Токсичный коллектив: правила выживания

Как и в любой общественной сферев коллективе всегда имеются свои определенные фавориты, «серые кардиналы», не приметные личности и изгои (по мнению психологовдамский коллектив токсичен иза тогочто он однополый). Крайних в лучшем случае ждет неизменное игнорирование и отчуждениепри плохом случае – их ожидают бесконечные шутки и подколки.


Изгоев в коллективе возможно выявитьопираясь на следующие показатели:
1Скрытностькрайняя изолированность в общении с другими сотрудниками компанииОни регулярно избегают всяческих попыток сделать какойнибудь шаг на встречу к простым коммуникациям.
2Повышенные странности поведениядостаточно глобальный диапазонкоторый берет старт от лишней и навязчивой коммуникабельностиа завершается совершенной закрытостьюЛишне общительные личности превращаются в изгоев исключительно только изза собственной чрезмерной навязчивостиони бесконечно говорят всевозможные небылицы либо поведывают коллегам подробности биографии своей собственной жизничто зачастую никак не к месту.
3Конфликтные персоны – как правилоони постоянно настроены на войну со всеми, предельно грубо отвечают на вполне безобидные и простые вопросыжестко выставляют определенные границыза которые никому не нужно заходить. Всевозможные грубые ответытакие как: «это не входит в рамки моей профессиональной компетенции» или же «вы мне не начальникчтобы перед вами отчитываться» могут быть выражены в достаточно брутальной форме.
4Вызывающее поведениефлирт со всеми представителями сильного пола в фирмеискренние и хамоватые намеки в обычных разговорахнеизменные и регулярные опозданияпереложение собственных должностных обязанностей либо ошибок на остальных.

Чтобы не стать изгоемнужно начинать учиться выстраивать деловые коммуникации и уметь грамотно общаться с коллективом.
Интровертунаверноебудет намного труднее открыться для коллектива с наилучшей стороныДовольно элементарно не пренебрегать приглашениямикасающимися совместного чаепития либо совместных обедовВ этом случае крайне рекомендуется говорить о себе стольконасколько вы считаете необходимымНужно отлично знать о томчто лучше всего рассказыватьа о чем лучше умолчатьИнцидента намного проще избежатьежели незначительно умерить манеру общенияк примеру «безусловноэто не входит в рамки моих должностных обязанностейнотем не менееесли вам крайне необходима помощь в данном вопросея постараюсь посодействовать».

Крайне нежелательно и настоятельно не рекомендуется пересказывать абсолютно всему коллективу свою собственную жизнь с мельчайшими подробностямикоторые им непонятнынеинтересны и моментамидаже раздражительныКонечно желюбые байки и историю из жизни неплохо идут во время проведения совместного досуга.
Вызывающее поведение и дерзость – этоскорей всегоаномалиявызванная темпом и объемом работыВ таких случаях необходима профессиональная помощь специалиста.
Ужаснее всего обстоят делакогда новичок приходит на работу в сплочённый токсичный коллективда и еще на место их бывшего коллегилюбимчикаВ данной ситуации от сослуживцев стоит ожидать всех противных подводных камней.

Как можно работать в данной ситуации?
1Подключить положительные эмоции и помнить про чувство юморасамоирониюРазрешено напрямик устремиться к сослуживцам и сделать первый шаг в построении деловых коммуникацийОбязательно разработайте вступительную речькоторая не оставит равнодушными ваших коллегГлавное – это не чрезмерно занижайте и не завышайте свою самооценкуиначе ваши усилия будут бесполезны. Без всяких сомненийэто наилучшее лекарство «отзеркаливания» отрицательного отношения коллег.
2В любой стае постоянно имеется предводитель и его «заместители», коллектив компании не исключениеЕжели ощущается нескончаемая повальная злостьагрессияярость и недовольство в ваш адресвам необходимо определить фаворита и заводилу коллективной травли. Не стоит опасаться требовать разъяснить вам факторы всеобщей неприязни. Проявлять агрессию беспрепятственносмотря в глаза оппонентузначительно труднеенежели распускать сплетни и слухи за спиной.
3Самый противный вариант – этоконечно жезлостьвоплощенная четкими деяниями. Такая тактика применяется коллективом для тогочтобы новенького сотрудника элементарно вытеснить из своего окружения. Другими словамиколлектив новичка просто выживаетВ данном случае стоит установить для себя границы и честно ответить себе на вопроссвязанный с темважна ли вам эта должность и это место в компанииЕсли вы приняли решение остатьсянесмотря ни на чтото можете проинформировать руководство о неподобающем поведении служащихЗапомнитевы пришли работать в фирму и выполнять свои должностные обязанностиа ваше начальство должно полностью обеспечить вам условиянеобходимые для продуктивной работы.
Непременнопроисшествия бывают различныеточно такжекак и нравы у людей. Изгоем разрешено считать человекакоторый порождал в собственный адрес схожую реакцию в нескольких рабочих коллективахВ данном случае разбираться стоит не с сотрудникамиа лично с самим собой.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDigg


HR, кадры, работник