нашем опросе материальное поощрение как таковое было разделено на 2 пункта: «13-ая зарплата» (за этот вариант проголосовали 23,3% опрошенных) и «бонусы» (20,7%) – в общей сложности это 44%. Интересно, что первый вариант оказался более популярным, несмотря на то, что понятие «бонусы» может предполагать и более частую регулярную премию.

«Конечно, бонусы лучше, чем тринадцатая зарплата, – уверен продавец-консультант Юрий ГРИШИН. – В своё время мне пришлось выбирать из двух мест работы. Глобально меня устраивали оба предложения. Но в одном месте обещали премию по итогам года – и всё. А в другом – вознаграждение выплачивали  раз в три месяца».

Ещё 28,8% опрошенных выбрали вариант «гибкий график». Что и говорить, аргумент весомый. Одно дело – «трубить» 5 дней в неделю с девяти до шести и совсем другое – выбирать время работы самостоятельно.

«У нас в компании существует трёхчасовой интервал времени прихода на работу – с 7-ми до 10-ти утра, рассказывает инженер Максим УСАНОВ. – Те, кто приходит к 7-ми, освобождаются уже в 4 часа дня. Для меня это идеальный график: приезжаю на работу ещё до пробок, уезжаю до вечернего часа пик».

Кстати, в некоторых случаях удобный график вполне может перевесить даже более щедрое предложение по зарплате.

«Если бы мне не предложили гибкий график, я бы вообще не смогла выйти на работу, – рассказывает бухгалтер Нина МОЙЗОВА. – Детский сад работает до семи вечера, а мне по пробкам до дома – почти 2 часа езды. Нанимать няню дорого, бабушки-дедушки далеко, муж тоже работает до шести. Поэтому, как ни считай, а гибкий график для меня – это самый важный аргумент».

Остальные ответы оказались куда менее популярными. Медицинская страховка набрала 11,6% голосов, удлинённый оплачиваемый отпуск – всего 6,3%.

«У нас на работе всем сотрудникам положена медицинская страховка, – рассказывает программист Антон САДОВ. – Но за 5 лет работы я лично ни разу ею не воспользовался. Я живу за городом, выезд врача на дом в этом случае невозможен. Поэтому если что, всё равно приходится вызывать участкового. По мне, лучше бы денег больше платили. Удлинённый оплачиваемый отпуск для компаний со сменным режимом работы – это вообще профанация. Пока один отдыхает, сменщику приходится работать за него. Так что на практике получается, что отпуска нет вообще».

Помощь в кредитовании вообще выбрали лишь 3,9% респондентов. Даже неопределившихся с ответом оказалось больше – 5,4%.

Как выяснилось, приоритеты наших респондентов сильно зависят от региона проживания. В Москве и области гораздо чаще предпочитают наличные (48,9% против 43,1% в провинции и 35,9% в Санкт-Петербурге и Ленинградкой области). Но если в обеих столицах при всей разнице в цифрах люди чаще выбирают вариант «13-ая зарплата», то в регионах предпочитают бонусы. Гибкий график также чаще других выбирают москвичи (30,7%). Для сравнения: в регионах эта цифра меньше на 2,5 п.п., а в Санкт-Петербурге – на 4 п.п.

Зато Северная столица с серьёзным отрывом лидирует в графе «ДМС» – 19,1%. Это в среднем вдвое больше, чем в Москве и регионах (8,9% и 11,3% соответственно).

А вот варианты ответа «удлинённый оплачиваемый отпуск» и «помощь в кредитовании» были примерно одинаково непопулярными по всей стране. Разница в значениях укладывается в рамки статистической погрешности.

А теперь о том, как распределились голоса по федеральным округам. Медицинскую страховку самым существенным бонусом чаще других называют жители Северо-Западного (17%), Приволжского (15,7%) и Уральского (14,7%) федеральных округов. В остальных регионах этот ответ набрал в полтора, а то и в два раза меньше голосов.

Тринадцатую зарплату чаще всего предпочитают в Дальневосточном (27%) и Центральном (26,7%) округах. Самая низкая цифра – на Урале (14,7%). Жители этого региона вообще к материальному поощрению относятся недоверчиво: бонусы в качестве мотивирующего фактора при выборе работодателя назвали и вовсе 5,9% респондентов. Это в 5 с лишним раз меньше, чем у лидера по этому показателю – Сибирскому округу (31%). Зато на Урале очень ценят гибкий график работы. Этот вариант ответа выбрали 32,4% опрошенных. Больше этот показатель – лишь в ЮФО (33,3%). Минимум зафиксирован в Сибири – 23,8%.

Удлинённый оплачиваемый отпуск ценится больше всего на Урале (11,8%) и на Кавказе (11,1%). В остальных регионах эта цифра в среднем меньше.

Что же касается помощи в кредитовании, то она важна, по сути, лишь для жителей СКФО. В этом округе за этот вариант проголосовали 11,1% респондентов. В остальных регионах эта цифра гораздо ниже. В Сибири этот способ мотивации вообще выбрали лишь 1,2% опрошенных.

И ещё один нюанс. В среднем процент неопределившихся по регионам был невысоким. Выделялся лишь Урал. Там вариант «затрудняюсь с ответом» стал вторым по популярности после гибкого графика работы. За него проголосовали 17,6% опрошенных.

Наш опрос показал, что универсального рецепта для работодателей не существует. Предпочтения кандидатов сильно отличаются даже в зависимости от региона проживания. А ведь существуют и другие факторы, влияющие на выбор. Одно можно сказать точно: денежное вознаграждение и гибкий график котируются везде.