О чем спросить кандидата на вакансию ТОП-менеджер
— За что вас критиковали за последние четыре года?
— Соглашаетесь ли вы с критикой или спорите и почему?
— Каким вы представляете себя через несколько лет и как этого добиться?
— Что следует изменить в вашей работе, чтобы она стала идеальной?
— Какие должностные обязанности вы выполняете с наибольшим удовольствием?
— Как бы вы или ваши подчиненные оценили вас с помощью трех прилагательных?
— Считаете ли вы, что достаточно хвалите других?
— Что бы вы сделали, если бы фирма, где вы начали работать, предоставила вам на расходы очень крупную сумму?
— Назовите три ситуации, где вам удалось добиться успеха.
— Если бы вам предоставили выбор составлять планы или осуществлять их, что бы вы предпочли?
— Какую причину вы бы привели человеку как основу увольнения?
— Какую цель вы преследуете, принимая должность?
— Можете ли вы солгать? Приведите три примера.
— Можно ли заставить людей работать лучше?
— Какого рода трудности вы ждете на новой работе?
— Что вы боитесь обнаружить на новой работе? Приведите три примера.
— Назовите три черты, которые вы хотели бы исправить.
— Как вы мотивируете подчиненных?
— Когда вы считаете себя достигшим цели?
— Какова ваша самооценка?
— Почему вы хотите переменить работу?
— Что вам больше всего не нравится в существующей работе?
— Что вы ожидаете от новой должности?
— Что нового вы собираетесь внести в работу?
— Какую цель вы поставите перед собой в первую очередь, придя на работу?
— Что вы сделаете, если вам придется снизить заработную плату на 10%?
— Каковы ваши долгосрочные цели?
— Когда вы надеетесь продвинуться в должности?
— Считаете ли вы себя дружелюбным человеком?
— Являетесь ли вы командным игроком или одиночкой?
— Хвалите ли вы достоинства ваших коллег?
— Как вы собираетесь справляться с «трудными» сотрудниками?
— Как вы будете строить отношения с отвергнутым кандидатом на должность?