Едва приступив к поиску работы, мы уже знаем, что навредит этому важному процессу, а что наоборот — очень даже поможет. Это знание основывается как на личном опыте, так и на многочисленных мифах о поиске работы — так говорят, так считается, так принято поступать. Избавьтесь от груза народных легенд, если ваша цель — найти работу! Без
Любой, кто сталкивался с поиском новой работы, знает, что процесс это не особо быстрый, да и гарантий успеха нет никаких. А значит, спешить с увольнением не стоит. Даже если вы решительно настроены найти новую работу, будьте благоразумны: ни одному работодателю не понравится, если сотрудник у него под носом будет нагло расхаживать по собеседованиям. Вот
Во всем мире сопроводительное письмо — обязательная часть резюме. Российские работодатели не столь придирчивы, поэтому грамотно написанное письмо будет козырем кандидата. Резюме — это документ, и, как всякий документ, имеет достаточно жесткий формат. За его рамками остается много полезной информации, которую как раз уместно подать в сопроводительном письме. Что писать? Сопроводительное письмо должно быть таким,
Личностные качества – это один из самых важных «продуктов», который вы продаете на рынке труда. Резюме большинства соискателей «пропитаны» банальными словами, типа: коммуникабельный, стрессоустойчивый, добросовестный и т.п. Для работодателя эти слова настолько обычны, что они их просто не замечают. Таким образом, соискатели друг от друга не отличаются и поэтому тратят много времени на поиск работы.
Мы уже неоднократно освещали различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. Сегодня мы приведем основные вопросы работодателю, которые необходимо задать на собеседовании. Поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег. Что будет входить в мои должностные обязанности? В каждой компании свои правила. Поэтому и функционал может отличаться от того, что был на
У каждого менеджера по персоналу есть свои любимые вопросы для кандидатов. Мы выяснили, о чём эйчары чаще всего спрашивают соискателей на собеседовании. Надежда Смирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства: «Назовите три основные задачи, которые вы должны были решить на прежнем месте работы. Каковы были приоритеты?» Этот вопрос адресован обладателям пространно составленного резюме и помогает выяснить именно не функционал и обязанности, а то, насколько чётко и структурировано соискатель