О каких качествах нужно обязательно сказать в резюме
Можно смело утверждать, что резюме – лицо человека, который находится в поиске работы. Резюме – это то, что работодатель увидит еще до того, как будет возможность познакомиться с соискателем. Все это говорит о том, что составлению такой презентации самого себя необходимо уделить внимание.
На разные должности, в разных рабочих областях могут требоваться навыки, которые не имеют друг с другом ничего общего. Но есть несколько универсальных качеств, которыми должен обладать любой сотрудник вне зависимости от организации и должности, на которую он претендует. Все эти качества стоит упомянуть в резюме, чтобы повысить шансы быть приглашенным на интервью с потенциальным нанимателем.
Умение решать проблемы
Есть люди, способные только выполнять чьи—то поручения. Конечно, решить самостоятельно какую—то практическую задачу они не смогут. Что—то нестандартное может произойти в каждой организации и на каждой должности. Именно поэтому умение решать проблемы очень высоко ценится: обладающий этим качеством человек сможет проявлять инициативу, действовать самостоятельно, а не по каждой мелочи обращаться к руководству.
Организованность
Организованных сотрудников любят все работодатели. Исключений не существует. Дело в том, что на любой должности нужно уметь правильно распределять свое рабочее время, делать свою деятельность эффективной. Ни одного начальника не устроит человек, который половину рабочего дня будет читать новости, отвлекаться на разговоры с коллегами, а затем в быстром темпе выполнять порученные обязанности.
Умение слушать
Даже если речь не идет о работе непосредственно с клиентами, чьи пожелания и замечания необходимо выслушивать всегда. На любой работе придется взаимодействовать с коллегами, начальником. Их всех нужно слушать. Это позволит не пропустить нужную информацию, избежать ошибок. Таких людей любят руководители, ведь им ничего не надо повторять дважды. К слову, это хорошо увеличивает производительность труда.
Способность работать в команде
Все наниматели хотят сохранять хороший микроклимат в своей организации. Чтобы это делать, им нужно, что сотрудники не подставляли друг друга, не конфликтовали, умели договариваться. Работа в команде подразумевает совместное движение с коллегами к поставленным целям, достижение вместе хороших результатов. Если соискателю не свойственен такой навык, то едва ли он получит шанс попасть на собеседование.
Высокая адаптивность
Все стремительно меняется: технологии, методы работы, нередко наниматели меняют какие—то порядки в своей организации. При всем этом незаменимых людей не существует. Именно поэтому необходимо уметь приспосабливаться к новшествам быстро, чтобы быть продуктивным, не тратить ни свое, ни чужое время.
Врать в анкете, приписывать себе то, чего нет, не стоит. Если кандидат не обладает каким—то из названных качеств, то это еще не говорит о том, что его не примут и даже не станут рассматривать резюме. Необходимо указать, что есть желание учиться, совершенствоваться. Только это не должны быть пустые слова: надо действительно быть готовым к изменениям в себе в случае, если работа будет получена. Это позволит создать себе хорошую репутацию, начать строить карьеру и быть идеальным сотрудником для любого руководителя.
карьера, поиск работы, поиск сотрудников, резюме, Собеседование