Недобросовестные работодатели — как не попасться на удочку
Недобросовестные работодатели- как не попасться на удочку?
Экономический кризис привёл к тому, что на кадровом рынке наметился заметный дисбаланс: спрос на сотрудников упал, а вот предложение выросло в десятки раз. Теперь у нечистоплотных работодателей появилось множество возможностей получить лёгкие деньги, играя на доверчивости напуганных кризисом людей.
Обрисуем простейшую ситуацию, один из многих способов обвести вокруг пальца людей, желающих найти работу. Публикуется объявление об освободившейся вакансии делопроизводителя в офисе. Требуется женщина от 23 до 45 лет, с небольшим опытом работы (от полугода), соответствующее образование, знание делопроизводства, умение пользоваться ПК. Предполагается ведение базы данных, работа с корреспонденцией и договорами.
В группу риска попадают представители профессий: секретарь, менеджер, делопроизводитель, архивариус. Сценарий получения прибыли очень прост. На собеседование является претендент на рабочее место, ему предлагается вопросник или просто беседа, и счастливого соискателя радуют тем, что он подходит, место его. Всё радужно и прекрасно. Заметьте, что данный сценарий может работать в любом городе, это может быть как работа в Краснодаре и других регионах, так и столица.
По окончанию собеседования новоиспечённому «сотруднику» предлагается выкупить банковскую дебетовую карточку, рублей за 500-900. Объясняется такая покупка просто — необходимостью начислять вам на эту карточку заработную плату. Вроде бы всё честно, и даже, кажется, не противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации.
На деле по статье 136 вышеуказанного кодекса зарплата может выплачиваться как на карточку, так и через кассу. И карточки выдаются работнику либо за счёт работодателя, либо за счёт сотрудника. Может быть применена комбинация этих вариантов, когда сотруднику предлагают оплатить, к примеру, только комиссию. Какой бы метод расчётов не использовался, он должен быть отражён в трудовом договоре, заключение которого и считается началом рабочего стажа.
Вот именно в этом и состоит нарушение: покупка дебетовой банковской карты человеком, которого ещё не взяли на работу — это всего лишь продажа карточки. Без дальнейших обязательств. Приём на работу сопровождается действиями, определёнными Трудовым Кодексом — приказом работодателя, который издаётся на основании трудового договора. При этом работника необходимо ознакомить с нормативными актами о трудовом распорядке, в чём принятый сотрудник и расписывается.
Остерегайтесь мошенников!