Пунктуальность и позитивное мышление — работодатели рассказали, на что обращают внимание на собеседованиях
Какие факторы больше всего влияют на работодателей в процессе собеседований с соискателями? В исследовании приняли участие более 1000 работодателей из всех регионов России.
Больше всего работодателей (69%) на собеседованиях оценивают соответствие кандидата на вакантную позицию требованиям в вакансии. Почти половина представителей российских компаний (49%) указали значимость пунктуальности соискателей. 37% также отметили, что их интересует активная позиция кандидатов и позитивное мышление, 36% указали важность навыков самопрезентации, а 35% внимательно оценивают внешний вид соискателей. На первом собеседовании зарплатные ожидания потенциальных сотрудников интересуют только 28% работодателей.
Также 7% участников исследования рассказали, что обращают внимание на чувство юмора соискателей, 6% — на наличие рекомендаций от других работодателей, 5% — на семейное положение кандидатов, а 4% — на их хобби и увлечения.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: сентябрь 2020 года
На что вы обращаете больше всего внимания при первом собеседовании с кандидатом? (множественный выбор)
| Реальное соответствие кандидата требованиям в вакансии | 69% |
| Пунктуальность | 49% |
| Активная позиция и позитивное мышление | 37% |
| Умение презентовать себя и свои навыки | 36% |
| Внешний вид | 35% |
| Зарплатные ожидания кандидата | 28% |
| Чувство юмора | 7% |
| Наличие рекомендаций с предыдущих мест | 6% |
| Семейное положение | 5% |
| Хобби и увлечения | 4% |
Лишь 20% работодателей отметили, что внешность соискателя никак не может повлиять на решение об их трудоустройстве. 74% представителей российских компаний обращают большое внимание на внешность кандидатов, несмотря на то, что навыки потенциальных сотрудников для них важнее. 6% участников исследования указали, что внешность соискателей для них первична и может оказать большое влияние на решение о трудоустройстве.
Может ли внешность повлиять на ваше решение о трудоустройстве соискателя?
| Да, в первую очередь я обращаю внимание на внешность кандидата | 6% |
| Обращаю внимание на внешность, но навыки и опыт все равно на первом месте | 74% |
| Нет, для меня не важна внешность будущих сотрудников | 20% |
[1] Специализируется на массовом и линейном персонале