Женщины в цифровом мире: 10 инсайтов Global Female Leaders Outlook KPMG
Четыре года подряд проводился опрос KPMG 2018 Global CEO Outlook, в котором принимали участие руководители более 1300 мировых компаний. За это время специалисты увидели, что 84% руководителей, принимавших участие в опросе — мужчины, и только 16% — женщины. Поэтому появилась идея: в этом году провести отдельный опрос именно среди руководительниц, чтобы узнать их мнение. Это исследование не касается вопросов гендерного равенства, потому что, в первую очередь, интересно было узнать о видении руководительницами вызовов, стоящих перед компаниями, их видение стратегического развития, развития цифровых технологий в бизнесе и обществе. К этому опросу также были привлечены участницы советов правлений, руководительницы департаментов, СЕО, руководительницы не только крупных, но и средних бизнесов для того, чтобы увеличить спектр. Результаты собеседования с руководителями были разделены на три блока: развитие компаний, цифровые технологии, карьерные ожидания.
Развитие компаний
1. Согласно опросу, 77% руководительниц уверены в росте своих кампаний и имеют четкое видение, что им надо для этого делать. Специалисты сравнили ответы руководительниц с ответами, которые давали руководители глобальных компаний в ходе опроса KPMG 2018 Global CEO Outlook, и увидели различия, а также то, что руководительницы являются очень уверенными в большинстве, в отличие от руководителей глобальных компаний.
2. 93% руководительниц видят необходимость во внедрении инноваций для повышения производительности работы компаний в течение ближайших трех лет. Руководительницы гораздо лучше понимают, что мы живем в эпоху очень быстрых изменений, в эпоху возникновения новых моделей бизнеса, которые формируются благодаря цифровым технологиям. Эти 93% показывают, что руководительницы хорошо понимают необходимость изменений и преобразований.
3. Важным сегодня является вопрос: приведет ли развитие искусственного интеллекта к сокращению рабочих мест, или, наоборот, к увеличению? Можно отметить, что искусственный интеллект изменит профессии, что повлияет на количество рабочих мест уже в ближайшие годы. Итак, большинство руководителей глобальных компаний — 62%, считает, что развитие искусственного интеллекта приведет к увеличению количества рабочих мест. Женщины же относятся к этому более пессимистично — 53% считают, что это не так, но 47% согласны с предыдущим утверждением, поэтому мы видим небольшую разницу.
4. 39% не ожидают роста количества сотрудников в своих компаниях в течение ближайших трех лет. Это свидетельствует об определенной осторожности, потому что они не хотят набирать персонал до того, как введут определенные инновации. Это очень умная и адекватная стратегия.
5. 45% руководительниц выбирают органический рост, как основную стратегию бизнеса на ближайшие три года, против 28% руководителей глобальных компаний. Следует отметить, что руководители глобальных компаний основной стратегией роста считают создание альянсов. Это свидетельствует о том, что женщины полагаются на собственные силы, опыт своих команд в том, что они проведут органические преобразования, чтобы оставаться релевантными в эру цифровых технологий. А руководители глобальных компаний полагаются на более быстрые способы роста — поглощения, альянсы и тому подобное.
6. 48% руководительниц имеют компетенции и навыки работы с новыми технологиями — искусственный интеллект, блокчейн, виртуальная реальность и тому подобное.
7. 77% лидеров планируют увеличить использование прогнозных данных и различных моделей аналитики для принятия решений.
8. 58% опираются именно на данные, а не на интуицию. В то время, как 33% руководителей глобальных компаний принимают решение благодаря интуиции, потому что не доверяют данным, полученным с помощью новых технологий.
9. 55% руководителей глобальных компаний считают кибербезопасность очень важной, а среди руководительниц такого мнения придерживаются 80% . Это свидетельствует о том, что женщины лучше разбираются в технологиях и готовы принимать вызовы.
10. Подавляющее большинство, 83%, руководительниц, считают, что программы для женщин по реализации лидерства являются хорошим инструментом для привлечения большего количества женщин на руководящие должности. Но лишь 4% лидеров считают, что фактор гендерных квот является целесообразным и ключевым в развитии карьеры. 59% руководительниц думают, что их преемником также будет женщина. Это очень важный показатель.
Цифровые технологии
Исследование показало, что цифровая эра является «женской» эрой. Для того, чтобы компании активно развивались, необходимы люди в командах с разным опытом, мыслями, люди, которые являются представителями разных культур. И в этом контексте женщины, работающие не только на руководящих, но и на любых должностях, делают очень большой вклад в развитие многообразия.
Факторами карьерного успеха, которые руководительницы считают наиболее актуальными, являются:
— нетворкинг;
— коммуникационные навыки;
— компетенции для работы с новыми технологиями;
— смелость принимать непопулярные решения;
— связи внутри компании, доступ к прогностическим данным и аналитике.
А вот гендерные квоты они ставят на последнее место.
Резюме
Руководительницы очень хорошо понимают, какие именно вызовы стоят перед их компаниями в эпоху цифровых технологий и преобразований. Они хорошо разбираются в новых технологиях, таких как искусственный интеллект, виртуальная реальность, 3D—принтинг и др. Они хорошо понимают необходимость разнообразия. Именно за счет этого они делают большой вклад в развитие не только компаний, но и отраслей, крупных бизнесов и общества в целом.