7 «нельзя» при приёме на работу
Процесс поиска работы может быть трудным и отнимающим время. Собеседование — самая критичная, не говоря уже о самой стрессовой, — часть процесса трудоустройства. Многие претенденты на работу совершают ряд общих ошибок во время собеседования. Избегание такого поведения пусть и не гарантирует работу, но поможет попасть в список главных соискателей. Ознакомьтесь с 7 последующими советами, чтобы узнать о том, чего нельзя делать до и во время собеседования при приёме на работу.
1. Непунктуальность и/или неопрятность
Возможно, об этом не стоит и упоминать, но это одна из важнейших составляющих процесса собеседования. Опоздание, запах сигаретного дыма, жвачка во рту или неаккуратные прическа/волосы создадут о вас полное представление как о неорганизованном, ненадежном, безответственном и некомпетентном.
Помните лишь о том, что вы — не единственный претендент на собеседовании. Поэтому, такие мелочи как пунктуальность пусть и не такой весомый плюс, зато непунктуальность выделит вас на фоне остальных претендентов, в плохом смысле. Ранний приход на собеседование и уверенность в своей внешности (и запахе) — это часть работы, ради которой вы пришли.
2. Работающий телефон
Возможно, это тоже покажется очевидным. Но, сколько раз в кино, на учебе или работе, неожиданно слышался звонок последней модели навороченного айфона, орущий из чьего-либо кармана. Так бывает. Точно так же, как опоздание или неподготовленность, эта мелочь скажет многое: безответственный, забывчивый, ненадёжный.
Хуже всего, когда показываешь, что не воспринимаешь собеседование всерьёз и в вакансии не так заинтересован. Мы даже не станем напоминать об ответах на звонки во время собеседования. Надеемся, это и так очевидно.
3. Демонстрация психической неготовности
Психическая готовность изменит всё. Одним из важнейших аспектов является осведомленность о компании и позиции. Последнее, что вы захотите спросить — это банальные вопросы об организации и своей роли в ней.
Вдобавок, вы должны ознакомиться с вопросами собеседования. Даже если вы впервые претендуете на работу, всё не так сложно, как кажется. Есть ряд вопросов, общих для всех собеседований. Подумайте об ответах над ними. Чего вы хотите от этой работы? Что ценного вы привнесёте в компанию? В чем ваша самая сильная способность? В чем ваша главная слабость?
Представьте, что это вы проводите собеседование. Какие вопросы задали бы вы? Практика и обдумывание этих вопросов сделает вас хладнокровнее и увереннее в себе во время собеседования. Не надо зубрить ответы. Это поможет создать видимость их обдумывания прямо на месте. Порепетируйте с другом или просто обдумайте свои ответы. Это обеспечит более гладкий процесс собеседования, и потенциальная работа сделает еще один шаг в вашу сторону.
4. Демонстрация физической неготовности
Физическая готовность означает появление с надлежащими физическими объектами. Принесите с собой несколько копий своей биографии и послужного списка, а также ручку и блокнот, чтобы записать информацию по делу или номера телефонов.
Это также означает физическую готовность к собеседованию. Мужчинам стоит побриться. Волосы должны быть чистыми, одежда чистой и не помятой.
5. Стояние у стенки
В процессе собеседования важно быть вовлеченным и увлеченным. Не будьте пассивным наблюдателем. Говорите чётко и уверенно. Если вам задают вопросы, не вздумайте отвечать: «Я не знаю…». Особенно, когда вас спрашивают о ваших ожиданиях в смысле зарплаты.
Кроме того, когда вам предоставляется шанс задать вопросы, не молчите. Задайте по крайней мере один вопрос. Лучше прийти с заранее подготовленным вопросом, который, как вы считаете, не будет обговорён ранее в процессе собеседования.
6. Восприятие слишком близко к сердцу.
Лучше сосредоточиться на том, чем вы можете пригодиться компании. Не стоит говорить о своей личной жизни, пока не спросят. Сосредоточьтесь на осязаемых и связанных с работой подробностях. Мы не хотим сказать, что нужно не быть собой! Вы можете быть дружелюбным и профессиональным, даже не вдаваясь в подробности о непогашенном кредите или личных проблемах с бывшими коллегами и семьей. Если вы решите поговорить о личном, удостоверьтесь в том, что это пойдет вам на пользу.
7. Навязчивость
На собеседовании есть не только вопросы «да» и «нет». Вопросы могут быть пространными и требующими баек с предыдущих мест работы — про навыки, которые могут быть полезными на новой работе и про то, как пригодятся ваши умения. Важно отвечать на вопросы кратко и ждать следующего вопроса. Если хотите привести сильный пример, поддерживающий вопрос, используйте только один. Вам не поможет, если будете говорить слишком много или давать длинные и слабые ответы. В этом состоит еще одно преимущество подготовки и репетиции собеседования.
Навязчивость может быть воспринята как отчаяние и вероятный эгоцентризм. Проводящие собеседование участвуют во множестве таких собеседований и очень ценят, когда претенденты адекватно отвечают на вопросы, не отнимая у них целый день.
Результат:
Примите эти «нельзя» в качестве отправной точки для тех важных вещей, которых следует избегать во время собеседования. Это нужно четко понимать, еще до составления и отправки своего резюме. В целом, лучше всего уважать и понимать работу, на которую вы претендуете. Представьте себе кошмарное собеседование и сделайте всё с точностью наоборот.
Работа, работник, работодатель, резюме, рынок труда, Собеседование