Как вести себя на работе, если увольнение не входит в планы
Каждый человек слышал о том, что необходимо придерживаться корпоративной культуры, следовать гласным и негласным правилам, которые установлены в рабочем коллективе. И это не просто чья—то прихоть: подобное поведение позволяет избежать множества проблем, конфликтных ситуаций в офисе.
Но помимо порядков, которых придерживаются так или иначе все сотрудники, существует еще несколько правил, которым стоит следовать. Их соблюдение важно в том случае, если с нынешнего места работы не планируется увольнение.
Не показывать характер
Никто не любит, когда люди показывают свое недовольство, начинают грубо высказываться в ответ на предложения, которые им поступили. Некоторые сотрудники позволяют себе всем, даже начальству, делать замечания, потому что считают себя самыми умными из присутствующих. Так поступать не стоит, если работа дорога, поэтому с теми вещами, которые устоялись, устраивают всех, лучше всего смириться. Если не получается этого сделать, то проще будет уволиться, чем доказывать свою правоту, а это, к слову, получится с небольшой долей вероятности.
Не доносить ни на кого
Нельзя никогда рассказывать начальству о проступках коллег. Конечно, нужно доводить до сведения начальника, что кто—то совершил проступок, который может серьезно сказаться на репутации или экономическом положении компании. Но рассказывать обо всех мелких ошибках однозначно не стоит, потому что никакой пользы это не принесет, а вот отношения будут испорчены, коллеги перестанут доверять. Может случиться и так, что начнут доносить на индивида, у которого ничего не держится за зубами.
Никого не обсуждать
Этого не стоит делать хотя бы из—за того, что распускать сплетни – занятие неблагородное. Но помимо этого оно может принести еще и немало неприятностей самому сплетнику. Не стоит плохо говорить про начальство даже при тех коллегах, которые придерживаются того же мнения. Дело в том, что они могут лишь делать вид, что осуждают действия руководства, а на самом деле будут поддерживать все, что делается начальником. Это приведет к нежелательным последствиям, например, все сказанное станет известно руководителю, который наверняка отнесется к подобной информации настороженно, захочет избавиться от такого сотрудника.
Не водить дружбу
Общение с коллегами, сослуживцами стоит ограничить лишь работой. Нельзя смешивать личные отношения и служебную деятельность, потому что это никогда не заканчивается ничем хорошим. Конечно, можно и поговорить, но на общие темы. Делиться личным не стоит, потому что может когда—нибудь наступить момент, когда информация о личной жизни обернется против того, кто ее выдал.
Не заступаться ни за кого
Звучит немного эгоистично, но это очень важно для выполнения. Дело в том, что нельзя наверняка знать, в чем именно кого—то обвиняют. Начав заступаться, выгораживать кого—то, не разобравшись в ситуации до конца, можно стать следующим обвиняемым в чем—либо, испортить взаимоотношения с начальством, потерять свой авторитет. Все это делает вероятным скорое увольнение, которое никому не надо.
Подобные правила работают в любом коллективе. Придерживаясь их, ни на одном рабочем месте не возникнет проблем: обязанности будут выполняться, отношения с начальником и коллегами будут оставаться хорошими. А именно это и есть залог для построения успешной карьеры.