Обладают всеми правами
— Может ли ВИЧ-инфицированный гражданин занимать должности главной медицинской сестры (административная должность), диспетчера приема вызовов скорой помощи, работника статистического отдела (статистика)?
На вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «ГАРАНТ» Татьяна ТРОШИНА:
— Работодатель обязан принять на работу в государственное учреждение здравоохранения на перечисленные в вопросе должности ВИЧ-инфицированное лицо, если деловые качества соискателя отвечают установленным требованиям и нет иных причин, препятствующих его работе по определенной должности.
Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (далее — Закон № 38-ФЗ), ВИЧ-инфицированные (лица, зараженные вирусом иммунодефицита человека) граждане РФ обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией России, законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.
В силу ст. 3 Закона № 38-ФЗ нормы Закона № 38-ФЗ применяются в отношении организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории РФ, независимо от их организационно-правовой формы.
Права и свободы граждан РФ могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом (п. 2 ст. 5 Закона № 38-ФЗ). Однако на сегодняшний день отсутствует какой-либо федеральный закон, запрещающий гражданам осуществлять профессиональную деятельность в сфере здравоохранения (в том числе в качестве главной медицинской сестры, диспетчера приема вызовов скорой помощи, работника статистического отдела — статистика) в связи с выявлением у них ВИЧ-инфекции.
В силу положений ст. 17 Закона № 38-ФЗ не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, если иное не предусмотрено Законом № 38-ФЗ.
Кроме того, согласно частям первой и второй ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Таким образом, работодатель обязан принять на работу в государственное учреждение здравоохранения на перечисленные в вопросе должности ВИЧ-инфицированное лицо, если деловые качества соискателя отвечают установленным требованиям и нет иных причин, препятствующих его работе по определенной должности (например, признание лица в установленном порядке не пригодным для выполнения поручаемой работы (ст. 213 ТК РФ), наличие соглашения о переводе иного работника из другой организации (часть четвертая ст. 64 ТК РФ)). Аналогичной позиции придерживается и Верховный суд РФ, который в своем решении от 16.02.2011 № ГКПИ10-1682 указал, что наличие ВИЧ-инфекции само по себе не является безусловным основанием для признания кандидата негодным к определенной работе, если нет иных противопоказаний.