Дипломированные дилетанты: проблемы с обеих сторон

Требования современных рекрутеров к соискателям очень высокиНужно иметь не просто диплом о высшем образованиино и компетентные знанияполученные опытным путемК сожалениюмногие работодатели сейчас сталкиваются с проблемой дилетантстваА ведь эти «специалисты» успешно закончили ВУЗ и получили диплом по хорошей и востребованной специальностиКак бытьПереучивать молодого работника «под себя»? Отправлять восвоясиОтдавать на поруки грамотным коллегам?

Почему в учебном заведении выпускают дилетантовВсе простоРеформа системы образования привела к томучто вступительные вузовские экзамены заменили на зачисление по результатам ЕГЭА каким образом и за что были получены высшие баллыТут приемная комиссия разбираться не будетПоложеноЗачислимСтуденты старших курсов уже стараются подыскать себе будущее место работыподрабатывают по специальностипроходят производственную практикуЭто в идеалеНа деле не так просто даже через знакомых кудато устроитьсяРечь не идет об общепитовских забегаловках или автозаправочных станцияхРазговор именно о работе по специальностиНе очень охотно работодатели приглашают на стажировку студентовА в ВУЗе отсутствие практики не считается серьезной проблемойНапиши теоретический отчет об этой самой практике на 5 курсетебе его и зачтут в актив.

Проблема современного высшего образования упирается еще и в точто студенты слушают не профессорские лекцииИх учат вчерашние выпускникикоторые сами толком не владеют предметомДа и навыки у вузовских преподавателей в основном теоретическиено не практическиеВот поэтому рекрутеры все чаще сталкиваются с дилетантством при подборе квалифицированных кадровРаботодателю проще и выгоднее переманить отличного специалиста у конкурента или же подождать безработного опытного соискателя (которых на рынке труда пруд пруди), чем брать новичка и обучать его азам работы.

Все желают видеть у себя в компании такого сотрудникакоторый бы включался в работу в первые же дниВремени на раскачку и адаптацию у дипломированного новичка просто нетДа еще и нужно подстроиться под выработанный коллегами стиль работыбезукоризненно выполнять все поставленные начальством задачиИ выполнять их именно таккак того ждет работодательа не как угодно вчерашнему выпускникуСложноОчень!

Если компании придерживается политикив которой есть место вчерашним студентамто начинать растить специалиста стоит уже на старших курсах его обученияВыпускник еще до получения диплома начнет совмещать теорию с практикойадаптируется к нюансам работыприсмотрится к коллективу и методам руководстваЧасто менеджеры по подбору персонала отдают предпочтение темкто приносит синий дипломно имеет при этом хоть малейший практический опытА у отличниковкраснодипломников шансов на трудоустройство меньшеИ это верная позиция работодателяНаконецграмотные управленцы не жалеют сил и денег на обучение сотрудниковМесячные курсы повышения квалификации порой приносят больше эффектачем 5 лет учебы в университете.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDelicious


Работа, работник, работодатель, рынок труда, Собеседование, соискатель