Даже если вам нравится нынешнее место работы, его можно потерять по зависящим и не зависящим от вас обстоятельствам. Вас могут вытеснить более квалифицированные конкуренты, могут уволить по сокращению штатов, а может перестать существовать и сама организация. Кроме того, вас самого перестанет удовлетворять один и тот же вид деятельности и первоначальная зарплата. Неизбежный спад интереса к
Какими главными критериями руководствуется работодатель, принимая решение о преимуществах соискателей? Конечно, в первую очередь, объективными критериями соответствия кандидата имеющейся вакансии. Организация должна детально и письменно сформулировать требования, предъявляемые к кандидату: пол, возраст, образование, квалификация, опыт работы, необходимые знания и навыки (например, иностранный язык, компьютер, вождение автомобиля и т.д.).
В ряде компаний такой подход не только приветствуется, но к тому же и хорошо оплачивается. С помощью этого бесхитростного, проверенного временем инструмента они умудряются укомплектовать штат новыми сотрудниками, да еще к тому же мотивировать старых.
Вероятность потери работы в кризис возникает у всех, начиная от специалиста и заканчивая директором. В случае, если подобная перспектива становится уже реальностью, то дальнейшее зависит от того, насколько мы готовы к такому сценарию развития событий.
Грамотное и правильно составленное резюме редко остается без ответа со стороны работодателя. Но чтобы быстрее найти работу, на некоторых разделах резюме следует акцентировать особое внимание. Без сомнения, при поиске работы резюме является первым шагом.
Что такое резюме? Это, по сути, Ваша визитная карточка. В резюме Вы должны как можно более привлекательно представить себя работодателю. В принципе, момент, когда Вы ищете можно сравнить с куплей/продажей. Вы товар (пусть такое сравнение немного грубое, но зато точное) и Вам нужно представить себя только в лучшем свете.
Вы считаете себя экспертом в вопросах поиска работы? Тогда прочитайте эти 15 мифов о трудоустройстве и честно признайтесь, в какие из них вы верили. Если вы избавитесь от ошибочных взглядов и распространенных заблуждений, то сможете искать работу более эффективно и, что немаловажно, не испытывать при этом сильного стресса.
Какие дела нужно сделать, чтоб не ударить в грязь лицом перед сотрудником по подбору персонала. Старания по поиску вакансий увенчались успехом — специалист по подбору персонала позвонил и назначил встречу. Теперь предстоит самый сложный этап — собеседование, где надо показать себя, как компетентного специалиста и хорошего человека. Чтобы не ударить в грязь лицом, подготовьтесь на
Вы молодой специалист, у вас нет опыта работы и особых достижений? Мы знаем, что написать в резюме, чтобы вас пригласили на собеседование. Позади остались годы учёбы, в руках заветный диплом и теперь вам предстоит сдать первый экзамен в новой жизни — найти работу. Подготовку к нему соискатели начинают с поиска интересных вакансий, в то время как работодатели принимаются за изучение резюме. В первую очередь их интересуют квалифицированные
По традиции российские соискатели не воспринимают лето как удачное время для поиска работы. Они сетуют на то, что предложений мало, все кадровики и руководители в отпусках, а те, кто остались сидеть в офисе, не очень-то хотят работать. Однако эксперты не разделяют мнения кандидатов и полагают, что шансов найти работу летом ничуть не меньше, чем в