Ресурсное состояние — главный фактор успешного поиска работы
Когда человек покидает компанию по собственной инициативе, в здравом уме и твердой памяти, тем самым он обеспечивает себе главное конкурентное преимущество в виде ресурсного состояния. Если же уход бывает иным, будь то сокращение или у вас сдали нервы, и вы ушли в никуда, хлопнув дверью, то быть в ресурсном состоянии (или скорейшим способом вернуться в него) — задача номер один.
Ресурсное состояние — это когда у человека есть энергия, силы и мотивация.
Почему это самое важное:
1. Работодателю не нужны сотрудники с потухшим взором, даже если это прекрасные специалисты, ваше состояние считывается, вы не способны это контролировать, а кому нужно унылое …?
2. Поиск работы — это энергозатратная штука, нужно иметь силы слышать отказы и идти дальше, учиться новым навыкам и их отрабатывать, иметь здравый смысл чтобы не принять первый попавшейся офер, да и на многое еще, что будет требовать ваших сил на этом пути.
И что делать, когда уход спонтанно-болезненный и вы чувствуете, что сил нет, энергии тоже, а мотивация стремительно падает?
Ответ банален – срочно возвращаться в ресурс! Это понятно, но как? А здесь каждому свое. Я не особый поклонник работы с чакрами и даосских практик, не отрицаю вообще ничего, каждому свое.
Но есть вещи, которые сильно забирают силы, когда вы уже вышли на тропу поиска работы, вот они:
— Сливать силы на пустые надежды. Полагайтесь только на себя, а не на друзей и знакомых. Айгун Курбанова прямо «в десяточку» попала, сказав о человеке, потерявшем работу: «Ощущение, что люди вокруг боятся этим заразиться, начинают избегать».
Протежировать кого-то – это брать ответственность за человека и это возможно только в двух случаях: или вы крутой спец, или за это возьмется ну очень близкий вам человек, а просто знакомый — вряд ли. Не тешьте себя иллюзиями помощи от «сарафана», пусть лучше, не веря в него, вы ошибетесь.
— Выводить события в оценку. К примеру, вас не пригласили на собеседование после телефонного разговора с рекрутером. Это вовсе не означает, что вы плохой специалист, это может означать, что вы не подходите на эту вакансию. «Плохой» и «не подходите» — чувствуете разницу?
Может быть, вас не пригласили потому, что вы растерялись и отвечали неуверенно на вопросы, не заинтересовали рекрутера. И это снова не означает, что вы плохой, а лишь то, что нужно доработать самопрезентацию и навык телефонных переговоров. Оценочные суждения сильно энергозабирающие.
— Только не на диван! Пока вы снова не найдете работу, вас скорее всего будет преследовать страх: липкий, противный, навязчивый. Страх того, что вы не найдете нормальную работу, вам скоро нечего будет есть и нечем будет платить за квартиру. Ну, и дальше в зависимости от буйности фантазии. И хотя вы понимаете, что работу все равно найдете, этот страх будет изматывать. Чтобы не укатиться в психоз – двигайтесь. Гуляйте, бегайте, плавайте, проведите в 100500 раз генеральную уборку, что угодно, только не впадать в лежку.
— Тщательно взвешивайте цену и результат. Представьте навигатор. Он всегда показывает несколько возможных маршрутов. При поиске работы их всегда только два. Первый — когда на маршруте вы один. И это вариации от вполне оптимального до «в Питер из Москвы через Владивосток». Вариант второй — на «Сапсане» (с карьерным консультантом). Самостоятельный оптимальный маршрут не исключайте, но просчитайте для себя приемлемый вариант затрат денег, времени и сил.
В поиске работы подправить, докрутить, исправить можно все: стратегию, резюме, самопрезентацию, но если вы не в ресурсном состоянии, практически все действия будут без желаемого результата.
Источник: РаботавРоссии.РФ поиск работы
Исключайте бессмысленный слив энергии, берегите себя!