Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

 

Как выбрать способ увольнения? Что выгоднее работодателю — по собственному желанию или по соглашению сторон? Что общего и в чем различия? Как грамотно и законно провести процедуру увольнения? Эти и другие не менее актуальные вопросы мы рассмотрим в данной статье.

 

Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопряженный с конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и потерь было меньше, необходимо правильно определить мотив увольнения и соблюсти его законодательно установленную процедуру. Можно ли выбирать основание для увольнения? В определенных границах можно.

Каждому основанию увольнения соответствует определенный перечень условий и процедур, обязательных для исполнения сторонами трудового договора. А именно: кто является инициатором увольнения, обязательно ли указание его причины, в течение какого срока проводятся все процедуры увольнения, какие документы необходимо оформить, какие выплаты положены работнику, есть ли возможность изменить решение и оставить трудовой договор в силе и при каких обстоятельствах? Мы проведем сравнительный анализ двух оснований увольнения: по собственному желанию и по соглашению сторон. Для начала обратимся к наиболее распространенному варианту — увольнению по собственному желанию.

Работник пожелал уволиться

 

Процедура увольнения по собственному желанию описана в ст. 80 Трудового кодекса.

 

Инициатива и принуждение

 

Инициатором увольнения по собственному желанию является исключительно сам работник. Он не обязан указывать причину принятого решения.

Принуждение к увольнению недопустимо. Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное в момент приема на работу с открытой датой, не может порождать никаких правовых последствий. В том случае, если работник, уволенный на основании такого заявления, обратится в суд или трудовую инспекцию, можно гарантировать, что его восстановят на работе и обяжут оплатить ему время вынужденного прогула. На руководителя может быть наложен штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, а за увольнение беременной женщины его могут привлечь даже к уголовной ответственности на основании положений ст. 145 Уголовного кодекса. Суды в таких делах, как правило, встают на сторону сотрудника, и работодатель должен доказать, что с его стороны не было никакого давления.

 

Срок предупреждения о намерении уволиться

 

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Из общего правила о предупреждении не менее чем за две недели есть несколько исключений. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть иным в следующих случаях:

— во время испытательного срока — не менее чем за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

— при увольнении руководителя организации — не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ);

— при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

а) при поступлении в образовательное учреждение (начального, среднего, высшего профессионального образования на дневную форму обучения);

б) при выходе на пенсию;

в) в связи с уходом за больными членами семьи, детьми до 14 лет, болезнью самого работника, переводом мужа (жены) на работу в другую местность. Конечно, все эти обстоятельства сотрудник должен документально подтвердить;

г) при нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашения или трудового договора. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что такие «нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом».

В перечисленных ситуациях трудовой договор должен быть расторгнут в срок, который работник указывает в своем заявлении об увольнении.

На практике достаточно часто работники без уважительных причин в своих заявлениях просят уволить их раньше установленных 14 дней. В этом случае руководитель организации вправе согласиться или не согласиться с необоснованной просьбой работника, но он не вправе установить работнику срок предупреждения об увольнении. Как же поступить работодателю?

 

Примечание. Если работодатель — физическое лицо

Срок предупреждения об увольнении работника, который трудится у работодателя — физического лица, определяется трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

 

Работодатель согласен отпустить пораньше. Трудовым кодексом установлено, что с согласия сторон срок предупреждения может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае стороны должны достигнуть единой позиции в отношении именно срока предупреждения об увольнении, а не всех его аспектов. Принципиальное соглашение сторон о сроке предупреждения подразумевает его письменное оформление. Каким образом письменно выразить волю сторон? Если работодателя устраивает срок, предложенный работником, то достаточно в заявлении об увольнении проставить визу руководителя «Не возражаю». Если работодателю удобнее сдвинуть дату увольнения в пределах двухнедельного периода и работник не против, следует составить отдельный документ «Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию» (см. образец ниже).

 

Образец соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию

 


 

                                Соглашение                              

             об изменении срока предупреждения при увольнении           

                         по собственному желанию                        

 

г. Москва                                                9 января 2008 г.

 

  Открытое  акционерное  общество  «Тихоход»,   именуемое   в  дальнейшем

«Работодатель»,   в   лице   генерального   директора  Размеренного Н.Н.,

действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской

Федерации  Торопко В.В.,  именуемый  в  дальнейшем  «Работник»,  с другой

стороны,  вместе  именуемые  «Стороны»,  заключили  настоящее  соглашение

о нижеследующем:                                                        

  1) установить    срок    предупреждения    о   намерении    расторгнуть

по собственному  желанию  Работника  трудовой  договор  от 2 июля 2007 г.

N 44/07 в течение 7 (семи) дней;                                        

  2) настоящее  соглашение составлено в двух экземплярах,  имеющих равную

юридическую силу, — по одному для каждой стороны.                       

 

                                    Размеренный                         

  М.П. Генеральный директор         ————          Н.Н. Размеренный

  ОАО «Тихоход»                                                         

 

                                      Торопко                            

  Работник                            ——-                В.В. Торопко


 

 

Раньше срока не отпущу! Нередко работодатель не согласен расстаться с сотрудником раньше, чем истекут две законодательно установленные недели. Виза на заявлении об увольнении «с отработкой двух недель» предполагает, что работник будет уволен позже срока, о котором он просил. Это означает, что срок увольнения определен в одностороннем порядке работодателем. Данный факт может послужить основанием для судебного разбирательства правомерности увольнения. Ведь после истечения срока предупреждения, если договор не был расторгнут в указанный работником день и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается, оснований для увольнения нет, издание приказа об увольнении будет неправомерным. Как же поступить работодателю?

Работодатель вправе не согласиться с предложенным работником сроком увольнения и поставить визу следующего содержания: «Возражаю против прекращения трудового договора в связи с несоблюдением срока предупреждения за две недели при отсутствии оснований досрочного увольнения, установленных ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ» (образец визы см. ниже). При наличии такой визы работнику нужно предложить написать новое заявление с указанием правильного срока или мотивировать досрочное увольнение.

 

 

Образец отклоняющей визы руководителя на заявление сотрудника

 


 

«Возражаю против прекращения  трудового договора в связи  с несоблюдением

срока  предупреждения  при отсутствии оснований досрочного  увольнения по

собственному желанию, установленных ч. 3 ст. 80 ТК РФ».                 

9 января 2008 г.     Размеренный     Н.Н. Размеренный                   

 

                                     Генеральному директору ОАО «Тихоход»

                                                        Размеренному Н.Н.

                                     от начальника автотранспортного цеха

                                                             Торопко В.В.

 

                                Заявление                               

 

  Прошу  Вас уволить меня с занимаемой  должности по собственному желанию

11 января 2008 г.                                                        

 

  9 января 2008 г.                  Торопко                  В.В. Торопко


 

 

Замена основания увольнения. Пока длится срок предупреждения, обстоятельства могут неоднократно поменяться. Например, работодатель подберет новую кандидатуру на еще невакантное место. Он вправе предложить работнику изменить основание увольнения и при наличии обоюдного согласия уволить его по соглашению сторон. При другом варианте развития событий случается, что работник совершает виновный проступок в течение двух недель, оставшихся до увольнения, например прогул. В этом случае также допускается замена основания для увольнения — расторжение трудового договора согласно п. 4 ст. 77 Трудового кодекса.

 

Формы документов

 

Заявление об увольнении. Каким должно быть заявление об увольнении? Формулировка может быть любой, главное, чтобы в ней отражалось желание работника уволиться именно по собственному желанию. Помимо фразы «Прошу уволить по собственному желанию», работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты. Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: «Прошу уволить по собственному желанию 29 января 2008 г.», с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом «с»: «Прошу уволить по собственному желанию с 29 января 2008 г.». Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 января 2008-го, а день увольнения — 29 января 2008 г.

Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком). Дата увольнения также может приходиться на эти периоды. Такое разъяснение дает Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, подчеркивая, что запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.

 


 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

 


 

 

Приказ об увольнении. Итак, после того как заявление работником написано и завизировано руководителем организации, кадровой службе необходимо издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора. Для этого следует использовать унифицированную форму N Т-8, или, если приказ издается на увольнение сразу нескольких работников, N Т-8а (унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, далее — Постановление N 1). Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а документом-основанием — заявление работника об увольнении по собственному желанию.

После подписания приказа руководителем с документом необходимо под роспись ознакомить работника. Для этого предназначена отдельная строка в приказе.

 

Отзыв заявления об увольнении

 

Бывает, что работник принял решение об увольнении сгоряча, а потом решил его забрать и остаться в компании. В этом случае работодатель обязан аннулировать приказ об увольнении. Конечно, и заявление об отзыве, и распоряжение об отмене приказа об увольнении должны быть оформлены письменно. Есть лишь два основания отказать работнику в просьбе об отзыве заявления на увольнение:

— если на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 и ч. 4 ст. 80 ТК РФ);

— если увольняющийся находится в отпуске с последующим увольнением. В данном случае работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

 

Последние обязанности работодателя

 

Выплаты. По трудовому законодательству при увольнении по собственному желанию в последний рабочий день сотруднику полагается выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Нормами коллективного или трудового договора могут быть установлены и другие выплаты. НДФЛ с последних доходов увольняющегося работника должен быть уплачен не позднее дня получения средств в банке (дня перечисления денег на его счет). Если же расчет производится из остатка по кассе, НДФЛ следует перечислить не позднее дня, следующего за днем увольнения (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Трудовая книжка. В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Какую запись внести в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию? К сожалению, единого подхода к этой проблеме нет. Одни кадровики следуют указанию п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее — Постановление N 69) и вносят запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Другие придерживаются иного мнения: запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса (ч. 5 ст. 84.1). В этом случае запись будет такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Последняя запись ошибочна! Обратите внимание: до сих пор, несмотря на то что Трудовой кодекс действует уже почти пять лет, трудовые книжки подчас заполняются со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса. Но эта статья не является основанием увольнения, она лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Данный способ оформления записи об увольнении создает проблемы не только работнику, но и работодателю. При приеме на новое место работы кадровики попросят исправить запись на прежнем месте работы.

После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Можно попросить его поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен».

И еще в двух местах, пожалуйста, распишитесь. После получения трудовой книжки работник также должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в Приложении 3 к Постановлению N 69, и на последней странице личной карточки (унифицированной формы N Т-2), форма которой утверждена Постановлением N 1.

 

Отпуск с последующим увольнением

Работодатель не обязан, но вправе. При увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Это является не обязанностью работодателя, а его правом. Работник, которому пошли навстречу и дали отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления: одно на увольнение, другое — на отпуск. На их основании будут изданы два приказа: о предоставлении отпуска по форме N Т-6 и о расторжении трудового договора по форме N Т-8, утвержденных Постановлением N 1.

Последний день работы и день увольнения. Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О говорится, что «последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

 


 

 

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 января 2007 г. N 131-О-О

 ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ

ГРАЖДАНКИ ГРУДИНИНОЙ ИРИНЫ НИКОЛАЕВНЫ НА НАРУШЕНИЕ

ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЬЮ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 127

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, Б.С. Эбзеева, В.Г. Ярославцева,

 

рассмотрев по требованию гражданки И.Н. Грудининой вопрос о возможности принятия ее жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. Гражданке И.Н. Грудининой, работавшей в управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи по Иркутской области, на основании личного заявления от 6 мая 2005 года был предоставлен неиспользованный очередной ежегодный отпуск с 11 мая 2005 года с последующим увольнением по собственному желанию (приказы N 40-к от 6 мая 2005 года и N 41-к от 12 мая 2005 года). В возврате заявления об увольнении по собственному желанию, о чем И.Н. Грудинина 11 мая 2005 года просила работодателя, ей было отказано. Решением Кировского районного суда города Иркутска от 10 августа 2005 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 ноября 2005 года, в удовлетворении требований о восстановлении на работе, признании недействительными приказов о предоставлении отпуска и об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда И.Н. Грудининой было отказано, в том числе со ссылкой на часть четвертую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Определением судьи Иркутского областного суда от 17 мая 2006 года в удовлетворении надзорной жалобы ей также отказано.
В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации И.Н. Грудинина просит признать противоречащей статьям 2, 6 (часть 2), 15 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации часть четвертую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Секретариат Конституционного Суда Российской Федерации в порядке части второй статьи 40 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» ранее уведомлял заявительницу о том, что ее жалоба не соответствует требованиям названного Федерального конституционного закона.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, часть четвертая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе не нарушает конституционные права заявительницы, а ее жалоба по смыслу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» не является допустимой.Кроме того, доводы И.Н. Грудининой фактически свидетельствуют о несогласии с судебными решениями, вынесенными по ее трудовому спору. Между тем проверка законности и обоснованности судебных решений в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не входит, а является прерогативой вышестоящих судов общей юрисдикции.

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации
 определил:
 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
 
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН
Судья-секретарь
Конституционного Суда
Российской Федерации
Ю.М.ДАНИЛОВ

 


 

 

Таким образом, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск, в последний день работы. Этот же день является последним, когда сотрудник имеет право аннулировать свое заявление и сохранить трудовые отношения. После того как работник уходит в отпуск с последующим увольнением, он такую возможность теряет, его можно исключать из списков сотрудников, а его должность становится вакантна.

Удлиняется или нет? Если на время отпуска с последующим увольнением приходятся праздничные дни, то такой отпуск продлевается и дата увольнения, соответственно, отодвигается. Например, работник написал заявления на отпуск и на увольнение. Отпуск при этом начинается 24 декабря 2007 г., продолжительность его 20 календарных дней. Датой окончания отпуска и увольнения в этом случае будет 18 января (12 января истекают 20 календарных дней, и к этой дате прибавляются шесть нерабочих праздничных дней — 1 — 5 января и 7 января).

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, то листок нетрудоспособности необходимо оплатить. Отпуск уже не продлевается, и дата увольнения остается прежней.

 

Увольнение по соглашению сторон

 

Статья 78 Трудового кодекса дает возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

 

Преимущества увольнения по соглашению сторон

 

Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время — и во время испытательного срока, при срочном трудовом договоре. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства. В мировой практике такое увольнение с отступными называется «золотым парашютом».

 

Порядок документооборота

 

Инициатор расторжения трудового договора должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В письме обязательно должно быть указано основание увольнения. Образцы писем работника работодателю и работодателя работнику с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон смотрите на с. 122.

После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. Фрагмент соглашения о расторжении трудового договора смотрите на с. 123.

 

Фрагмент соглашения о расторжении трудового договора

 


 

                                Соглашение                              

                     о расторжении трудового договора                   

 

г. Москва                                              28 декабря 2007 г.

 

  Общество  с  ограниченной  ответственностью  «Алладин и Ко»,  именуемое

в   дальнейшем    «Работодатель»,    в   лице    генерального   директора

Султанова М.Ю.,  действующего  на  основании  Устава,  с  одной  стороны,

и  гражданин  Российской  Федерации  Факиров Семен Борисович,   именуемый

в дальнейшем  «Работник»,  с другой стороны,  вместе именуемые «Стороны»,

заключили настоящее соглашение о нижеследующем:                         

  1. Стороны договорились   расторгнуть  заключенный   между  Работником

и   Работодателем    Трудовой   договор   от 1 сентября 2003 г.   N 32/03

в соответствии  с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон)

9 января 2008 г.                                                        

  1. Днем увольнения  Работника  является  его  последний  день работы —

9 января 2008 г.                                                         

  1. В последний рабочий день  Работника  Работодатель  обязуется выдать

Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. 

  1. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику

выходное  пособие  в  размере  40 000 (сорока тысяч) рублей,  а  Работник

обязуется принять указанную сумму.                                      

  1. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия,

установленный  в  п. 4  указанного  соглашения,   является  окончательным

и изменению (дополнению) не подлежит.                                   

  1. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
  2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах,  имеющих равную

юридическую силу, — по одному для каждой стороны.                       

 

<…>


 

 

После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора кадровой службе предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (уже упомянутые унифицированные формы N N Т-8 и Т-8а). Только формулировка основания увольнения будет иной — расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора.

 

Образец письма работника работодателю

 


 

                                                   Генеральному директору

                                                       ООО «Алладин и Ко»

                                                           Султанову М.Ю.

                                               от коммерческого директора

                                                            Факирова С.Б.

 

                        Уважаемый Михаил Юрьевич!                       

 

  Прошу Вас  рассмотреть вопрос о расторжении  со мной трудового договора

от 1 сентября 2003 г.  N 32/03  в соответствии  с  п. 1 ст. 77  Трудового

кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 г.                      

 

  28 декабря 2007 г.                   Факиров               С.Б. Факиров


 

 

А если инициатором увольнения является работодатель, то письмо можно оформить следующим образом.

 

Образец письма работодателя работнику

 

 


 

                                                  Коммерческому директору

                                         ООО «Алладин и Ко» Факирову С.Б.

                                                от генерального директора

                                                           Султанова М.Ю.

 

                        Уважаемый Семен Борисович!                      

 

  Прошу Вас  рассмотреть вопрос  о расторжении с Вами  трудового договора

от 1 сентября 2003 г.  N 32/03  в  соответствии  с п. 1 ст. 77  Трудового

кодекса РФ  (по соглашению сторон).  Срок прекращения  трудового договора

и размер выходного пособия предлагаю обсудить при встрече.              

 

  28 декабря 2007 г.                 Султанов               М.Ю. Султанов


 

 

В трудовой книжке будет сделана запись:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

 

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

 

При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), отступных. Если обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон зафиксировать в трудовых договорах и (или) коллективном договоре, то такие выплаты можно отнести к расходам на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 Налогового кодекса. Но в этом случае многие из работников при увольнении будут стремиться уволиться именно по соглашению сторон, чтобы получить установленные системой оплаты труда денежные суммы.

 

Примечание. В отпуск перед увольнением?

При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением, как и те, кто увольняется по собственному желанию.

 

Работник хотел бы остаться

 

Если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, в одностороннем порядке он это сделать не сможет. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Об этом указывается в п. 20 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». Конечно, это еще одно преимущество для работодателя, так как ни о каком отзыве заявления об увольнении речи быть не может. Но может возникнуть ситуация, когда увольняющийся начинает прогуливать, саботировать или иным способом нарушать трудовую дисциплину. Тут уж, к сожалению, работодателю не позавидуешь — уволить нарушителя по другим основаниям он уже будет не вправе.

 

Уволенный по соглашению сторон устраивается к новому работодателю

 

На предприятие устраивается работник, уволенный с предыдущего места работы по соглашению сторон. Действительно ли эта статья нейтральная? На самом деле практически всегда она говорит о том, что с работником расстались далеко не по его инициативе. Чем он не устраивал предыдущих работодателей, можно расспросить на собеседовании или запросить рекомендации (конечно, с разрешения работника). Не секрет, что именно по этой статье расстаются со старым коллективом при смене руководства. Ведь зачастую новый руководитель приводит с собой новую команду. И в таком случае речь не может идти о сокращении — просто происходит замена части сотрудников. Это касается в большей степени менеджеров высшего и среднего звена. Возможно, что сам работник хотел уволиться побыстрее и выйти на новое место работы. Важно помнить, что ситуации бывают разные и не стоит предвзято относиться к сотрудникам, которым, может быть, просто по объективной причине пришлось оставить прежнее место работы.

 

Приложение. Сравнительная характеристика увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

 

 Условия увольнения         Увольнение

по собственному желанию

        Увольнение

по соглашению сторон

Срок предупреждения

о расторжении

трудового договора

Работник обязан

предупредить работодателя

не позднее чем за две

недели до даты увольнения

(за исключением некоторых

случаев)

Законодательством сроки

не установлены.

Определяются соглашением

сторон

Документ-основание

увольнения

Приказ об увольнении

издается на основании

заявления работника

Приказ об увольнении

издается на основании

соглашения о расторжении

трудового договора

Выходное пособие при

увольнении

Законодательством

не предусмотрено

Его размер может

устанавливаться

по соглашению сторон

Возможность

увольнения по другим

основаниям

Допустимо в период

предупреждения об

увольнении по инициативе

одной из сторон (например,

за прогул, по соглашению

сторон и т.д.)

Допустимо только при

обоюдном согласии сторон

Право работника

изменить решение

об увольнении

Имеет право отозвать

заявление (за исключением

некоторых случаев)

Решение об отмене

увольнения может быть

достигнуто только при

обоюдном согласии сторон

 

О.Н.Русакова

Консультант

по вопросам трудового права

Работа, работник, увольнение