Как пройти собеседование
Как правильно пройти собеседование, чтобы работодатель решил взять вас на работу.
Собеседование с работодателями — это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентируют себя. Каким бы успешным и продвинутым профессионалом вы ни были, отведите некоторое время на подготовку к собеседованию. Предварительная подготовка — ваше конкурентное преимущество. Многие кадровые агентства, HR-менеджеры сетуют на то, что у кандидатов нет никакой практической подготовки к беседе с потенциальным работодателем. Готовясь к собеседованию, особое внимание обратите на такие тематические блоки, как:
- аргументирование и доказательство своего профессионализма;
- презентация личностных характеристик;
- знание отрасли, данного направления рыка, основных конкурентов;
- знание компании, в которой вы проходите собеседование, демонстрация лояльности в ее отношении;
- умение вести переговоры о компенсационном пакете.
Хорошая подготовка к собеседованию и последующий успех — получение заветной должности — предполагают владение технологией ведения интервью. Мы предлагаем вам практический план проигрывания хода собеседования и список вопросов, которые наиболее часто задают в ходе интервью.
До интервью
Помните, подготовка — ваше конкурентоспособное преимущество.
- Соберите необходимую информацию, проанализируйте указанные выше тематические блоки.
- Подумайте о том, как вы будете выглядеть внешне.
- Определите подходящий стиль ведения интервью.
Содержание собеседования
- Определите ключевые составляющие успеха в вашей области профессиональной деятельности. Убедите прежде всего самого себя и, разумеется, работодателя в том, что вы в полной мере обладаете всеми необходимыми качествами и характеристиками.
- Определите свою «базовую тему» и последовательно развивайте ее в ходе интервью. Не бойтесь неоднократно возвращаться к ней в процессе беседы.
- На любые вопросы следует отвечать варьированием или приспосабливанием отдельных сторон этой темы.
- Интервьюер должен закончить беседу с вами с ясным представлением о том, насколько хорошо вы подходите для этой должности.
- Демонстрируйте определенный стиль ведения беседы. Выслушайте вопрос до конца, постарайтесь уловить скрытый смысл или подтекст. Профессиональные интервьюеры часто используют проективные техники. Поэтому важно распознать действительный смысл вопроса. Отвечайте кратко и по существу, следите за реакцией собеседника.
- Говорите подробнее или развивайте тему там, где это требуется.
- За отведенное вам время стремитесь получить больше одного делового предложения от разных работодателей.
- Проясните содержание всего пакета деловых предложений, которые вам поступили.
- Оцените деловые предложения, примите одно из них, от остальных откажитесь.
- Проинформируйте других работодателей о вашем решении.
Ниже приводится два блока вопросов, которые наиболее часто задаются в ходе собеседования. Указанные типы вопросов особенно часто используются крупными консалтинговыми компаниями при приеме на работу бизнес-аналитиков и опытных менеджеров.
Первый блок вопросов направлен на составление общего мнения о кандидате, его профессиональных и личностных качествах. Второй блок вопросов условно называется стрессовым. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление. Эти вопросы требуют большего психологического напряжения, умения держать удар. Следует помнить, что в ходе собеседования все вопросы специально перемешиваются. Поэтому всегда надо быть готовым получить пас в виде стрессового вопроса и быстро предложить адекватный ответ.
Методика общего интервью
(Задайте себе эти вопросы до того, как пойдете на интервью)
Общие вопросы на собеседовании
- По каким критериям, признакам, вы определите, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
- Какими тремя характеристиками вы себя охарактеризуете?
- Какими тремя характеристиками охарактеризуют вас ваши подчиненные или коллеги?
- Какую потребность вы удовлетворяете, соглашаясь на эту должность?
- Если вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
- Если бы у вас был выбор, чем бы вы занялись — разработкой планов и стратегий или их реализацией?
- Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых вы не добились успеха. Почему?
- Получали ли вы премии (бонусы) по итогам предыдущего года?
- Приходилось ли вам увольнять подчиненных? Если да, то по каким причинам?
- Когда вы кого-нибудь увольняете, то в чем состоит ваша главная цель?
- Если бы вам было необходимо представить о себе положительный отзыв для работы в другой компании, могли бы ваши коллеги написать такой отзыв?
- Что вы будете делать, если обнаружите, что равный вам по должности коллега подделывает отчет о расходах?
- Нам всем иногда приходится, как говорится, «лгать во спасение». Приведите три примера из вашего собственного профессионального опыта.
- Опишите самого хорошего и самого плохого начальника, с которыми вам доводилось работать.
- Были ли в вашей практике случаи, когда вам поручали работу над проектом в новой индустрии, в новом регионе при условии, что у вас не было опыта работы в этой специализации?
- Какого типа люди чаще всего разочаровывают вас? Почему?
- Что вам должна предоставить организация, для того чтобы получить от вас полную отдачу в работе?
- Назовите три достижения в своей жизни, которыми вы гордитесь больше всего.
- Назовите две особенности своего характера, которые вам по силам улучшить.
- Случалось ли так, что ваши идеи и предложения были активно приняты и поддержаны руководством?
- Почему вы выбрали именно эту профессию?
- Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника?
- Почему вы пришли на собеседование именно в нашу компанию?
- По вашему мнению, какова структура этой отрасли?
- По вашему мнению, выдерживает ли наша компания сравнение с нашими главными конкурентами?
- Где вы видите себя через пять, десять и пятнадцать лет?
Стрессовые вопросы на собеседовании
Ниже следуют типичные стрессовые вопросы. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление.
- Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать вас на работу?
- С какими компаниями вы еще беседовали? И насколько успешно?
- Если вам сделано деловое предложение, то как вы будете решать принять его или отказаться?
- Как вы реагируете на работу в ситуациях, когда на вас оказывается давление? Приведите три примера работы под давлением из своей практики.
- Случалось ли так, что в вашей работе возникали конфликтные ситуации между вами и вашими сотрудниками из-за того, что одна из сторон считала организацию бизнеса неэффективной?
- Повышали ли вас в должности за последний год?
- Ваша философия менеджмента?
- Как часто вам удавалось успешно осуществить крупные проекты?
- Кто такой современный менеджер в вашем понимании?
- Были ли случаи в вашей работе, когда руководство перепоручало выполнение рабочей задачи другим сотрудникам, считая, что вы не очень результативно справляетесь с ее выполнением?
- Вы предпочитаете работать в управленческом аппарате или на основном производстве?
- Какой зарплаты вы заслуживаете? Почему?
- Возникает ли у вас желание узнать больше о сфере вашего бизнеса?
- Сколько времени вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие компании?
- Как долго вы планируете работать в нашей компании?
- Случалось ли в вашей работе так, что при возникновении конфликтной ситуации с клиентами, партнерами по бизнесу вам приходилось привлекать третью сторону для разрешения конфликта?
- Как вы оцениваете себя как менеджера?
- Какие новые цели вы постановили для себя в последнее время? Почему?
- Ранее вы уже получали предложения о приеме на работу?
- Получали ли вы предложения о переходе в другую компанию от рекрутеров, клиентов, партнеров по бизнесу?
- Случалось ли так, что ваши клиенты, партнеры по бизнесу рекомендовали вас как успешного менеджера для работы в другой компании?
- Какие стороны вашей прежней работы вам нравились? Какие не нравились?
- Опишите ситуацию, когда ваша работа подвергалась критике.
- Случалось ли вам ради выгодной сделки (успешного осуществления проекта) встречаться с клиентом, партнером, жертвуя своим свободным временем?
- Опишите, в чем состоит сущность успеха для вас.
- Какую книгу вы прочитали за последнее время?
- Что вас привлекает в этой должности?
- Не кажется ли вам, что для вас лучше начинать работать в организации несколько иных масштабов?
- Какие другие варианты для своей карьеры вы рассматриваете?
- Случалось ли так, что некоторые ваши коллеги, с которыми вы начали работать на одинаковых должностных позициях за одинаковый период времени добились более высоких должностных позиций, чем вы?
- Опишите себя как личность.
- На вашем последнем месте работы помогали ли вы увеличивать прибыли, сокращать расходы, расширять клиентуру? Приведите конкретные примеры.
- Приходилось ли вам раньше нанимать людей на работу? Какой персонал вы бы стали искать?
- В ходе командировок, при обратном перелете, все наши сотрудники в обязательном порядке проходят проверку на наркотики. С этим у вас есть проблемы?