Итак, вам нужно найти хорошего работника. Вы хорошо проработали “поисковый образ” и достаточно четко и правильно представляете, кто вам нужен (четко не значит правильно, это разные вещи). Вы организовали поиск и у вас появились сведения о специалистах, готовых рассматриваться в качестве кандидатов. Как определить есть ли среди них тот, кто станет для компании хорошим работником?
Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. С помощью ведущих менеджеров по подбору персонала и экспертов мы выяснили, как вести себя специалистам, перешагнувшим 40-летний рубеж, чтобы не проиграть в борьбе за место под солнцем.
Доход от 50 тысяч рублей — интересно. Свободный график — заманчиво. Обучение за счет компании — еще лучше! Заработная плата — процент от сделки? В корзину! Узнаем, можно ли на самом деле работать и прилично зарабатывать без фиксированного оклада? Вакансий много, требований мало, желающих почти нет Работа за «голые» проценты никогда не была очень популярна