Что надо знать о приеме на работу подростков?
Сегодняшняя молодежь часто начинает работать еще в школьном возрасте, желая стать независимыми. Они проходят стажировку, обучение и потом устраиваются на работу. Что важно знать в начале карьеры и какие риски надо учитывать работодателям? Прием на работу подростков таит немало трудностей. Трудовое право устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать работодатель, но на них часто не обращают внимание.
По данным ГИТ, неправильный прием на работу несовершеннолетних – одно из наиболее частых нарушений, которое инспекторы выявляют при проверках. Поэтому лучше оформить трудовые отношения с молодым сотрудником по всем правилам.
Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд особенностей при приеме на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет. Например, трудовой договор можно заключить с человеком не моложе 16 лет. Иногда это можно сделать и с 14 лет, но при согласии одного из родителей и органа опеки и попечительства. Об этом говорит ст. 63 ТК РФ и абз. 6 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1. Чтобы избежать ненужных рисков, согласие лучше получить письменно. К тому же, работнику до 16 лет можно поручить лишь легкую работу и в свободное от учебы время. В этой связи напомню, что сотрудникам до 18 лет нельзя устанавливать испытательный срок.
Также закон ограничивает круг обязанностей для всех моложе 18 Ст. 255 ТК запрещает им трудиться во вредных и опасных условиях, привлекать их на работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию. Например, нельзя трудиться в игорных заведениях, ночных клубах, на производстве и продаже алкогольной продукции и табака. Им ограничена и переноска тяжестей, а нормы установлены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 №7.
Кроме того, сотрудникам до 18 лет нельзя трудиться в выходные, праздники и сверхурочно. Еще работодатель не имеет права направлять подростков в командировки, даже если они в пределах одного города и можно ежедневно возвращаться домой. Здесь есть лишь одно исключение: норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.
Перед оформлением в штат молодой сотрудник обязан пройти медосмотр на основании ст. 69 и 266 ТК РФ, и далее делать это ежегодно до 18 лет. Порядок осмотра утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.
Один из основных моментов, о котором забывают многие, – продолжительность рабочего дня. В соответствии со ст. 92 и 94 Трудового кодекса, у сотрудников до 16 лет она не может быть более 24 часов, а с 16 до 18 – более 36 часов в неделю. Если в штат принимается учащийся (школьник, студент колледжа) и он совмещает работу с образованием, норму рабочего времени следует сократить вдвое.
Еще один ключевой момент – отпуск молодых специалистов. Он должен быть не менее 31 календарного дня в году, и сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время. На практике в большинстве случаев отдых совмещается с каникулами в учебном заведении.
Что касается увольнения, если договор заключен по всем правилам, расторгнуть его по инициативе работодателя сложно. Для этого необходимо согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних. Опыт показывает, что одобрение они дают неохотно. Исключение в этом случае лишь одно – ликвидация компании или филиала.
Источник: Резюме и поиск работников в России
В заключении напомню еще об одном моменте: квотирование для молодежи, которое определяют региональные власти. Это, например, существует в Москве: подросток может обратиться в Центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. При этом необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Хотя ни один работодатель никогда не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста.
HR, архив, безработица, выпускник, законодательство, опыт, Работа, работник, работодатель, соискатель