10 способов заставить сотрудников гордиться своей фирмой Как получить большую отдачу от сотрудников и уверенность, что они не продадутся конкурентам за лишний доллар? Для этого недостаточно материального стимула. Человек должен получать моральное удовлетворение от работы в компании, гордиться своей причастностью к общему делу.
Единственный стиль управления, который эксплуатируется менеджментом командно-административный. Но если я не друг подчиненному, значит я его враг. Я должен заставить его подчиняться и затем контролировать. … Неужели при таком отношении сотрудник будет выкладываться на рабочем месте?
Лучший способ доказать банкирам, предпринимателям, инвесторам, что ты стоишь финансовой поддержки – это предоставить им великолепный бизнес-план. Но план должен быть четким, сосредоточенным и приближенным к жизни. Затем покажите им, что у вас есть все необходимые материалы, талант и команда для реализации этого плана. Ваш бизнес-план, как телефонный звонок, который приведет вас в ту дверь,
Как пройдет адаптация на новом месте работы — сильно зависит как от личностных качеств нового сотрудника, так и от настроя, господствующего в самой компании. Вхождение в работу может быть стрессовым или мягким. В западных и многих российских компаниях существует несколько основных подходов к организации работы нового сотрудника.
«Кадpы pешают все» — это утверждение безосновательно пpиписывают И.Сталину. «Менеджмент и маpкетинг» — уже наша эпоха, заклинания «стаpых» чиновников в pоли «новых» упpавленцев.
Dress for Success – именно этой благозвучной фразой злоупотребляют все американские граждане, находящиеся в поиске работы. У нас есть аналог данного выражения: встречают по одежке, а провожают по уму. Для первого собеседования важно все. Вы приветствуете менеджера по персоналу или рекрутера и первое, на что он смотрит – ваша одежда. И её стиль должен соответствовать