Смысл рекрутинга.

Термин «рекрутмент» (англ. «recruitment») – обозначает «набор нового персонала». Термин пришел в Россию в середине 90ых прошлого века, т.е. не так уж и давно. Политические и экономические изменения способствовали приходу этого термина и укрепления его позиций на рынке труда.

Безусловно, фраза «Кадры решают всё» подчеркивают важность человеческих ресурсов в современной компании. Поэтому, бизнес высоко оценивает значение рекрутмента, понимая, что от слаженных действий специалистов этого направления зачастую зависит не только успех, но и даже выживаемость всего бизнеса, особенно в кризисное время.

Бизнес не стоит на месте, а вместе с ним и развиваются и составляющие этого бизнеса, а особенно те службы, которые занимаются кадрами, персоналом и кандидатами. Рекрутмент, одновременно с бизнесом, эволюционирует и обрастает технологиями и методиками, превращаясь в мощную и самостоятельную отрасль.

И уже сейчас рекрутмент– это отдельная дисциплина в Вузах, и рекрутмент на всех парах трансформируется в отдельную науку.

Сейчас рекрутмент воспринимается бизнесом не как «подбор персонала», а на механизм компании, направленный на улучшение кадров, со всеми вытекающими обстоятельствами. Сюда может входить и обучение персонала, и развитие одаренных и талантливых кадров, и работы по удержанию ключевых сотрудников, и т.д.

Потребность в профессиональном персонале является системообразующей в бизнесе. Поэтому и потребность в развитии рекрутмента в компании выходит на первый план. Рынок труда задает определенные рамки действия и развития рукретмента, но, как мы выше поняли, это уже не просто подбор персонала, это уже весь инфраструктурный комплекс, в котором задействован весь персонал.

Но не стоит забывать и про основную, начальную, функцию рекрутмента – поиск и подбор персонала. Сразу же, после появления рекрутмента в России, к нему добавилась еще одна функция – адаптация персонала.

В настоящее время рекрутмент, в глобальном смысле, решает следующие задачи:

— решение вопросов, связанных с занятостью населения,

— ликвидация кадрового дефицита и гендерного неравенства

—  рост благосостояния населения путем выравнивания ценой за труд работников,

— улучшение социального взаимодействия населения,

— помощь в совершенствовании личностных и профессиональных качеств.

 

рекрутеры ищут персонал

Physicians analyzing their work

Таким образом, современная модель рекрутмента является свободной, постоянно расширяющейся и меняющейся системой, которая, в значительной степени, оказывает ключевое влияние на персонал, как основной двигатель экономики.

В свою очередь, рынок труда, гибко подстраивается под нужды рекрутмента, давая новые возможности компаниям, профессионально связанным с рекрутингом. Современные тенденции и изменения в экономике расширяют потенциал рынка труда, и, вместе с тем, дают массу возможностей для рекрутмента, который, в свою очередь, так же интенсивно растет.

Будем надеяться, что рекрутмент впитает в себя самые перспективные и позитивные элементы экономики, чтобы, в дальнейшем, быть её опорой.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDelicious


HR, кадры, опыт, поиск сотрудников