Женщины в цифровом мире: 10 инсайтов Global Female Leaders Outlook KPMG

Четыре года подряд проводился опрос KPMG 2018 Global CEO Outlookв котором принимали участие руководители более 1300 мировых компанийЗа это время специалисты увиделичто 84руководителейпринимавших участие в опросе — мужчиныи только 16% — женщиныПоэтому появилась идеяв этом году провести отдельный опрос именно среди руководительницчтобы узнать их мнениеЭто исследование не касается вопросов гендерного равенствапотому чтов первую очередьинтересно было узнать о видении руководительницами вызововстоящих перед компаниямиих видение стратегического развитияразвития цифровых технологий в бизнесе и обществе. К этому опросу также были привлечены участницы советов правленийруководительницы департаментовСЕОруководительницы не только крупныхно и средних бизнесов для тогочтобы увеличить спектрРезультаты собеседования с руководителями  были разделены на три блокаразвитие компанийцифровые технологиикарьерные ожидания.

Развитие компаний

1Согласно опросу77руководительниц уверены в росте своих кампаний и имеют четкое видениечто им надо для этого делатьСпециалисты сравнили ответы руководительниц с ответамикоторые давали руководители глобальных компаний в ходе опроса KPMG 2018 Global CEO Outlookи увидели различияа также точто руководительницы являются очень уверенными в большинствев отличие от руководителей глобальных компаний.

293руководительниц видят необходимость во внедрении инноваций для повышения производительности работы компаний в течение ближайших трех летРуководительницы гораздо лучше понимаютчто мы живем в эпоху очень быстрых измененийв эпоху возникновения новых моделей бизнесакоторые формируются благодаря цифровым технологиямЭти 93показываютчто руководительницы хорошо понимают необходимость изменений и преобразований.

3Важным сегодня является вопросприведет ли развитие искусственного интеллекта к сокращению рабочих местилинаоборотк увеличениюМожно отметитьчто искусственный интеллект изменит профессиичто повлияет на количество рабочих мест уже в ближайшие годыИтакбольшинство руководителей глобальных компаний — 62%, считаетчто развитие искусственного интеллекта приведет к увеличению количества рабочих местЖенщины же относятся к этому более пессимистично — 53считаютчто это не такно 47согласны с предыдущим утверждениемпоэтому мы видим небольшую разницу.

439не ожидают роста количества сотрудников в своих компаниях в течение ближайших трех летЭто свидетельствует об определенной осторожностипотому что они не хотят набирать персонал до тогокак введут определенные инновацииЭто очень умная и адекватная стратегия.

545руководительниц выбирают органический росткак основную стратегию бизнеса на ближайшие три годапротив 28руководителей глобальных компанийСледует отметитьчто руководители глобальных компаний основной стратегией роста считают создание альянсовЭто свидетельствует о томчто женщины полагаются на собственные силыопыт своих команд в томчто они проведут органические преобразованиячтобы оставаться релевантными в эру цифровых технологийА руководители глобальных компаний полагаются на более быстрые способы роста — поглощенияальянсы и тому подобное.

648руководительниц имеют компетенции и навыки работы с новыми технологиями — искусственный интеллектблокчейнвиртуальная реальность и тому подобное.

777лидеров планируют увеличить использование прогнозных данных и различных моделей аналитики для принятия решений.

858опираются именно на данныеа не на интуициюВ то времякак 33руководителей глобальных компаний принимают решение благодаря интуициипотому что не доверяют даннымполученным с помощью новых технологий.

955руководителей глобальных компаний считают кибербезопасность очень важнойа среди руководительниц такого мнения придерживаются 80% . Это свидетельствует о томчто женщины лучше разбираются в технологиях и готовы принимать вызовы.

10Подавляющее большинство83%, руководительницсчитаютчто программы для женщин по реализации лидерства являются хорошим инструментом для привлечения большего количества женщин на руководящие должностиНо лишь 4лидеров считаютчто фактор гендерных квот является целесообразным и ключевым в развитии карьеры59руководительниц думаютчто их преемником также будет женщинаЭто очень важный показатель.

Цифровые технологии

Исследование показалочто цифровая эра является «женской» эройДля тогочтобы компании активно развивалисьнеобходимы люди в командах с разным опытоммыслямилюдикоторые являются представителями разных культурИ в этом контексте женщиныработающие не только на руководящихно и на любых должностяхделают очень большой вклад в развитие многообразия.

Факторами карьерного успехакоторые руководительницы считают наиболее актуальнымиявляются:

— нетворкинг;
— коммуникационные навыки;
— компетенции для работы с новыми технологиями;
— смелость принимать непопулярные решения;
— связи внутри компаниидоступ к прогностическим данным и аналитике.

А вот гендерные квоты они ставят на последнее место.

Резюме

Руководительницы очень хорошо понимаюткакие именно вызовы стоят перед их компаниями в эпоху цифровых технологий и преобразованийОни хорошо разбираются в новых технологияхтаких как искусственный интеллектвиртуальная реальность3Dпринтинг и др. Они хорошо понимают необходимость разнообразия. Именно за счет этого они делают большой вклад в развитие не только компанийно и отраслейкрупных бизнесов и общества в целом.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDigg


кадры, карьера, Работа, работник, работодатель