УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ ВРУЧАТЬ НАДО, ДАЖЕ ЕСЛИ РАБОТНИК В ОТПУСКЕ
Судебный случай: оспаривание фиктивного сокращения на металлургическом заводе Работник П., проработавший на металлургическом заводе с 1979 года в качестве аппарата нейтрального газа, был сокращен. Он считал, что сокращение было фиктивным, поскольку аналогичные должности были введены на предприятии, а его коллеги, также предупрежденные о сокращении, были приняты на работу. Ход дела П. подал иск, требуя признать