Чтобы не было мучительно больно
По данным опроса, проведенного британскими социологами, почти треть женщин, опозоривших себя своим поведением на корпоративной вечеринке в прошлом году, были уволены или решили уволиться сами.
Британская газета The Telegraph, по результатам проведенного ею исследования, опубликовала следующую статистику: 6% гостей наблюдали, как на корпоративных праздниках были уволены их коллеги. 8%, не дожидаясь этого, сами подали заявление об уходе. 37% опрошенных, видимо, не желающих ни увольняться, ни быть уволенными, под любыми предлогами хотели бы отказаться от посещения корпоративной вечеринки. Зато оставшаяся часть веселилась на славу: 20% флиртовали с коллегами, каждый шестой оскорблял шефа, а каждый двадцатый бросался тортом. И, несмотря на все это буйство, 19% сообщили, что вечеринка прошла бы еще лучше, не будь на ней босса. Получается, что практически никто не посчитал нужным вести себя на корпоративных праздниках должным образом…
В России подобная статистика не ведется, но проблемы и вопросы о поведении на подобных мероприятиях возникают у многих.
На самом деле достаточно соблюдать некоторые универсальные правила поведения, которые могут послужить залогом хорошего праздника и ничем не омраченных последующих будней.
Не следует отказываться от посещения праздника без исключительных причин. Даже если личные обстоятельства кажутся вам важными, их поймут не все коллеги и руководители. Именно в результате таких отказов создается впечатление нелояльности к компании, корпоративным ценностям и начальству.
Не злоупотребляйте свободным стилем одежды. Шокирующий внешний вид на подобных мероприятиях привлекает внимание, но, увы, в отрицательном смысле. Корпоративные праздники — это не состязание в глубине декольте или интенсивности парфюма. Намного важнее продемонстрировать свой хороший вкус и избежать излишнего внимания коллег противоположного пола.
Помните, что праздник — не место для обсуждения вопросов бизнеса. Умению отключаться на корпоративных вечеринках от повседневных рабочих проблем следует учиться — это не так просто, как кажется на первый взгляд. Придется приложить некоторые усилия, чтобы не прослыть среди сослуживцев и начальства навязчивым типом. К тому же, если вы будете просить о повышении зарплаты, перекрикивая музыку, когда начальник жует бутерброд, может создаться впечатление, что вы загоняете его в угол: всему свое время и место.
Злоупотреблять алкоголем не нужно — об этом знают все, но в хорошей компании веселых сотрудников даже прописные истины вылетают из головы. Заранее позаботьтесь о себе: покушайте, выпейте перед вечеринкой крепкого чаю или несколько таблеток угля, чтобы не попасть впросак.
Юлия Свияш, писатель, психолог (Центр позитивной психологии «Разумный путь»):
Корпоративная вечеринка — вещь неоднозначная. С одной стороны, всем понятно, что это веселье с выпивкой. С другой стороны — все это в кругу коллег, подчиненных и начальства. А, если учесть способность русского человека гулять «на полную катушку»…. Как сделать, чтобы вам не было скучно и тоскливо, а с другой стороны, не было мучительно стыдно за себя вчерашнего?
Корпоративное мероприятие может обернуться для вас как неприятными последствиями, так и приятными. В зависимости от того, как вы себя проявите. Поэтому встают сразу несколько вопросов о том, как себя грамотно вести.
Вопрос первый: пить или не пить?
Конечно, пить. Если вы не хотите заработать себе репутацию зануды. Представьте себе: все веселятся, а вы стоите с бокалом минеральной воды и трезвым взглядом взираете на все это… Совместное принятие спиртного, как известно, сплачивает людей. Все остальное — вопрос меры. Поэтому, главное здесь — не переборщить. Если вы знаете, что легко теряете контроль, то перед вечеринкой договоритесь с кем-нибудь из близких вам коллег, чтобы он вам деликатно напомнил, что после энной рюмки пора остановиться, пока вы еще вменяемы.
Если вы не пьете вообще никогда, то, конечно, не пейте и с коллегами. Но это редкий случай.
Вопрос второй: танцевать или не танцевать?
Если обстановка располагает, танцевать (имеется в виду, что вы будете танцевать не в одиночестве и не будете устраивать стриптиз). Причем, если вы мужчина, очень хорошо с вашей стороны будет пригласить потанцевать женщин из вашего или соседнего отдела. Можно даже приглашать женщин выше по рангу — формат мероприятия это вполне позволяет.
На корпоративном вечере вы можете сказать тост только после того, как выскажутся все, кто выше вас по служебной лестнице — не раньше. Подобное мероприятие — неплохой повод, чтобы поближе познакомиться с теми, к кому в обычной обстановке вы подойти стесняетесь. Однако, главное — ненавязчивость и деликатность. Можно воспользоваться перекуром или тем, что человек на какое-то время остался один и ни с кем не разговаривает.
Помните о том, что корпоративный вечер — это не время выяснять отношения, даже если у вас накипело. Также не рекомендуется с особым рвением стремиться обсудить деловые вопросы. Для того и устраивается все это мероприятие, чтобы люди могли отвлечься от работы.
Теперь о том, что делать, если все-таки вы «превысили допустимую норму» и позволили себе нечто лишнее. Например, наутро вы вспоминаете, что целовались с коллегой из соседнего отдела, или танцевали, попутно раздеваясь и размахивая снятой одеждой.
Не рекомендуем вам делать вид, что ничего не было, даже если вам очень стыдно. Все равно ваше поведение обсудят не один раз. Поэтому лучший способ — самому (самой) заговорить об этом. Перевести все в шутку и извиниться. Посмеяться над самим собой.
Источник: Работа в Питере вакансии и резюме
Если вы домогались к коллеге, скажите, что вам было так хорошо, что вы совершенно забылись и позволили себе лишнее. Извинитесь, но, чтобы на вас не обиделись, намекните, что все равно это было здорово. И переходите снова на обычный стиль общения — деловой. Если у вас нет далеко идущих планов… Но это уже совсем другая история.