Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?
Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.
Казалось бы, простая и понятная ситуация. На декретную ставку работник оформляется до момента выхода основной сотрудницы. Но вы точно знаете, когда наступает этот момент, ведь может случиться, что двум людям придется фактически сидеть на одном стуле. Может быть иначе: молодая мама возвращается раньше или выходит на работу на неполный день. Как показывает практика , многие не знают, как поступать в такой ситуации.
Прежде всего, надо учитывать, что расторжение срочного трудового договора отличается от обычной схемы. Обычно в таком договоре указывается последний день работы или событие, при котором он расторгается. Безусловно, последний день не всегда легко определить, например, при сезонных работах или для «декретных» ставок. Так, ст. 79 ТК РФ говорит, что договор на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком завершается с выходом основной сотрудницы. Мы рекомендуем в договоре указывать, что он заключается на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Более того, отдельно надо отметить, что он прекращается с выходом женщины на работу. Это важно, ведь вы закрепляете за собой право уведомить день в день, а не за 3 дня, как это указывается в законе для обычных ситуаций.
Говоря о декретной ставке, необходимо учесть ряд нюансов. В соответствии с законом, сотрудница в декретном отпуске не обязана предупреждать о желании вернуться на работу. Не указан и точный срок, когда надо уведомить «временного сотрудника». По общей практике это делается в день увольнения. Но имейте ввиду, что в один прекрасный день сотрудница выйдет, не сообщив вам, хотя на ее месте трудится «срочник». И основную сотрудницу вы обязаны принять, и «декретную ставку» еще не успели закрыть. Мы рекомендуем сделать этот день рабочим для обеих: во-первых, вы будете уверены в полном соблюдении ТК РФ, а во-вторых, избежите возможного конфликта.
Не всегда легко удается правильно обосновать увольнение временного сотрудника. Ст. 77 ТК РФ предусматривает отдельное основание. В то же время сотрудник может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.
Обратите внимание еще на одну ситуацию. Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком может вернуться на неполный день. Что ждет в этом случае временного работника? Ст. 79 ТК РФ связывает прекращение срочного договора с выходом основного работника, а не завершением отпуска. Поэтому логичным в этой ситуации будет увольнение временного сотрудника, ведь за ним было закреплено определенное рабочее место. Если этого не сделать, существует риск того, что срочный договор может быть признан бессрочным.
Источник: Про сокращение штатов
В практике бывают и уникальные случаи – на временную ставку принимается беременная женщина, которая позднее уходит в декретный отпуск. Здесь надо быть особенно внимательным. Если срочный договор истекает во время беременности или декретного отпуска, трудовые отношения надо продлить до ее окончания, либо до окончания отпуска по беременности и родам. Но возможно и расторгнуть договор. Компания вправе это сделать, когда на работу возвращается основная сотрудница, а беременную женщину на «временной ставке» невозможно перевести на другую работу, так как у вас нет подходящих альтернативных вакансий или она не согласилась переходить туда, куда вы предложили.